Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik rozpoczął pierwszą pracę w firmie 2 stycznia 2003 r. i pracował tam do 31 marca 2006 r. (świadectwo pracy wystawione jest z tą datą). W międzyczasie (15 marca 2006 r.) rozpoczął pracę w naszej jednostce (samorządowej), w której pracuje do dziś. Od jakiego miesiąca należy liczyć dodatek za staż pracy, który obecnie wynosi 7% - od lutego czy od kwietnia 2010 r.?

Pytanie:

W październiku 2009 r. wypłacono pracownikom nagrodę liczoną jako przeciętne wynagrodzenie z 9 m-cy (I-IX.2009) minus chorobowe (jeśli wystąpiło w tym okresie). Pracownik, który cały październik przebywał na zasiłku chorobowym (w związku z wypadkiem przy pracy) - również dostał tę nagrodę. Czy mam ją uwzględnić w podstawie do świadczenia chorobowego liczonej za kwiecień 2010 roku, a jeśli tak to w jaki sposób?

Pytanie:

Jestem zatrudniona w szkole, ale równocześnie planuję założyć małą, jednoosobową firmę - coś w rodzaju rękodzieła. Będę rozliczać się w formie ryczałtu. Powiedziano mi, że muszę opłacać składkę zdrowotną w ZUS  i że mogę ją odliczać. Od czego odliczamy i jaką kwotę? Czy składka się kumuluje?

Pytanie:

Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do okresu stażu urlopowego wlicza się 4 lata, pod warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata. A co w przypadku osób, które obecnie kończą licea ogólnokształcące o przewidzianym programem nauczania 3-letnim okresie trwania nauki? Jaki jest ich staż urlopowy i podstawa prawna tego stażu?

Pytanie:

Czy kierowca na umowę o pracę jeżdżący samochodami do 3,5 tony musi posiadać zaświadczenia o dniu wolnym?

Pytanie:

Zarządzeniem burmistrza z 28 października 2005 r. została powołana osoba na stanowisko dyrektora miejskiej biblioteki publicznej. W aktach osobowych pracownika znajduje się również umowa o pracę. Czy winny znajdować się 2 takie dokumenty w aktach osobowych dyrektora instytucji kultury i jakim dokumentem należy zmienić warunki pracy takiej osoby, np. wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy staroście lub wicestaroście należy się odprawa i w jakiej wysokości w sytuacji, gdy w trakcie trwania kadencji zrezygnują ze swojego stanowiska lub zostaną odwołani z tego stanowiska? Czy ma tu zastosowanie Kodeks pracy, czy tylko ustawa o pracownikach samorządowych? W jakiej sytuacji przysługuje odprawa dla starosty lub wicestarosty?

Pytanie:

Dnia 1 kwietnia 2010 r. na podstawie umowy menedżerskiej zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powołało wiceprezesa zarządu. Zaznaczono, iż wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje umowa cywilnoprawna, natomiast stosowanie przepisów prawa pracy jest wyłączone. Z umowy tej wynika, iż wiceprezes otrzymywać będzie stałe wynagrodzenie miesięczne. Dodatkowo uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki wiceprezesowi przyznano wynagrodzenie z tytułu pełnienia przez niego tej funkcji. Osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej spółce i otrzymuje przychody podlegające oskładkowaniu (są one wyższe od minimalnego wynagrodzenia).
Jakie potrącenia powinnam zastosować przy obliczaniu wynagrodzenia wiceprezesa w naszej spółce (odrębnie do umowy menedżerskiej i do wynagrodzenia przyznanego uchwałą)? Jakie uwzględnić koszty uzyskania przychodu i czy do obydwu przychodów?

Pytanie:

Jestem na etapie tworzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe w 2010 r. dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy na 1/2 etatu w wysokości powyżej 523,92 zł, gdy z przeliczenia dopłaty do wypoczynku na członka rodziny zawartego w regulaminie wynika, że pracownikowi temu przysługuje 1.200 zł? Jeżeli nie, to czy można wprowadzić w regulaminie zapis, że w takim wypadku wypłaca się świadczenie urlopowe w kwocie 523,92 zł?

Pytanie:

Czy i w jakich przypadkach jednostka ZUS może odmówić przyjęcia dokumentu rozliczeniowego? Chodzi o formularz pobrany z jednego z serwisów internetowych wypełniony elektronicznie, a następnie wydrukowany i opatrzonym  podpisem własnoręcznym. Słyszałam, że dokument elektroniczny wypełniony i wydrukowany, ale niespełniający określonych wymogów technicznych może być przez ZUS nieprzyjęty. Czy to oznacza, że płatnicy rozliczający nie więcej niż 5 ubezpieczonych powinni posługiwać się wyłącznie formularzami dostępnymi w jednostkach ZUS? Jakie konsekwencje wiążą się dla płatnika w takiej sytuacji z nieprzyjęciem przez ZUS deklaracji i tym samym -niezłożeniem jej w terminie?

Pytanie:

Czy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu ojcowskiego? Co w przypadku, gdy pracownik nie stawi się do pracy, gdy pracodawca nakaże mu powrót?
Czy urlop ojcowski można wykorzystać od razu po urodzeniu się dziecka, w czasie, kiedy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim?
Czy najpierw należy dostarczyć dokumenty w sprawie urlopu ojcowskiego i czekać na decyzje pracodawcy? Czy pracodawca może nie udzielić urlopu w terminie, o jaki występuje ojciec dziecka?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową samorządu terytorialnego. W dniu 26 marca 2010 r. zmarł pracownik naszej jednostki. Z naszych informacji wynika, że pracownik był bezdzietnym wdowcem (pracownik ma rodzeństwo) i nie posiadał osób spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Za 2009 r. nie wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego, a w 2010 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, ponieważ cały czas przebywał na zasiłku chorobowym. Czy listę na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy sporządzić i zatwierdzić do wypłaty teraz, czy może z naliczeniem ekwiwalentu należy czekać do zakończenia postępowania spadkowego (o ile takie zostanie przeprowadzone - nie mamy informacji na ten temat)?