Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica mieszka w Rzeszowie, a siedziba firmy mieści się w Krakowie. Pracownica swoje obowiązki wykonuje zdalnie. Do siedziby pracodawcy będzie się udawała np. raz na kwartał. Czy możemy stosować podwyższone kup zgodnie z wnioskiem pracownicy o podwyższone kup?

Pytanie:

W 2023 roku otrzymaliśmy z ZUS informację o nadpłaconych przez pracownika składkach ZUS w kwocie 525,98 zł. Zrobiliśmy korektę składek i od kwoty 525,98 zł została pobrana składka zdrowotna w wysokości 47,34 zł i podatek – 63,00 zł. Przychód pracownika za 2023 rok wynosi 49.768,36 zł. Składki ZUS 5.163,99 zł. Składka zdrowotna 3.823,47 zł. Rozumiem, że kwotę nadpłaconych składek 525,98 doliczam do przychodu pracownika (49.768,36 zł + 525,98 zł) i wniesie on 50.294,34 zł (pozycja 29. w PIT 11). Czy składki na ubezpieczenia społeczne – 5.163,99 zł powinnam pomniejszyć o kwotę 525,98 zł (nadpłacone składki ZUS) – pozycja 95 w PIT–11? Czy składkę zdrowotną – 3.823,47 zł powinnam powiększyć o kwotę 47,34 zł – pozycja 122 w PIT-11?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko, które zmarło po 3 dniach. Zdążył on złożyć wniosek na urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka, jednakże zanim go wykorzystał, dziecko zmarło. Czy pracownikowi należy udzielić urlopu okolicznościowego, a jeśli tak – w jakim wymiarze? Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy zarówno w związku z urodzeniem, jak i śmiercią dziecka?

Pytanie:

Czy można przy tworzeniu planu urlopów zaplanować tylko dłuższe urlopy (od np. 5 dni)?

Pytanie:

Czy pracownik, który zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może powołując się na działanie pod wpływem błędu lub groźby uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia? Jak wygląda taki proces, ile czasu ma pracownik na takie działanie, co powinien zrobić w tym celu? Jakie są możliwe reakcje pracodawcy w takiej sytuacji?

Pytanie:

Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.

Pytanie:

Czy mogę prosić o interpretację przepisów w zakresie poniższej sprawy? Pracownik przebywał na długotrwałej absencji chorobowej. Po wykorzystaniu całego dostępnego limitu nieobecności złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – na dziś oczekuje na decyzję. Pracownik zwrócił się z pytaniem, czy w razie chęci powrotu do pracy może w tej sytuacji odbyć badania kontrolne i po uzyskaniu zdolności z powrotem świadczyć pracę. Jeśli tak, to skąd ZUS będzie wiedział o rezygnacji pracownika z ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne (rozumiem, że jest to logicznym następstwem – jeśli pracownik wraca do pracy wówczas nie może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne)? Czy pracownik jest zobowiązany sam zwrócić się do ZUS w tej sprawie? Czy pracodawca w takim przypadku powinien dla własnego zabezpieczenia poprosić o oświadczenie od pracownika, z potwierdzeniem, że ten nie będzie starał się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i wycofał złożony w ZUS wniosek? Czy też może jednak pracownik nie może podjąć pracy aż do momentu uzyskania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego i dalsze postępowanie będzie uzależnione od wspomnianej decyzji?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o opinię w celu wypełnienia w świadectwie pracy pkt 6 dotyczącym informacji o zajęciu wynagrodzenia (oznaczenia komornika i nr sprawy egzekucyjnej oraz wysokości potrąconych kwot). Czy informację taką powinnam zamieścić w poniższej sytuacji, jeśli: pracownik, z którym rozwiązana zostanie umowa o pracę zawarta w 2013 r. do lipca 2013 r. miał zajęcia komornicze, natomiast od sierpnia 2023 r. ma odwołane te zajęcia przez komornika? Następnie od sierpnia 2023 r. Syndyk Masy Upadłości tegoż pracownika poinformował nas o wykonaniu dyspozycji art. 63 pkt 1 ppkt 2 Prawa Upadłościowego w którym zwraca się z prośbą o przelewanie części wynagrodzenia w kwocie podlegającej zajęciu na wskazany rachunek bankowy prowadzony na potrzeby postępowania upadłościowego. Zgodnie z przepisem art. 146 Ustawy Prawo upadłościowe (t.j. Dz. U z 2009 r. nr 175 poz, 1361 ze zm.) postępowanie egzekucyjne dotyczące wierzytelności podlegającej zgłoszeniu do masy upadłości, wszczęte przed ogłoszeniem upadłości, ulega zawieszeniu z mocy prawa z dniem ogłoszenia upadłości. Postępowanie to umarza się z mocy prawa po uprawomocnieniu się postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Zatem postępowania egzekucyjne prowadzone przez komorników sądowych wobec wynagrodzenia dłużnika uległy zawieszeniu z mocy samego prawa i umorzą się po uprawomocnieniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości.

Pytanie:

Czy zmiana regulaminu wynagradzania pracowników o nr X tylko w załącznikach 1 i 2, które otrzymują nowe brzmienie powoduje wygaśnięcie całego poprzedniego regulaminu wynagradzania o nr Y na którego nie możemy się już powołać przy pisaniu np. angaży?

Pytanie:

Pracodawca wyznaczył dzień wolny w dniu 2 stycznia 2024 r. jako odbiór za 6 stycznia 2024 r. Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r. również przysługuje odbiór za 6 stycznia 2024 r. w innym terminie?

Pytanie:

Jak powinno się wykazać w PIT-11 przychody pracownika w sytuacji: w styczniu 2024 r. robimy pracownikowi, który już nie pracuje, korektę wynagrodzenia, zamiana wynagrodzenia chorobowego w wysokości np. 1.200 zł (wypłacone w sierpniu poprzedniego roku) na zasiłek w związku z wypadkiem w pracy w kwocie 1.500 zł. Od wynagrodzenia chorobowego zwracana jest pracownikowi składka zdrowotna – 108 zł i pobierany podatek 32 zł. Czy powinniśmy w PIT-11 obejmujący tylko w roku podatkowym styczeń wykazać przychód 300 zł w pozycji 15 „inne źródła”? Czy może wykazać przychód w poz. 1 minus 1.200 zł i w poz. 15. ­­– 1.500 zł, ale nie wiem czy w PIT można ujmować wartości ujemne? Co z przychodem w PIT-11 z poprzedniego roku 2023? W sierpniu wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 1.200 zł, powinno być ono wykazane w poz.1 tak jak faktycznie zostało to wypłacone. Czy jednak powinniśmy kwotę tą wykazać w poz. 15 przychody z innych źródeł, bo wiemy, że to jest zasiłek skorygowany w kolejnym roku podatkowym. Co ze składką zdrowotną czy ona powinna być wykazana?

Pytanie:

Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?