Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy na niektórych stanowiskach pracowników, którzy poza świadczeniem pracy w obowiązującym czasie pracy pełnią również dyżury – zarówno w siedzibie firmy, jak i w domu. Z tego tytułu przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Czy wynagrodzenie to należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego?

Pytanie:

Pracownik wysłał wypowiedzenie z art. 55 Kodeksu pracy, bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy, podając przyczynę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Czy jako pracodawca mogę się z tym nie zgodzić? Jeśli się nie zgadzam to jak powinnam postąpić? Pracownik nie odbiera telefonów. Czy powinnam wystawić mu świadectwo pracy z rozwiązaniem umowy z art. 55 Kodeksu pracy, a ewentualnie później podać sprawę do sądu?

Pytanie:

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 16 do 31 sierpnia 2024 r. Do 20 sierpnia 2024 r. wymiar czasu pracy wynosił 3/4 etatu, a od 21 sierpnia 2024 r. jest on zatrudniony na cały etat. Czy należy zmienić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku z powodu zmiany wymiaru czasu pracy? Jeżeli tak, to jak ją ustalić?

Pytanie:

Czy okres urlopu niepłatnego opiekuńczego w ilości 5 dni udzielanego na podstawie art. 173 Kodeksu pracy wpisuje się w okresach nieskładkowych, a czy tylko w pkt. 6 pkt. 3) świadectwa pracy.

Pytanie:

Pracownik w czerwcu otrzymał naganę ze kradzież w firmie. Pracownik przyznał się i od tego czasu nie angażował się w pracy. Od sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie „chwaląc się” dookoła, że teraz będzie na zwolnieniu lekarskim tak długo jak się da. Wczoraj doszło do kłótni z Szefem podczas której ww. pracownik obrażał i groził przełożonemu. Czy można zwolnić ww. pracownika dyscyplinarnie na zwolnieniu lekarskim i jako powód wpisać kradzieże w firmie do których pracownik przyznał się w czerwcu?

Pytanie:

Zleceniobiorca – student w wieku do 26. roku życia, poinformował zleceniodawcę, że wznawia prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy w takim przypadku zachowujemy zwolnienie z obowiązku opłacania składek z tytułu zawartej ze studentem umowy zlecenia?

Pytanie:

Pracodawca chce dowozić do pracy pracowników z pobliskich miejscowości, w tym celu kupując na potrzeby własne samochód i zatrudniając kierowcę, który codziennie dowoziłby i odwoziłby zatrudnionych do/z pracy lub wynajmując samochód z kierowcą. Czy ma znaczenie, w razie zaistnienia ewentualnego wypadku drogowego, czy jest to samochód i kierowca firmy czy z zewnętrznej firmy? Chodzi o ewentualną odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie. O czym należy pamiętać zapewniając pracownikom taki transport?

Pytanie:

Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o używanie telefonu prywatnego do celów służbowych (niemiecki numer telefonu). Chcemy także co miesiąc wypłacać ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych.

Pytanie:

Osoba zatrudniona na stanowisku Magazyniera na skierowaniu na badanie lekarskie nie miała zaznaczonej informacji o obsłudze wózka jezdnego/widłowego. Po kilku miesiącach nabyła uprawnienia i chcemy, aby obsługiwała wózek. Czy należy wysłać tego pracownika ponownie na badania lekarskie ze wskazaniem tego ryzyka?  

Pytanie:

Nasza firma zawarła umowę zlecenia na okres od 1 sierpnia 2023 r. do 31 lipca 2024 r. z osobą, która została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego i rentowych oraz wypadkowego oraz, na wniosek tej osoby, do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W trakcie trwania umowy zlecenia zleceniobiorczyni otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) od 16 lipca do 6 sierpnia 2024 r. Jako płatnik zasiłków w 2024 r. wypłaciliśmy zleceniobiorczyni zasiłek chorobowy za okres trwania umowy zlecenia, tj. od 16 do 31 lipca 2024 r. Za okres od 1 do 14 sierpnia 2024 r. wypłatę zasiłku przekazaliśmy do realizacji przez ZUS. Czy jeżeli nasza była zleceniobiorczyni będzie chorowała bez przerwy do dnia porodu, to ZUS wypłaci jej również zasiłek macierzyński?

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o PPK czy można zapisać pracownika po upływie 14 dni od daty zatrudnienia nie przekraczając oczywiście maksymalnego terminu na zapisanie tj. do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownica skończyła urlop rodzicielski 12 sierpnia, od 13 sierpnia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy? w jakim terminie powinna złożyć oświadczenie, w ciągu 7 czy 21 dni?