Podstawa wymiaru zasiłku - strona 11 - Portal Kadrowy

W przypadku pracowników podstawę wymiaru świadczeń stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z określonego przedziału czasowego. Najczęściej jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania.

Premia za frekwencję, premia referencyjna i okresowe dodatki w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: W naszej firmie zamierzamy wprowadzić: 1) premię za frekwencję w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. Program premiowy dotyczy zakładów, w których absencja chorobowa we wskazanym okresie wyniesie maksymalnie 4% (wskaźnik absencji będzie liczony z wyłączeniem osób przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, rehabilitacyjnych). Każdy pracownik, którego frekwencja w pracy w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r. wyniesie minimum 84% (56 dni roboczych) otrzyma jednorazowa premię w wysokości 250 zł płatną do 20 października 2015 r.; 2) dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym wynoszący 10% stawki zasadniczej naliczony za prace w soboty i niedziele będące według harmonogramu pracy, dniami roboczymi;3) dodatek za sprawowanie nadzoru w ramach zastępstw za mistrzów w wysokości 10% od stawki zasadniczej;4) premię referencyjną w okresie od 17 czerwca do 30 września 2015 r. w wysokości 100 zł. Będzie ona wypłacana każdemu pracownikowi produkcji za poleconego kandydata, który przepracuje minimum 20 dni roboczych, a w sytuacji kiedy polecony kandydat będzie wykonywał pracę do 30 września pracownik otrzyma premię w wysokości 200 zł.Proszę o informację, czy wyżej wymienione premie i dodatki będą wchodziły do podstawy zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakim okresie i wysokości?

Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku premii pomniejszanej wyłącznie za dni robocze

Pytanie: W jednostce samorządowej występuje premia regulaminowa, która obniżana jest o 1% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy dotyczy to zatem urlopu oraz zwolnienia lekarskiego). Z uwagi jednak na to, że w regulaminie zaznaczono, iż chodzi o dni pracy, premia ulegnie obniżeniu tylko za dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Czy tak obniżona premia (tj. wyłącznie za dni „czarne”) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Dodatek specjalny w podstawie zasiłku po zakończeniu jego wypłaty

Pytanie: Pracownica miała przyznany dodatek specjalny na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Był on wypłacany miesięcznie i pomniejszany za czas chorobowego. W lutym 2015 r. pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Jak uwzględnić wypłacany dodatek specjalny w podstawie wynagrodzenia za czas choroby?

Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego

Pytanie: Pracownicy ośrodka pomocy społecznej uprawnieni są do dodatku za wieloletnią pracę. Zgodnie z regulaminem wynagradzania OPS przysługuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS, w związku z czym nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Na tej podstawie dodatek stażowy wliczany jest do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w 17 grudnia 2014 r. urodziła dziecko. Od 2 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, na którym otrzymywała dodatek stażowy. Od grudnia dodatek ten wzrósł o 1%. Jaka będzie wobec tego podstawa zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć taką sama podstawę co do zasiłku chorobowego, dodając tylko dodatek stażowy należny za ten okres?

Urata prawa do premii w trakcie zwolnienia lekarskiego a podstawa zasiłku przysługującego pracownikowi

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, uprawniony jest również do premii w stałej kwocie miesięcznej. W miesiącu, w którym przebywał przez 10 dni na zwolnieniu lekarskim zachował prawo do premii w całości (nie została ona pomniejszona o okres przebywania na L4). Następnie pracownik utracił prawo do premii, gdy jego zwolnienie obejmowało już cały miesiąc. Obecnie ZUS nie uwzględnił do podstawy zasiłku premii uznaniowej. Dlaczego tak się dzieje?

Okres urlopu zdrowotnego nauczyciela uwzględnia się w podstawie zasiłkowej

Pytanie: Nauczycielka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia do końca sierpnia 2013 r. Od września 2013 roku wróciła do pracy. Od 26 czerwca 2014 r. ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru zasiłku biorę również miesiące, w których nauczycielka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia (czerwiec 2013 r. – maj 2014 r.), czy też powinnam wziąć do podstawy wyłącznie miesiące po powrocie nauczycielki z urlopu dla poratowania zdrowia (tj. wrzesień 2013 r. – maj 2014 r.)? Nauczycielka w czasie urlopu nie miała płaconego dodatku motywacyjnego, dodatku za wychowawstwo i funkcyjnego.

Nagród przysługujących bez względu na absencję pracownika nie uwzględnia się w podstawie zasiłkowej

Pytanie: Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w pierwszym kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Dodatek specjalny przysługujący do określonego terminu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: Pracownica miała przyznany dodatek specjalny od 1 stycznia do 30 listopada 2013 r. Ponownie przyznany został on na okres od 1 stycznia do końca grudnia 2014 r. Dodatek specjalny wypłacany jest miesięcznie, pomniejszany za czas chorobowego. W lutym pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Jak uwzględnić dodatek specjalny w podstawie wynagrodzenia za czas choroby?

Trzynastka za 2013 r. – od kiedy uwzględniać ją w podstawie zasiłku

Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego 5 marca 2014 r. W marcu będzie miał wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę za 2012 r. czy już trzynastkę za 2013 r. wypłaconą w marcu 2014 r.?

Podstawę wymiaru zasiłku za okres od 1 stycznia należy podwyższyć do minimalnej

Pytanie: Przedsiębiorstwo uprawnione do wypłaty zasiłków chorobowych, od 1 października 2013 r. wypłaca pracownicy będącej w ciąży zasiłek chorobowy. Podstawą wymiaru zasiłku było najniższe wynagrodzenie, tj. 1.600 zł brutto. Czy w związku ze wzrostem najniższego wynagrodzenia, wypłacając zasiłek chorobowy za styczeń 2014 r. winniśmy na nowo ustalić podstawę wypłaty zasiłku, przyjmując kwotę 1.680 zł, czy wypłacać zasiłek w dotychczasowej wysokości?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!