Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi podniesiono wymiar czasu pracy z ¼ etatu na cały etat  począwszy od 19 kwietnia. Jaki wymiar wpisać na RCA za kwiecień?  Wpisanie pełnego wymiaru czasu pracy będzie się kłóciło z dalszym ciągiem, bo pracownik łącznie nie osiągnie w kwietniu najniższego wynagrodzenia tj, 1317 zł.

Pytanie:

Pracownik w wolną sobotę pracował przy organizacji zawodów sportowych, w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. W celu zrekompensowania kosztów podróży pracownikowi wydano polecenie wyjazdu służbowego (delegację). Czy pracownikowi, który pracował w daną sobotę 10 godzin, można, oprócz rekompensaty czasu pracy innym dniem wolnym (w stosunku 1:1) i zwrotu kosztów przejazdu, wypłacić jeszcze 1/2 diety?

Pytanie:

Jak, w myśl nowych zasad, policzyć wynagrodzenie za czas urlopu w następującym przypadku: urlop wypoczynkowy od 7 do 19 czerwca 2010 r., okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Pracownik otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł (pełen etat), premię miesięczną, kwartalną, które ulegają zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania.
Premia miesięczna za kwiecień wypłacona w maju 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w maju - 184), premia za marzec wypłacona w kwietniu 1.000 zł (5 dni zwolnienia lekarskiego i 5 dni urlopu wypoczynkowego w marcu, ilość godzin przepracowanych w kwietniu 176), premia za luty wypłacona w marcu 0 zł (ilość godzin przepracowanych w marcu 120), premia styczniowa wypłacona w lutym 2.000 zł (ilość godzin przepracowanych w lutym 112), premia grudniowa wypłacona w styczniu 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w styczniu 168), premia uznaniowa kwartalna wypłacona w kwietniu 3.000 zł (za I kwartał 2010 r.).

Pytanie:

Czy nie biorąc pod uwagę kryterium socjalnego pracodawca może wypłacać jako świadczenie podstawowe „wczasy pod gruszą”, a w przypadku świadczenia wyższego (większa kwota) niż podstawowe może uzależniać od dochodu na członka rodziny (np. 125%, 150% świadczenia podstawowego itp.)?

Pytanie:

W nawiązaniu do zapisów ustawy o ZFŚS - czy można wypłatę świadczenia dla pracownika typu „wczasy pod gruszą” oprócz sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej dodatkowo warunkować stażem pracy w zakładzie?

Pytanie:

Zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień tygodnia oraz w wolną sobotę pracownicy otrzymują inny czas wolny w tym samym wymiarze (nie występuje u nas rekompensata wynagrodzeniem). Z treści tego przepisu wynika również, że na wniosek pracownika czas wolny może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Czy oznacza to, że jeśli np. pracownik przyszedł do pracy w wolną sobotę w marcu na 8 godzin, to wolny dzień z tego tytułu może być udzielony na jego wniosek np. w lipcu przed jego 14-dniowym urlopem wypoczynkowym lub po jego wykorzystaniu? Jak należy rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę nadliczbową świadczoną w niedzielę - czy obowiązuje w tym przypadku kodeksowy termin 6 dni przed lub po „pracującej” niedzieli? Czy termin ten jest terminem obligatoryjnym?

Pytanie:

Pracownik pracuje na umowę o pracę w instytucji na cały etat od 2 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. W dniu 1 marca 2010 r. przyniósł świadectwo pracy, ponieważ zakończył stosunek pracy z innym pracodawcą. U innego pracodawcy pracował 10 lat. Na świadectwie pracy jest zapis, że w 2010 r. wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy obecny pracodawca powinien pomniejszyć pulę przysługującego urlopu o urlop wykorzystany w tym roku u innego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o zgodę na delegację 29 stycznia 2010 r., uzyskał zgodę dyrektora, dostarczył potwierdzoną delegację jako udział w szkoleniu, jak sam prosił bez kosztów delegacji, tj. dojazdu, diety, jedynie otrzymał wynagrodzenie za ten dzień.
Następnie w lutym wystąpił z pismem, aby dzień nieobecności 29 stycznia 2010 r. potraktować jako urlop bezpłatny.
Czy zakład pracy może spełnić prośbę pracownika i 1 kwietnia 2010 r. z wynagrodzenia potrącić ww. dzień?

Pytanie:

Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie na zasiłku macierzyńskim, przysługuje podwyżka inflacyjna, która została przyznana pracownikom w trakcie roku? Czy też prawo do takiej podwyżki pracownica nabędzie po powrocie do pracy? Co w przypadku, gdy podwyżka ta nie miałaby charakteru podwyżki inflacyjnej, tylko podwyżek uznaniowych dla części pracowników? Czy pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo się ich domagać?

Pytanie:

Jeden z nauczycieli naszej szkoły, poza pełnym etatem, realizuje nauczanie indywidualne w ramach nadgodzin w domu ucznia. Ostatnio nie odbyła się lekcja nauczania indywidualnego, ponieważ nauczyciel nie został wpuszczony do domu ucznia. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego, tak jakby lekcja się odbyła?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze oraz premia uznaniowa wypłacane są w ostatnim dniu każdego miesiąca, natomiast dodatkowe składniki (tj. godziny nocne, nadliczbowe itp.) - zgodnie z zapisem w regulaminie - wypłacamy w miesiącu następnym. Rozliczenie kierowców następuje po zakończonym miesiącu, na podstawie odczytu z kart kierowcy (rozlicza firma zewnętrzna). Czy postępujemy prawidłowo i czy posiadamy prawidłowy zapis w regulaminie pracy?
„Wypłata dodatkowych składników wynagrodzenia (godzin nocnych, nadliczbowych, dyżurów, przepracowanych nieoddanych dni wolnych, niedziel i świąt itp.) następuje wraz z wypłatą wynagrodzenia podstawowego dotyczącego miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiła podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za pracę z tytułu dodatkowych składników”.

Pytanie:

Przez pomyłkę zostały wysłane składki do ZUS za zmarłego pracownika. Czy wykonując korektę dokumentu RCA (zerowanie składek),  mogę również skorygować składkę na Fundusz Pracy w DRA?