Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniony dojeżdża do pracy samochodem. Firma przenosi siedzibę i nie chcąc stracić cennego pracownika zamierza pokrywać mu koszty dojazdu. Czy tego typu świadczenie będzie oskładkowane i opodatkowane? Czy dodatki tylko dla wybranych pracowników nie będą stanowiły dyskryminacji?

Pytanie:

Pracownicy zostali skierowani zostali na 3-dniową (5-7.10.2016 r.) delegację w ramach obsługi święta instytucji nadrzędnej. Ostatecznie uroczystości zakończyły się jednak już w drugim dniu (tj. 6 października 2016 r.). Ostatniego dnia delegowani pracownicy na chwilę pojawili się w zakładzie pracy celem złożenia w kadrach wniosku o odebranie czasu wolnego w dniu 10 października 2016 r., za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną 5 października br. Nie przystąpili jednak do pracy na miejscu twierdząc, że są nadal w delegacji. Proszę o potwierdzenie, czy w przypadku wcześniejszego zakończenia pracy w ramach delegacji służbowej, pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym prawodawcę i przystąpić do pracy w stałym miejscu pracy.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury (teatrem). Od 17 października osoba zatrudniona na stanowisku Kierownika Działu Technicznego i Transportu będzie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Uzgodniliśmy, że na czas tej nieobecności jej obowiązki przejmie inna osoba z Teatru (wyraziła na to zgodę). Jakie dokumenty niezbędne są dla prawidłowego przekazania obowiązków zastępcy (porozumienie, zmieniające, dokument potwierdzający zmianę stanowiska itp.)?

Pytanie:

Czy związki zawodowe mają prawo żądać informacji o dodatkowych składkach na Fundusz Emerytur Pomostowych, odprowadzanych do ZUS przez pracodawcę? Chodzi o przedstawienie informacji, od jakich stanowisk pracy pracodawca odprowadza dodatkowe składki ubezpieczeniowe z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

Pytanie:

Mamy zleceniobiorczynię w wieku 17 lat. Wynagrodzenie, zgodnie z jej oświadczeniem, przekazywane jest na rachunek bankowy matki. Proszę o wyjaśnienie kwestii powstania przychodu (u kogo on powstaje, biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie z umowy przekazywane jest na rachunek rodzica). Co z rozliczeniem PIT w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zamierza po jego zakończeniu wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Złożyła już stosowny wniosek. Zadeklarowała również, że po wykorzystaniu zaległego wypoczynku zamierza korzystać z urlopu wychowawczego (wniosek taki również już złożyła). Pracodawca informując ją, że urlop wychowawczy zostanie udzielony jednocześnie powiadomił ją, że może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę w czasie korzystania z urlopu wychowawczego z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska pracy). Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i takie prawo daje mu ustawa o zwolnieniach grupowych. Pracownica po kilku dniach zaproponowała, że może wrócić do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w miejsce w urlopu wychowawczego pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Jeśli tak, to czy możliwe jest zwolnienie pracownicy z powodu likwidacji stanowiska pracy w okresie korzystania z obniżonego wymiaru? Stanowisko pracy tej osoby zlikwidowaliśmy definitywnie z końcem 2015 roku, nie ma też możliwości zapewnienia jej pracy na stanowisku równorzędnym.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy postępowania z nietrzeźwym pracownikiem. Nie ma problemu, jeśli w pracy jest bezpośredni przełożony, gdyż wtedy on, mając przynajmniej uzasadnione podejrzenie, może odsunąć pracownika od pracy. Jak postąpić, gdy nie ma przełożonego, tylko na zmianie są pracownicy na równorzędnych stanowiskach pracy (np. w weekend). Komu powinno się zgłaszać takie zdarzenia? Przełożonemu, pomimo że to dla niego dzień wolny?

Pytanie:

W naszej firmie zmieniono termin wypłaty wynagrodzeń z 30 sierpnia na 2 września. Czy deklaracja ZUS z wynagrodzeń sierpniowych wypłaconych we wrześniu powinna zostać złożona do 15 września, czy do 15 października?

Pytanie:

Pracownik 30 września rozpoczął wykorzystywanie zaległego urlopu za 2015 r. (8 dni). Następnie 4 października pracodawca przerwał mu urlop z ważnych przyczyn (pracownik pojedzie w delegację). Faktycznie więc zatrudniony wykorzystał zaległe 2 dni (30 września i 3 października). Czy po powrocie z delegacji pracownik powinien „automatycznie” kontynuować udzielony mu wcześniej urlop? Czy strony mogą się porozumieć, że pozostała część urlopu zaległego zostanie wykorzystana na wniosek pracownika w innym terminie?

Pytanie:

Pracownik uchyla się od dostarczenia pracodawcy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy i świadectw ukończenia szkół. Dostarczył tylko notatkę odnośnie miejsc i lat pracy, z której wynika, że ma ponad 10 lat pracy. Poinformowaliśmy go pisemnie, że powinien uzupełnić dokumentację, czego jednak nie uczynił. Utrudnia to ustalenie wymiaru urlopu pracownika. Jaki w zaistniałej sytuacji należy przyjąć wymiar urlopu pracownika – 20 czy 26 dni?

Pytanie:

Czy w przypadku wypłaty ekwiwalentów za używanie własnych instrumentów i akcesoriów do instrumentów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, należy przy ustalonej kwocie ekwiwalentu wziąć pod uwagę wymiar etatu pracownika artystycznego? Regulamin nie rozstrzyga tej kwestii. Mówi tylko wypłacie ekwiwalentu w określonej wysokości.

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?