Najnowsze porady

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając składki pełnej wysokości. Korzystałem z zasiłku chorobowego  od 6 kwietnia 2010 r. do 7 maja.2010 r. Jak powinienem to rozliczyć w dokumentacji za kwiecień?

Pytanie:

Pracodawca zawarł z placówką prywatnej służby zdrowia umowę na świadczenie usług medycznych. Pracownik będzie płacił  składkę  w wysokości 35,00 zł miesięcznie, a pracodawca za usługi  medyczne w ramach świadczeń związanych z bhp (badania okresowe i inne) 85,00 zł miesięcznie od pracownika. Czy od kwoty 85,00 zł należy pobrać od pracownika składki ZUS?

Pytanie:

Pracownica osiąga miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.000 zł. Dodatkowo otrzymuje prowizję uzależnioną od wykonania planu. W okresie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie pracownicy, a później urlop macierzyński, pracownica uzyskiwała prowizje w wysokości 6.000 zł - 8.000 zł miesięcznie. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, dla którego podstawę stanowiło wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie lekarskie. Do pracy pracownica wróciła 1. marca 2010 r. W marcu i kwietniu 2010 r. pracownica wykorzystała po 2 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu podstawy urlopowej za marzec pod uwagę wzięto wynagrodzenia sprzed zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego. Jednak przy ustalaniu podstawy urlopowej za kwiecień wzięto pod uwagę tylko wynagrodzenie za marzec, czyli podstawę 3.000 zł. Pracodawca powołał się na § 11 pkt 2 rozporządzenia urlopowego. Pracownica w marcu nabyła prawo do prowizji, lecz jest ona wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, czyli na koniec kwietnia.
Czy pracodawca dobrze zinterpretował przepisy, czy też powinien naliczyć podstawę urlopową tak samo jak za marzec?

Pytanie:

Pracownik innej firmy, w naszej spółce na podstawie umowy zlecenia wykonuje czynności w związku z zasiadaniem w Radzie Nadzorczej-Komisji Rewizyjnej. Jakiego kodu należy użyć w dokumencie rozliczeniowym RZA: 041100 czy 224000?

Pytanie:

W 2001 i 2002 roku wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek w wysokości 100%. W 2004 roku ZUS przyznał wstecz świadczenie przedemerytalne. W programie Puls dokonaliśmy korekty w 2004 roku, polegającą na zminusowaniu zasiłku i naliczeniu za ten okres świadczenia. Kod 910 wyzerowano, a 940 obciążono składką zdrowotną. Program Puls  liczy składkę zdrowotną, która jest aktualna w 2004 roku. Program Płatnik wykazuje natomiast, że to błąd, bo bierze składkę z roku 2001/2002. Jak teraz zrobić korektę do ZUS ?

Pytanie:

Pracownik chorował w okresie od 1.08.2009 r. do 2.11.2009 r. Następnie od 3.11.2009 r. do 28.02.2010 r. korzystał z opieki nad chorym dzieckiem poniżej 14 roku życia. Później od 1.03.2010 r. zaczął ponownie przesyłać zwolnienia lekarskie na siebie i stan ten trwa do chwili obecnej. Czy okres jego choroby od 1.08. do 2.11.2009 r. a następnie od 1.03.2010 do chwili obecnej należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego? Co w sytuacji, jeżeli okres opieki nad chorym dzieckiem wyniósłby dokładnie 60 dni - czy pomimo tego samego rodzaju choroby - przed opieką i po opiece - należy stosować jeden okres zasiłkowy, czy będą to już dwa różne okresy zasiłkowe.

Pytanie:

Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku?

Pytanie:

Czy nauczycielka, która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (tj. 55 lat), ale ma 30 lat pracy (okresów składkowych i nieskładkowych - nabytych w 2009 r.), może przejść na wcześniejszą emeryturę?

Pytanie:

Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w takim przypadku należy się 2 dni opieki nad dzieckiem?

Pytanie:

Spośród rodziców urodzonego dziecka pracuje jedynie ojciec. Chciałby on tuż po urodzeniu dziecka wziąć urlop ojcowski, aby sprawować nad dzieckiem dodatkową opiekę.
Czy ojciec dziecka bezpośrednio po urodzeniu może skorzystać z urlopu ojcowskiego, jeżeli matka dziecka nie pracuje oraz czy po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego pracodawca jest zwolniony przez 36 miesięcy ze składek na Fundusz Pracy?

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony w oddziale firmy np. w Bydgoszczy i w tej miejscowości mieszkający, który wyjeżdża co pewien czas na obowiązkowe szkolenia, pouczenia czy egzaminy do głównej siedziby firmy np. w Gdańsku lub do innego oddziału firmy np. do Malborka, może ubiegać się o zwrot kosztów podróży w postaci diety? Czas szkolenia z dojazdem i z powrotem przekracza 12 godzin. Pracownik nie ma tam zapewnionych żadnych posiłków. Wyjazd odbywa się na polecenie zwierzchnika służbowego.
Pracodawca twierdzi, że pracownik może otrzymać dietę, ale nie musi, gdyż szkolenie nie jest zadaniem służbowym pracownika, lecz jedzie on jako słuchacz, nie wykonując tam codziennych czynności. W firmie obowiązuje zakładowy zbiorowy układ pracy, w którym jest mowa jedynie o wypłacie diet przy wykonywaniu badań okresowych zdrowotnych poza stałym miejscem pracy, natomiast o wypłacie tak zwanych delegacji w wypadku szkoleń nie ma mowy, zalicza się to jednak do czasu pracy zatrudnionego.

Pytanie:

Jak rozliczyć czas pracy za kwiecień 2010 r.? Nasza firma jest placówką handlową, 11 kwietnia i 18 kwietnia 2010 r. sklepy były nieczynne, gdyż właściciele galerii handlowych podjęli decyzję o ich zamknięciu.
Czy w związku z tym, iż pracownicy nie świadczyli pracy przez te 2 dni, firma musi zapłacić  pracownikom przestojowe? Czy też w związku z tym, iż firma ma równoważny system czasu pracy, możemy udzielić dnia wolnego i ustalić grafik tak, aby wyrównać liczbę godzin do końca okresu rozliczeniowego?