Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę od 24 października 2016 r. Od kwietnia osoba ta przebywa stale na zwolnieniach lekarskich. Pierwsze z nich było wystawione na okres od 20 do 28 kwietnia 2017 r. Następnie w dniu 29 kwietnia wystąpiła przerwa w zwolnieniu (dla tej osoby była to niepracująca sobota), a od 30 kwietnia do 9 sierpnia 2017 r. pracownica przedstawia kolejne zwolnienia z zachowaną ciągłością, ale wystawiane przez różnych lekarzy. Dotychczasowy okres choroby wyniósł 111 dni. Pracownica nie zgłasza chęci powrotu do pracy, będzie przedstawiała kolejne zwolnienia. Czy w przedstawionej sytuacji mogę rozwiązać z pracownicą umowę w trybie art. 53 § 1 pkt 1, który mówi o zwolnieniu długo chorującego pracownika, który był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony zawnioskowała o obniżenie etatu ze względów zdrowotnych na okres roku. Później ma powrócić na cały etat (na czym zależy pracodawcy) albo rozwiązać umowę. Czy można w aneksie do umowy wprowadzić zapis, że obniżenie etatu będzie miało dotyczyło określonego terminu? A może w tym zakresie zawrzeć odrębne porozumienie?

Pytanie:

Bardzo proszę o informację, czy taryfikator płac (siatka płac) jest obowiązkową częścią regulaminu wynagradzania?

Pytanie:

Pielęgniarki zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia otrzymują dodatki z tytułu wzrostu wynagrodzeń miesięcznie, w stałej wysokości – obecnie jest to kwota 800 zł. Jak potraktować taki dodatek w przypadku choroby pielęgniarki lub sprawowanej opieki nad chorym dzieckiem? Czy nadal wypłacać w stałej wysokości czy też dodać do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego lub opiekuńczego?

Pytanie:

W naszej firmie został zatrudniony pracownik, który nigdzie wcześniej nie pracował poza zatrudnieniem na jeden dzień przez agencję pracy tymczasowej. Jak należy potraktować tego pracownika: czy jest on zatrudniony u nas po raz pierwszy i urlop wypoczynkowy należy mu się po przepracowaniu miesiąca, czy może jeden dzień pracy (ma na to świadectwo pracy) uprawnia go do tego, by potraktować to zatrudnienie jako kolejne i wobec tego można udzielać mu urlopu wypoczynkowego od razu w żądanej liczbie (bez pilnowania przepracowania każdego miesiąca)? Proszę także o inne wskazówki, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób wcześniej zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Zdarza się, że pracownicy ci posiadają kilka świadectw pracy wystawianych na jeden dzień. W świadectwach tych nie ma informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie itp. Czy takie zatrudnienie zalicza się do stażu pracy?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące przeniesienie nauczyciela z innej szkoły a konkretnie z gimnazjum, które ulega likwidacji do szkoły podstawowej. Z jaka datą najlepiej przenieść nauczyciela: z datą 31 sierpnia 2017 r. czy z dniem 1 września 2017 r.?

Pytanie:

Po weryfikacji okazało się, że nie uwzględniliśmy jednego z okresów podanych w świadectwie pracy do stażu pracy przy wypłacie nagrody jubileuszowej (widniały w nim 2 okresy: niepełnego i pełnego etatu, z których przyjęto tylko jeden). Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy uwzględnić staż po stwierdzeniu tego faktu i wypłacić nagrodę nie czekając na upływ 5 lat od wypłaty ostatniej nagrody? Jeśli tak, to czy trzeba zapłacić odsetki? Czy raczej należy poczekać na upływ 5 lat?

Pytanie:

W naszej firmie mamy zatrudnionego wartownika-konwojenta. Obecnie przebywa on na dłuższym zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego kończy się ważność licencji pracownika ochrony. Czy w tej sytuacji można rozwiązać umowę za wypowiedzeniem z chwilą utraty uprawnień, czy należy czekać na powrót pracownika do pracy po zwolnieniu chorobowym?

Pytanie:

Od 1 września będziemy zatrudniali nową pracownicę, która dostarczyła nam świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, a także przedstawiła zaświadczenie o wypłacanych zasiłkach (świadczeniach) za okres po ustaniu ubezpieczenia. Czy należy jej doliczyć do stażu pracy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Czy do stażu pracy zaliczamy również okres, w którym osoba ta była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku lub w którym go pobierała? Czy emerytowi można zaliczyć 20-letni staż pracy, jeżeli nie przedłożył świadectw pracy, tylko przedstawił decyzję o przeliczeniu emerytury, w której są wyszczególnione okresy składkowe i nieskładkowe?

Pytanie:

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop dla osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego (wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i wykorzystała urlop macierzyński po porodzie). Czy bierzemy pod uwagę składniki zmienne sprzed pójścia na zwolnienie lekarskie w ciąży, czy tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę? Czy w przypadku gdyby osoba ta po urlopie wypoczynkowym wzięła zwolnienie, bierzemy pod uwagę również składniki sprzed porodu?

Pytanie:

Pracownik nadesłał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Nie wypełnił druku ZUS Z-15. Czy zatem wypłata zasiłku powinniśmy wstrzymać wypłatę zasiłku do czasu uzupełnienia druku, a nieobecność pracownika uznać za usprawiedliwioną, lecz niepłatną (podlegającą wykazaniu z kodem 151)?

Pytanie:

Od 1 września 2017 r. placówka szkolna, która obecnie jest zespołem szkół zostanie przekształcona w szkołę podstawową. W związku z tym mam pytanie odnośnie podpisywania umów z nauczycielami, które będą zawarte umowy od 1 września. Czy przygotowując umowę wcześniej (np. 17 sierpnia 2017 r.) jeszcze jako zespół szkół, ale wskazując w treści umowy, że dotyczy ona nauczyciela, który będzie zatrudniony w szkole podstawowej powinnam na umowie przystawić pieczątkę zespołu szkół czy szkoły podstawowej?