Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracodawca, który zatrudni pracownika na czas określony bezpośrednio po okresie próbnym powinien wystawić świadectwo pracy i rozliczyć urlop? Wcześniej zawsze przedłużaliśmy umowę bez wydawania świadectwa pracy - ale troszkę zwątpiliśmy, czy jest to poprawne.

Pytanie:

Pytanie dotyczy zgłoszenia zatrudnienia obywatela Ukrainy przez stronę www.praca.gov.pl. Od 13 marca 2023 r. zatrudniamy obywatela Ukrainy posiadającego Pesel UKR, który przybył do Polski w związku z działaniami wojennymi. Zgłosiliśmy jego zatrudnienie przez powiadomienie na stronie praca.gov.pl w związku z ustawą wojenną. W międzyczasie porozumieniem zmieniającym zmieniliśmy mu stanowisko, miejsce pracy i wynagrodzenie i również ten fakt zgłosiliśmy do Urzędu odpowiednim powiadomieniem. Z dniem 23 sierpnia 2023 r. kończy mu się umowa na czas określony. Dnia 24 sierpnia 2023 r. chcielibyśmy zawrzeć z nim kolejną umowę na czas określony (bez wyrejestrowywania z ZUS) do 4 marca 2024 r. (taką możliwość daje znowelizowana ustawa dotycząca Ukraińców). Czy zawarcie kolejnej umowy na czas określony bez zmiany warunków, stwarza konieczność ponownego powiadomienia przez stronę www.praca.gov.pl?

Pytanie:

Czy jeżeli pracownikowi na dziś pozostało 12 dni urlopu, ale nie chce wykorzystać całych 10 dni urlopu, aby wypocząć i skorzystać z tak zwanych „wczasów pod gruszą" to czy firma może w jakiś sposób takiego pracownika zmusić do urlopu? Jak tym samym nie wykorzysta urlopu to „wczasy pod gruszą" nie zostaną wypłacone i mu przepadną, co w związku z taką sytuacją?

Pytanie:

Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź, gdyż matka dziecka, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, z wyłączeniem okresu (9 tygodni), o którym mowa w art. 182^1a § 4 Kodeksu pracy, przysługującego ojcu dziecka (tzw. długi wniosek). Czy to jest druk z ZUS-u ZAM? Jak to ma wyglądać? Czy pracownica ma to złożyć do firmy czy do ZUS-u?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie informacji odnośnie do możliwości przysługującego mu urlopu rodzicielskiego (po porodzie wykorzystał urlop ojcowski). Żona prowadzi działalność gospodarczą i wykorzystała tylko urlop macierzyński. Czy pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (np. 2 tygodnie), dziecko ma 1 rok i 3 miesiące?

Pytanie:

W dniu 11 sierpnia 2023 r. pracownikowi wygasła umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować tego pracownika z PPK czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin? Jak to wygląda?

Pytanie:

Proszę o informację, czy przedstawiciel handlowy, który 90% swojego czasu spędza w terenie jeżdżąc do klientów, również musi sporządzać listę obecności (zatrudnienie w ramach umowy o pracę w systemie równoważnym - ruchomym). Jeżeli taki pracownik wyjeżdża z domu o godzinie 7:00 a wraca do domu o godzinie 23:00 to powinniśmy traktować te wszystkie godziny jako czas pracy? My jako pracodawca nie wiemy czy pracownik realnie przez wszystkie godziny świadczy pracę, być może robi zakupy albo wykonuje inne czynności prywatne. Jeżeli przedstawiciel handlowy ma w umowie wpisany jako teren świadczenia pracy np. województwo mazowieckie a pracodawca wysyła go do innego województwa, to czy wówczas taki wyjazd należy traktować jako delegację? Jeżeli tak, to od którego momentu jest to delegacja? Od wyjazdu z domu pracownika, czy też od momentu przekroczenia administracyjnej granicy województwa? Czy przedstawiciel handlowy który przyjeżdża do innego województwa po odbiór samochodu albo zdaje powierzony sprzęt i wraca do domu pociągiem, to czy jest to podróż służbowa?

Pytanie:

Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie zasady stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodów w przypadku pracy etatowej programisty zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami. W jakim przypadku koszty te mogą być stosowane? Czy i kiedy programista/informatyk jest twórcą i nabywa prawa do kosztów autorskich? Jakie warunki należy spełnić? Czy ewentualne koszty autorskie mogą dotyczyć całości wynagrodzenia?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące ustalenia stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy do limitu 20 pracowników wlicza się pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie:

Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z czy będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo placowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tą sytuację do ZUS i jeśli tak to w jakiej formie. O jakich dokumentach należy pamiętać?