Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica od 1 września 2008 r. pobiera emeryturę a od 10 września 2008 r. jest zatrudniona w naszej spółce na podstawie umowy o pracę. Czy  będzie ona  mogła przeliczyć emeryturę od nowej kwoty bazowej? 

Pytanie:

Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?

Pytanie:

Czy prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą istnieje możliwość płacenia tylko składek na ubezpieczenia społeczne, bez podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, np. jeśli należy się do ubezpieczenia współmałżonka?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy  z miesiąca maja 2008 r.  powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu  wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.

Pytanie:

Po rozwiązaniu stosunku pracy zachorowałem. Wysłałam druk ZUS ZLA (będą kolejne zwolnienia) do zakładu pracy z danymi firmy, aby szybciej wysłali go ZUS z drukiem Z3. Moja była firma jednak nie chce tego zrobić ani mi odesłać druku ZUS ZLA. Co mam zrobić, aby zasiłek był wypłacony?

Pytanie:

W uchwale regulującej zasady wynagradzania nauczycieli szkoły samorządowej jest zapis o braku wynagrodzania za pracę w soboty i niedziele dla nauczycieli zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych. Jaka jest podstawa takiej decyzji - nie reguluje tego ani Karta Nauczyciela, ani rozporządzenie MEN?

Pytanie:

Kilku naszych nauczycieli posiada uprawnienia OKE i, w związku z koniecznością poprawiania prac testowych, zwracają się do dyrektora szkoły z prośbą o zwolnienie z prowadzenia zajęć na czas poprawy tych prac. Jak powinien reagować dyrektor? Wyrażać zgodę i wypłacać wynagrodzenie, czy udzielać urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Aby usprawnić mobilność, a tym samym efektywność wykonywanej pracy, pracodawca przekazuje pracownikowi pojazd służbowy do bezpłatnego używania do celów służbowych i jednocześnie pozwala parkować go w miejscu zamieszkania. Pracownicy wykorzystują pojazdu dla celów dostania się do miejsca wykonywania pracy (budowy, klienci firmy) i parkują je w swoim miejscu zamieszkania.
Czy umowa o korzystanie z samochodu służbowego zawarta między pracodawcą a użytkownikiem, mająca charakter umowy o świadczeniach wzajemnych, rodzi obowiązek podatkowy po stronie użytkownika (podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodu - z tytułu użytkowania samochodu w drodze z miejsca zamieszkania do miejsca pracy)? Czy dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca świadczenia pracy należy traktować jako użytkowanie pojazdu do celów prywatnych? Czy w tym przypadku fakt korzyści pracodawcy z tytułu nieponoszenia kosztów parkowania ma znaczenie dla ww. oceny?

Pytanie:

Nauczycielka mianowana ukończyła 60 lat (prawdopodobnie pobiera emeryturę), ale nie rozwiązała umowy o pracę i nadal jest zatrudniona w pełnym wymiarze, tj. 18/18 godzin zajęć pozalekcyjnych - chór. W roku szkolnym 2010/2011, ze względu na reorganizację i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów w szkole, dyrektor nie ma możliwości zatrudnienia nauczycielki w pełnym wymiarze godzin. Czy rozwiązując umowę o pracę z nauczycielką należy wypłacić jej odprawę zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, czy odprawę emerytalną? Czy podstawą rozwiązania umowy o pracę może być reorganizacja i sukcesywne zmniejszanie się oddziałów oraz posiadanie uprawnień emerytalnych?

Pytanie:

Zatrudniamy na stanowisku prezesa obywatela czeskiego na umowę o pracę na 1/2 etatu. Od początku naliczamy mu wszystkie składki - czy postępujemy prawidłowo? Czy do ubezpieczenia może zostać zgłoszona w Polsce również jego rodzina?

Pytanie:

Czy decyzja ZUS odmawiająca przyznania emerytury jest zgodna z prawem w następującej sytuacji:
Pracownica spełnia wymagania do otrzymania emerytury z art. 184 ustawy emerytalnej tj. na 31.12.1998 r. ma wymagany okres składowy + nieskładkowy powyżej 20 lat, w tym w szczególnych warunkach 17 lat. 55 lat ukończyła w 2009 roku. Umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą rozwiązała z dniem 15 marca 2010 roku. Ponownie nawiązała stosunek pracy z tym samym pracodawcą 18 marca br. Wniosek o przyznanie emerytury złożyła w ZUS w dniu 30 marca 2010 r. ZUS odmówił twierdząc, że nie rozwiązała stosunku pracy. ZUS twierdzi, że w dniu złożenia wniosku nie powinna pozostawać w zatrudnieniu. Czy słusznie?       

Pytanie:

Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest odpowiedni zapis w przepisach bhp firmy?