Najnowsze porady

Pytanie:

Moje pytanie związane jest z podwyżką płacy minimalnej od stycznia 2017 r. Jesteśmy jednostka budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.660 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.008,50 zł). Czy premie uznaniową należy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należy się aneks z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 1.925,50 zł brutto)? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 895 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 1.095 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę przebywającą aktualnie na urlopie wychowawczym. Osoba ta pobiera rentę socjalną. Proszę o informację, jakie składki powinny być za nią naliczane.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony od 15 października 2016 r., w tym też dniu złożył pracodawcy PIT-2. Przed pierwszą wypłata w dniu 28 października 2016 r, pracownik dostarczył z urzędu pracy zaświadczenie, że będzie mu wypłacany dodatek aktywizacyjny od października 2016 r. do marca 2017 r. W związku z tym urząd jest uprawniony do zastosowania kwoty zwolnienia. Czy w związku z tym pracownik powinien wycofać złożony PIT-2., bądź złożyć jakieś oświadczenie dodatkowe? Czy pracodawca będzie odliczał ulgę podatkową od kwietnia 2017 r., czy dopiero od stycznia 2018 r.? Bardzo proszę o wyjaśnienie, w jakiej kolejności i co powinno być zrobione w celu prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego.

Pytanie:

Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.

Pytanie:

Pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony. Obecnie chcemy dać mu drugą umowę na rok czasu i zapisać w niej, że zawarcie kolejnej (na czas nieokreślony) nastąpi, o ile firma uzyska projekty, którymi ta osoba będzie mogła się zająć. Czy dopuszczalne jest wpisanie takiego warunku do umowy? Osoba ta chciałaby mieć potwierdzenie w tej kwestii.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na umowę pracę na czas określony do 21 listopada 2015 r. Następnie został zatrudniony ponownie na okres od 24 lutego do 30 października 2016 r. Kolejna umowa omyłkowo została zawarta od 1 listopada, zamiast 31 października 2016 r. Jak można naprawić ten błąd, aby zachować ciągłość zatrudnienia? Czy możliwe jest wystawienie umowy na jeden brakujący dzień?

Pytanie:

W części B akt osobowych zamieszczony został zakres czynności pracownika podpisany z dniem 31 stycznia 2006 r. Po pięciu latach doszedł do niego aneks. I tu pojawia się problem, gdyż aneks ten dopięłam do wcześniej umieszczonego zakresu czynności pod tą samą pozycją – w określeniu aktu podając „Zakres obowiązków + Aneks 2011”. Czy to jest wielki błąd? Zaznaczam, że wszystkie dokumenty pod tymi numerami się znajdują. Wydawało mi się wówczas, że taki sposób uporządkowania dokumentów będzie bardziej czytelny.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na okres od 1 maja 2015 r. do 31 października 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. Przez część trwania tej umowy (od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.) było wypłacane przez urząd pracy dofinansowanie do jego wynagrodzenia, z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Obecnie zobowiązaliśmy się – zgodnie z wnioskiem urzędu pracy – zatrudnić tego pracownika jeszcze na 3 miesiące po zakończeniu umowy (byłaby to druga z zawartych umów). Czy obie umowy (pierwsza i druga) wliczane są do limitu umów terminowych? Czy nowa umowa powinna być zgłoszona do okręgowego inspektora pracy?

Pytanie:

Czy osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności, zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 7 godzin dziennie, może dodatkowo być zatrudniona na umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy (oczywiście w innym charakterze)?

Pytanie:

Nauczycielka z dniem 31 sierpnia 2016 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej, w tym czasie była na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy skończył jej się 25 października 2016 r., a od 26 października 2016 r. poszła na urlop bezpłatny, udzielony jej do 31 lipca 2017 r. Czy nagrodę jubileuszową należy wypłacić po zakończeniu urlopu wychowawczego, czy dopiero po urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu pracy. Pracownicy są zatrudnieni na trzy zmiany. Pierwsza zmiana przypada na godziny 7:00-15:00, druga 14:00-22:00, a trzecia – 22:00-6:00. Pracownicy zamienili się zmianami w środę, w ten sposób że pracownik, który zgodnie z harmonogramem powinien przyjść na godzinę 7:00 (tak ma rozpisany harmonogram na cały tydzień) przyszedł na godzinę 14:00, a następnego dnia ponownie przyszedł na godzinę 7:00. Czy w opisanej sytuacji doszło do złamania doby pracowniczej i tym samym w dobie środowej powstały nadgodziny? Jak prawidłowo rozliczyć pracę w środę i czwartek przy uwzględnieniu zaistniałej zmiany faktycznej.

Pytanie:

Pytanie dotyczy ZFŚS. Wiem, że zwiększenia funduszu na emerytów dokonuje się na osobę, bez względu na to, przez ile miesięcy w roku pobiera emeryturę. Jak naliczyć odpis na koniec roku, gdy na dzień 1 stycznia2016 r. było 13 emerytów, w trakcie roku (od 22 stycznia i 1 maja) doszyły dwie kolejne osoby z uprawnieniami emerytalnymi, natomiast 16 lipca – jeden z emerytów zmarł?