Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w lipcu 2010 r. kończy 60 lat, posiada ponad 40 lat pracy. Jest rencistą od 1992 roku (2 grupa inwalidzka),  oprócz tego nadal jednak pracuje na 1/2 etatu. Pozostał w starym systemie emerytalnym (nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego). Czy pracownik ten będzie mógł przejść na wcześniejszą emeryturę po ukończeniu 60. roku życia?

Pytanie:

Jak przekazać do ZUS dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy w związku z likwidacją zakładu?

Pytanie:

Pracownik w maju br. dostarczył zwolnienie lekarskie  Z ilu miesięcy powinna być naliczona podstawa do chorobowego, przy założeniu że jest to jego pierwsza choroba pracownika w tym roku, a jego staż zakładowy wynosi 4 lata?

Pytanie:

Pracuję na kopalni na stanowisku maszynisty wyciągowego w ruchu ciągłym. Po przepracowaniu około 9 miesięcy każdy z nas (maszynistów) ma już wypracowane 150 dozwolonych nadgodzin, za które otrzymujemy wynagrodzenie. Natomiast resztę nadgodzin musimy wybierać. Pracodawca nie chce podwyższyć ilości nadgodzin do 416 dozwolonych w ruchu ciągłym. Czy zależy to tylko od dobrej woli pracodawcy i czy za odmowę pracy w soboty możemy zostać ukarani, jeżeli pracodawca nie ma możliwości obsady tych stanowisk przez inne osoby? Dodam jeszcze, że kopalnia należy do Kompanii Węglowej, w której na innych kopalniach dozwolona jest liczba nadgodzin w wymiarze 416 godzin.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z dopiskiem, że po 3 latach pracy okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Teraz pracownik chce wypowiedzieć umowę. Jak liczyć okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować cały okres zatrudnienia, czyli od września 2006 r. (wtedy pracownika obowiązuje 3-miesięczne wypowiedzenie), czy od grudnia 2007 r., co daje 1-miesięczne wypowiedzenie?

Pytanie:

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? Dla inspektoratu, którego pracownicy są pracownikami służby cywilnej, nadrzędną ustawą jest ustawa o służbie cywilnej. Reguluje ona wyłącznie zmianę i ustanie stosunku pracy urzędnika, natomiast nie zawiera przepisów odnoszących się do pracowników służby cywilnej (niebędących urzędnikami).

Pytanie:

Czy od dodatku wiejskiego wypłacanego nauczycielce w 2001 r. pobierającej zasiłek macierzyński należało odprowadzić składki ZUS?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2011 kończy 60 lat. Od 1969 do 2001 roku pracował w przedsiębiorstwie PKP, następnie do roku 2005 w spółkach grupy PKP. Od 2006 - w spółce zagranicznej. Za cały ten  okres odprowadzane były i są składki emerytalne. Chciałby dalej pozostawać w zatrudnieniu. Kiedy powinien złożyć wniosek o przyznanie emerytury i jakie warunki musi spełnić?

Pytanie:

Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u tego samego pracodawcy? Przykładowo, z pracownikiem zawarta była umowa roczna na zastępstwo za innego pracownika, a w obecnej chwili pracownik otrzymuje umowę na czas nieokreślony - czy ta umowa roczna jest zaliczana do stażu u tego pracodawcy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na pół etatu, jego pensja to 700 zł brutto ( gdyby pracował na cały etat jego pensja wynosiłaby 1400 zł, czyli więcej niż 1317 zł ). Czy od wynagrodzenia  należy naliczać składki na  Fundusz Pracy ?

Pytanie:

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. W kwietniu 2010 r. wyjątkowo pracował w sobotę w godzinach od 7.00 do 15.00. Nie chcemy oddawać mu wolnego za godziny nadliczbowe, wobec tego zastanawiamy się jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za ten czas, jeśli za kwiecień otrzyma następujące składniki pensji: płaca zasadnicza - 1.317 zł, premia - 90 zł, deputat pracowniczy - 35,70 zł.
Czy w tej sytuacji będzie przysługiwał pracownikowi dodatek w wysokości 50% czy 100%? Proszę o obliczenie przysługującego wynagrodzenia.

Pytanie:

Otrzymaliśmy  zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o  korekcie  oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia.
Okres przedawnienia w tym przypadku wynosi 10 lat i na zwrot z ZUS nie możemy liczyć, jaki jest okres przedawnienia w stosunku do pracownika? Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi, nawet jeśli upłynęło juz 10 lat? Czy istnieje podstawa prawna, która nas do tego zobowiązuje?