Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące dokumentu „Informacja o warunkach zatrudnienia". Chodzi o konieczność przekazania w tym dokumencie informacji o przemieszczaniu się pomiędzy kilkoma miejscami pracy. Chciałam się upewnić, czy w przypadku pracodawcy, którego reprezentuję jako przedstawiciel obszaru HR, będzie miało to zastosowanie. Sytuacja jest następująca: W umowie o pracę każdy pracownik ma wpisane tylko jedno miejsce pracy (pracy stacjonarnej), jest to albo siedziba pracodawcy w Warszawie, albo biuro pracodawcy w Gdańsku. W związku z wprowadzonym w kwietniu Regulaminem Pracy Zdalnej, pracodawca dał możliwość pracownikom wykonywania pracy zdalnej z maksymalnie 2 miejsc na terytorium Polski. Informacje te zostały potwierdzone pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w dokumencie „Uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej”. Pracownicy wskazali jedno lub dwa miejsca, z których będą wykonywać pracę zdalną. Co oznacza, że np. pracownik mający miejsce pracy w umowie o pracę w Warszawie (biuro pracodawcy), może wykonywać prace zdalną (w określonej liczbie dni w tygodniu zgodnie z regulaminem pracy zdalnej) np. z Sulejówka oraz z Poznania, bo takie dwa miejsca i konkretne adresy wskazał Pracodawcy i jest to zawarte/podpisane w dokumencie „Uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej”. Czy w takim przypadku (jest wskazane kilka miejsc wykonywania pracy, ale stacjonarne w biurze oraz zdalne), konieczne jest wskazywanie zasad przemieszczania się pomiędzy miejscami wykonywania pracy.

Pytanie:

Sekretarz szkoły otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.700 zł + dodatek funkcyjny w wysokości 42%. Osiąga zatem minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze sekretarza szkoły wynosiłoby 4.000 zł, to czy można mu zmniejszyć dodatek funkcyjny? Czy pracownik może nie zgodzić się na taką zmianę? Czy tą zmianę trzeba uargumentować?

Pytanie:

Chciałabym zapytać o zapis w informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. Pracownik zostanie zatrudniony na 1/5 etatu, gdzie dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi odpowiednio: 7,35 i 37,55. Zatrudnienie w systemie równoważnym. Wymiar czasu pracy wyniesie 1 godzinę i 31 minut na dobę i przeciętnie 7 godzin i 35 minut w tygodniu. Natomiast chcielibyśmy, aby pracownik przychodził do pracy w poniedziałki i wtorki: np. poniedziałek 14.00-18.00 a we wtorek 14.25-18.00, czyli łącznie 7,35. Ponadto chcielibyśmy czasem mieć też możliwość ustalania innego harmonogramu, zamiast poniedziałku i wtorku inne dni. Jak sformułować zapis w informacji zatrudnienia, aby nie trzeba było zmieniać informacji w przypadku zmiany godzin pracy. Czy ogólny zapis będzie prawidłowy: „W związku z zatrudnieniem na 1/5 etatu obowiązujący Panią wymiar czasu pracy wynosi 1 godzinę i 31 minut na dobę i przeciętnie 7 godzin i 35 minut w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy”.

Pytanie:

W trakcie kwietniowych zmian przepisów o urlopach macierzyńskich, pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim (6 tygodni x 100%, reszta 60%). Ile procent zasiłku jej się należy za urlop rodzicielski od 26 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Pracodawca organizuje imprezę pracowniczą o charakterze integracyjnym towarzyszącą naradzie (1 dzień - narada, 2 dzień - wycieczka). Poza środkami obrotowymi planuje zaangażować także środki z ZFŚS. W regulaminie ZFŚS mamy procentowo rozpisane, w jakim zakresie (ze względu na kryterium dochodowe) dofinansowujemy wczasy pod gruszą, wypoczynek zorganizowany indywidualnie, aktywności związane z działalnością sportowo-rekreacyjną i kulturalno-oświatową. Czy w związku z powyższym nadal aktualne są przepisy pozwalające na całościowe pokrycie kosztów wycieczki integracyjnej ze środków funduszu bez uwzględniania sytuacji materialnej pracownika? Czy jest w tym zakresie dopuszczalna dowolność? Chodzi o to, że mieliśmy już w tym roku imprezy o charakterze integracyjnym (bal karnawałowy, wycieczka). Były to inicjatywy pracowników, na które pracodawca wyraził zgodę. Ze względu na niewielki odzew ze strony ogółu pracowników (8 i 15 osób na 50), uzgodniono odpłatność uczestników według tabeli.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas określony jako specjalista ds. eksportu chce podjąć bezpłatną praktykę zawodową dotyczącą BHP w tym samym zakładzie pracy (jest w trakcie nauki w szkole policealnej). Opiekunem praktyki ma zostać Inspektor BHP zatrudniony na etacie. Sytuacja ma miejsce w jednym zakładzie pracy. Pracownik ma 38 lat. Na jakiej zasadzie kadry podpisują umowę o praktykę? Czy ze szkołą?

Pytanie:

Jestem w trakcie przygotowywania nowego dokumentu: Informacja o warunkach zatrudnienia dla Pracownika. Mam pytanie do jednego z punktów w tym dokumencie tj. inne niż uzgodnione w umowie składniki i świadczenia pieniężne, rzeczowe. W firmie jest 26 pracowników, nie ma regulaminu pracy ani regulaminu wynagradzania. W umowie o pracę wpisane jest tylko wynagrodzenie zasadnicze brutto. Czy w dokumencie Informacja o warunkach zatrudnienia, w składnikach wynagrodzenia/świadczeniach pieniężnych, rzeczowych, powinnam wymienić: pakiet medyczny, pakiet sportowy, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ryczałt za pracę zdalną zgodnie z regulaminem pracy zdalnej, dodatek na samochód (car allowance), premia roczna zgodnie z polityką Grupy? To są składniki, które pracownicy otrzymują od pracodawcy. Bardzo proszę o informację w tym zakresie.

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zadaniowego czasu pracy. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy a jakie po stronie pracownika? Czy pracownik będzie musiał prowadzić kartę zadaniową z wykazem każdej czynności jaką zleci pracodawca?

Pytanie:

Czy umowa zlecenie podwyższa składki społeczne albo podstawę ekwiwalentu urlopowego? Czy umowa zlecenie podwyższa jakikolwiek składnik płacowy?

Pytanie:

Pracownika, który znajduje się w okresie ochronnym w związku z wiekiem przedemerytalnym skierowano do pracy na innym stanowisku. Według niego jest to praca dla niego trudniejsza i bardziej uciążliwa. Warunki pracy i płacy nie zostały zmienione. Czy mogliśmy dokonać takiej zmiany? Czy wymagana jest zgoda pracownika na takie przesunięcie? Czy wiek przedemerytalny chroni go przed takimi zmianami?

Pytanie:

Czy osoby niepełnosprawne, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, ale ze zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, mogą pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?

Pytanie:

Czy pracownik uznany przez lekarza orzecznika ZUS za częściowo niezdolnego do pracy może świadczyć pracę u dotychczasowego pracodawcy? Czy może dalej uzyskiwać wynagrodzenie za pracę i jednocześnie pobierać świadczenie rentowe?