Najnowsze porady

Pytanie:

Dnia 26 maja 2010 r. córka naszej pracownicy (19 lat, ucząca się) skorzystała z usługi stomatologicznej. Na żądanie dentystki przedłożyła ZUS ZCNA z 15 grudnia 2009 r. oraz ZUS RMUA matki za kwiecień 2010 r. Dentystka zakwestionowała złożone dokumenty i zażądała z zakładu pracy zgłoszenia ZCNA z datą majową (nie było żadnych zmian identyfikacyjnych matki oraz córki.). Jak wytłumaczyć w zaistniałej sytuacji, że placówka nie ma podstaw do żądania od córki pracownicy opłaty za dokonaną usługę? Zostały złożone dodatkowo kopie legitymacji: ubezpieczeniowej matki oraz szkolnej dziecka.

Pytanie:

Pracownica podjęła pracę 14 kwietnia 2010 r. Umowa zawarta została na okres próbny do 30 czerwca 2010 r. W dniu 4 maja pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem 2B. Czy powinnam wypłacić jej zasiłek chorobowy za ten okres i kontynuować do dnia porodu? Nasz zakład pracy jest jej pierwszym miejscem zatrudnienia.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2010 r. na 1/2 etatu, pensja brutto wynosi 915,31 zł, a netto 702,24 zł. Dodatkowo zawarto z nim umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto (netto 363,62 zł). Razem wynagrodzenie netto wynosi 1.065,86 zł. Komornik sądowy wystąpił do zakładu o spłatę alimentów: na 1. dziecko 489 zł, na 2. dziecko 212,30 zł. W jaki sposób dokonać potrąceń z tego wynagrodzenia?

Pytanie:

Ze zleceniobiorcą-emerytem podpisano równocześnie 2 umowy zlecenia o różnych zakresach obowiązków. Z jednej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (zgłoszenia dokonano na druki ZUS ZUA). Czy z tytułu drugiej umowy zlecenia, z której opłacane są wyłącznie składki na ubezpieczenia zdrowotne należy dokonać zgłoszenia na druku ZZA?

Pytanie:

Pracownik rozpoczął pracę 9 marca 2010 r. W dniu 25 marca 2010 r. dostarczył ZLA do 30 kwietnia 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?

Pytanie:

Jak prawidłowo rozliczyć osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą od 01.06.2009 r. zgłoszonej do ZUS z kodem 057000, która do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zgłosiła się od 15.06.2010 r. i ubezpieczyła  się od  maksymalnej wysokości składki, tj 8290,95. Czy podstawę składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe może wykazać w minimalnej wysokości tj. 395,10 zł, czy musi być równa kwocie na ubezpieczenie chorobowe?

Pytanie:

Pracownik w dniu 23-09-2009 był u lekarza internisty w związku z zatruciem i otrzymał 3-dniowe zwolnienie, którego nie dostarczył pracodawcy, ponieważ w tym samym dniu stawił się na ostrym dyżurze w szpitalu w związku z urazem kręgosłupa i otrzymał zwolnienie od ortopedy, które dostarczył pracodawcy. Zwolnienie kontynuował do 30-10-2009. Potem był weekend, 2-11-2009 pracownik wziął urlop na żądanie (3 dni przerwy w zwolnieniu). W dniach od 3 do 11-11-2009 korzystał ze zwolnienia od psychiatry. W dniach od 12 do 17-11-2009 był na zwolnieniu od internisty (infekcja). W dniach 18-11-2009 do 14-05-2010 był na zwolnieniu od psychiatry (depresja). Potem wrócił do pracy.
Pracodawca zaprzestał wypłaty zasiłku od 26-03-2010, twierdząc że nie ma kodów chorób i zsumował wszystkie zwolnienia w jeden okres zasiłkowy. Wysłał zapytanie do ZUS i ten stwierdził że pracodawca ma rację. Uzasadniając, że pierwsze 3-dniowe zwolnienie i zwolnienie 12 do 17-11-2009 to te same kody i należy zsumować wszystkie zwolnienia.
Czy ZUS ma rację?
Pracownik nie dostarczył pracodawcy pierwszego zwolnienia (informacja jest w raportach w ZUS, bo lekarz dostarczył swoją kopię) - czy takie zwolnienie powinno być brane pod uwagę skoro ubezpieczony nie przedłożył go pracodawcy?
Jeśli by już miało być brane pod uwagę, to jak należy rozliczyć okres zasiłkowy, kiedy była 3-dniowa przerwa, po przerwie pracownik przedłożył zwolnienie od psychiatry a potem dopiero od internisty (na rzekomo tą samą chorobę) i znów od psychiatry?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową, która na podstawie Uchwały Rady Powiatu będzie wypłacała stypendia sportowe uczniom (do i powyżej 15 lat), studentom, osobom pracującym i bezrobotnym. Na jakich zasadach będą oni podlegać ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pytanie:

Jedna z naszych nauczycielek zwróciła się z zapytaniem o uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielka do 2000 r. przepracowała w szkole prawie 15 lat. Od 2000 r. do 2007 r. pracowała w firmie prywatnej. Od 2007 r. ponownie zatrudniona jest w szkole na stanowisku nauczyciela. Czy wobec powyższego przysługuje jej urlop dla poratowania zdrowia, czy licząc od dnia zatrudnienia 1 września 2007 r., musi przepracować ponownie 7 lat na pełnym etacie w szkole?

Pytanie:

W jednostce likwidowane jest stanowisko wicedyrektora szkoły, który posiada uprawnienia emerytalne zapewnione przez Kodeks pracy i Kartę Nauczyciela. Jaka emerytura będzie bardziej korzystna?
Czy istnieje możliwość wypowiedzenia wicedyrektorowi warunków zatrudnienia i przeniesienie go na stanowisko nauczyciela (tak, aby nie rozwiązywać stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i nie wypłacać 6-miesięcznej odprawy)? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków wicedyrektorowi będzie przysługiwała 6- miesięczna odprawa?

Pytanie:

W NZOZ-ie na podstawie umowy o pracę (podstawowy system czasu pracy, 2-miesięczny okres rozliczeniowy) zatrudniony jest pracownik na stanowisku kierowca - konserwator. Do jego obowiązków należy m.in. wykonywanie drobnych napraw w firmie oraz prowadzenie służbowego samochodu osobowego do 3,5 t. Są to wyjazdy głównie do filii zakładu, urzędów, kontrahentów.
1. Jak należy planować i rozliczać czas pracy tego pracownika?
2. Które przepisy o czasie pracy należy stosować? Czy stosujemy wobec tego pracownika przepisy regulujące czas jazdy?
3. Czy pracownik ma prawo do przerw w czasie pracy, gdy np. prowadzi samochód 6 godzin dziennie?
4. Czy pracownik powinien przedstawić w firmie zaświadczenie o dodatkowym zatrudnieniu?
5. Jak ewidencjonować czas pracy tego pracownika?
6. Czy należy prowadzić karty drogowe?

Pytanie:

Od dnia 1 stycznia 2010 r. mamy oddzielny rachunek bankowy dla funduszu socjalnego pracowników przedszkola. Do tej pory był to rachunek wspólny z funduszem socjalnym pracowników urzędu. Większość pracowników przedszkola posiada pożyczki mieszkaniowe, które podlegają spłacie. Na które konto powinny spływać raty po 1 stycznia 2010 r.?