Najnowsze porady

Pytanie:

Inspektorzy (administracja państwowa), wykonujący pracę w terenie, są zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy w takim przypadku czas pracy może przekraczać 40 godzin na tydzień? Pracodawca zaznaczył, że nie będzie rozliczał nadgodzin.

Pytanie:

W marcu 2010 r. pracownikowi zlecono pracę w sobotę, w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W zamian otrzymał inny dzień wolny w marcu. Pracownik w tym miesiącu nie przebywał na urlopie wypoczynkowym, ani nie chorował. Przepracował więc marzec w pełnym wymiarze obowiązującego go czasu pracy. Miesiąc marzec 2010 r. wchodzi aktualnie do podstawy zasiłkowej, którą naliczam na potrzeby rozliczenia wynagrodzenia chorobowego za maj 2010 r. Program kadrowo-płacowy uzupełnia mi wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc marzec o ten 1 dzień wolny, oddany za pracę w sobotę, traktując go jako dzień nieprzepracowany. Proszę o informację, czy taki sposób rozliczenia wynagrodzenia zasadniczego na potrzeby ustalenia wysokości podstawy zasiłku jest właściwy?

Pytanie:

Pracownik w trakcie 30-letniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy otrzymał rentę z tytułu niezdolności do pracy i nadal ją pobiera. Nie otrzymał wówczas odprawy rentowej, ponieważ nie przerwał zatrudnienia. W chwili obecnej, w związku z likwidacją zakładu, znajduje się w okresie wypowiedzenia. Czy pracownikowi (oprócz odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników) będzie przysługiwała również odprawa rentowa? Czy pracownik musi zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy rentowej? Jaki jest okres przedawnienia wypłaty tej odprawy?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników otrzymuje, oprócz zwykłego miesięcznego wynagrodzenia (w stałej stawce), dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne, i tak:
» jeżeli roczna sprzedaż usług osiągnie 5999 tys., prowizja wyniesie 0,13% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto,
» jeżeli roczna sprzedaż usług osiągnie wartość netto od 6 do 7 mln, prowizja roczna wyniesie 0,23% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto,
» jeżeli roczna sprzedaż usług przekroczy 7 mln, prowizja wyniesie 0,37%.
Miesięcznie pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne zaliczkowo w wysokości 0,13% od osiągniętej kwoty sprzedaży netto. Na koniec roku otrzymuje więc prowizję w dość znacznej kwocie (wyrównanie za cały rok, ponieważ sprzedaż zawsze przekracza wartość 7 mln). Przez pierwszy kwartał roku pracownik wykorzystuje urlop. Czy w związku z tym kwotę wypłaconej prowizji traktujemy jako zmienne składniki wynagrodzenia i z nich liczymy wynagrodzenie urlopowe za okres 3 ostatnich miesięcy?
Odnośnie progów prowizyjnych mam wątpliwość, czy od każdej skali sprzedaży netto nie powinniśmy płacić prowizji odrębnie. Pracownik osiągnął sprzedaż powyżej 7 mln i na koniec roku otrzymał za całą sprzedaż 0,32% prowizji. Czy to jest właściwe obliczenie?

Pytanie:

Czy kobieta będąca w siódmym miesiącu ciąży, która zdecyduje się obecnie na założenie własnej działalności gospodarczej i zadeklaruje w ZUS chęć płacenia wysokich składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego bez okresu wyczekiwania?

Pytanie:

W naszej jednostce (dom pomocy społecznej) regulamin premiowania przewiduje wyższe premie (50%) na czas urlopów wypoczynkowych. Moje pytanie brzmi: czy dodatkowy urlop zdrowotny dla inwalidów zaliczać należy do urlopów wypoczynkowych i wypłacać za ten czas 50% premii, czy nie? Jak uregulować i wypłacać wynagrodzenie za urlop zdrowotny?

Pytanie:

Pracownik w firmie pracuje na 9/8 etatu. Pracę na 1/8 etatu wykonuje w warunkach szczególnych. Czy składkę na FEP należy opłacić tylko od dochodu za 1/8 etatu, czy od całości?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2007 r. byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie. Od grudnia 2009 r. zarejestrowałam działalność gospodarczą prowadząc firmę o odmiennym zupełnie profilu działalności, płacąc jedynie składkę zdrowotną. Z dniem 31 marca zakończyłam stosunek pracy  podpisując porozumienie stron. W ostatnim dniu pracy przedstawiłam zwolnienie lekarskie, które trwa nadal. W jakiej wysokości otrzymam świadczenie? Czy będzie ono oparte o dotychczasową etatową pracę czy na najniższych składkach prowadzonej działalności?

Pytanie:

Czy do wynagrodzenia wykazywanego w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 należy doliczać nagrody jubileuszowe i jeżeli tak to za jakie lata?

Pytanie:

Czy środki pieniężne wypłacane w ramach ZFŚS (dopłaty do świąt) muszą być udokumentowane fakturą przez pracownika? Do tej pory środki były wypłacane dopiero po okazaniu faktury wystawionej na jednostkę. Czy istnieje możliwość przelewania na konto pracownika określonej kwoty bez konieczności przedstawiania przez niego faktury?

Pytanie:

Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta.
Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do końca marca 2010 r. W grudniu napisała pismo do pracodawcy z wnioskiem o powrót z urlopu wychowawczego oraz o zatrudnienie jej w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu). Pracodawca chciałby rozwiązać z tą pracownicą umowę o pracę. Zgodnie z przepisami pracownica jest chroniona od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez okres 12 miesięcy. Od którego momentu pracodawca powinien liczyć okres 12 miesięcy? Czy literalnie od momentu złożenia wniosku, czy też od momentu podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?