Najnowsze porady

Pytanie:

W urzędzie gminy od niedawna zatrudniony został asystent wójta. W regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym „pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy podpisem na liście obecności”. Do tej pory podpis na liście składał każdy z pracowników. Czy jest możliwość „wyłączenia” asystenta z tego obowiązku, np. poprzez złożenie oświadczenia wójta o jego „ciągłej dyspozycyjności”? Czy w takim przypadku należy zmienić zapis w regulaminie?

Pytanie:

Pracownik, który jedzie w delegację ma wstawianą w listę obecności literkę D. Czy jeśli wróci do pracy tego dnia i będzie pracował na miejscu powinien podpisać listę obecności?

Pytanie:

Podpisaliśmy aneks, na mocy którego trwająca umowa o pracę została przekształcona z terminowej w bezterminową. Czy w związku z powyższym należy pracownikowi wydać świadectwo pracy do zakończonych umów na czas określony? Jeśli tak, to co należałoby podać w rubryce wskazującej na tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w związku z tym że zmiana odbyła się w formie aneksu, czyli zgodnej woli stron należałoby przez analogię przyjąć, że umowa terminowa zakończyła się w trybie porozumienia stron?

Pytanie:

Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?

Pytanie:

Według określonego w przepisach wzoru świadectwo pracy powinno być opatrzone pieczątką oraz podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. W związku z powyższym, czy dopuszczalne jest podpisanie świadectwa pracy podpisem elektronicznym weryfikowanym certyfikatem i przesłanie go pracownikowi pocztą elektroniczną?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na umowę na czas określony do dnia 31.09.2015 r. Była to druga umowa na czas określony, którą rozwiązano zgodnie z terminem na jaki została zawarta. Firma chce od 01.01.2016 r. znowu zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy w takim przypadku może ponownie zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony ? Czy należy skierować pracownika na badanie lekarskie, jeśli jego badanie lekarskie z jest jeszcze ważne do dnia 25.11.2017 r.?

Pytanie:

Czy w świetle przepisów prawidłowe jest, że cały zespół ma dostęp (wgląd) do grafiku z zaznaczonymi zwolnieniami chorobowymi, czy informacje te podlegają ochronie? W firmie korzystamy z systemu, w którym manager wprowadza grafik pracowników swojego działu i każdy z pracowników ma do niego wgląd. Jeśli zdarzy się, że któryś z pracowników zachoruje, manager nanosi do systemu taką informację (zwolnienie lekarskie) i jest ona widoczna dla pozostałych pracowników działu. Czy tak szeroki dostęp do danych zawartych w grafiku czasu pracy jest zgodny z przepisami, czy też pracownicy nie powinni widzieć tych informacji?

Pytanie:

W październiku planujemy zatrudnić obywatela Kongo. Osoba ta posiada kartę pobytu ważną do 24 czerwca 2018 r. Praktyką jest, że pracownik, po 3-miesięcznym okresie próbnym, otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku, gdy pracownik – cudzoziemiec ma kartę pobytu do czerwca 2018 r. dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony? Jak wyglądałoby rozwiązanie takiej umowy, gdyby tej osobie nie przedłożono karty pobytu?

Pytanie:

Czy odszkodowanie dla pracownika za dyskryminację, zwolnione przedmiotowo z opodatkowania, podlega składkom na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Pracownik (ojciec zastępczy) zwrócił się z prośbą o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Został wraz z żoną ustanowiony rodziną zastępczą pięcioletniego dziecka. Żona pracownika nie pracuje, ma uprawnienia emerytalne i pobiera emeryturę. Czy w tej sytuacji pracownikowi można udzielić urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w przedszkolu na podstawie umowy na czas zastępstwa przebywała na długotrwałym zwolnieniu. Umowa o pracę zakończyła się w związku z powrotem powrotu zastępowanej pracownicy 31 lipca 2015 r. Nauczycielka przez okres zastępstwa przebywała na zwolnieniu lekarskim do 29 lipca 2015 r. W dniu 30 lipca 2015 r. dostarczyła kolejne zwolnienie od 30 lipca do 26 sierpnia 2015 r. Czy w świadectwie pracy w pkt 10 wykazujemy nieobecność od 30 lipca do 26 sierpnia 2015 r. czy od 30 do 31 lipca 2015 r.?

Pytanie:

Czy można wydać zbiorcze świadectwo pracy osobie zatrudnionej najpierw na podstawie umowy na zastępstwo (rozwiązanej za porozumieniem stron), a następnie na innym stanowisku na podstawie umowy na czas określony? Łączny okres trwania umów nie przekracza 24 miesięcy.