Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym musi bezwzględnie dostarczyć pracodawcy informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego czy wystarczy jego pisemne oświadczenie złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej?

Pytanie:

W związku ze zmianą stanowiska pracy (bez zmiany wymiaru etatu) od maja 2019 r pracownikowi została obniżona płaca zasadnicza. Z tytułu obniżenia płacy zasadniczej pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy, obliczony jako różnica w płacy zasadniczej, oraz składniki zmienne – premie kwartalne z ostatnich 12 miesięcy poprzedzające zmianę płacy zasadniczej. Pracownik w tym okresie otrzymywał też premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną. Oba składniki są wypłacane za szczególne osiągnięcia, dodatkowe zadania oraz nie są zależne od wysokości płacy zasadniczej. Jak poprawnie wyliczyć dodatek wyrównawczy? Czy do jego wyliczenia należy przyjąć, oprócz różnicy w płacy zasadniczej oraz składników zmiennych, tj. premie kwartalne, również premię z rezerwy oraz nagrodę specjalną?

Pytanie:

29 maja 2019 r. pracodawca złożył w gminie wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Uczeń ukończył zasadniczą szkołę zawodową 22 czerwca 2018 r., natomiast świadectwo potwierdzające kwalifikacje zawodowe uzyskał 22 marca 2019 r. Czy należy przyznać dofinansowanie pracodawcy? Czy dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu (art. 122 ust. 7 ustawy – Prawo oświatowe), to znaczy w każdym momencie po zdaniu egzaminu przez ucznia?

Pytanie:

ZUS zakwestionował naszemu pracownikowi sprawowanie opieki nad dzieckiem w okresie, w którym jego żona przebywała w szpitalu. Pomimo wystawionego zaświadczenia szpitalnego, pracownik nie otrzymał zasiłku opiekuńczego. Sytuacja miała miejsce w kwietniu. Obecnie pracownik zwrócił się do nas z prośbą o „zamianę” tej nieobecności na urlop wypoczynkowy i o wyrównanie wynagrodzenia za kwiecień. Czy możemy przyjąć od pracownika wniosek urlopowy, wystawiony z datą bieżącą za poprzedni okres? Czy możemy wstecz nanieść poprawki i korygować wynagrodzenie, które było wypłacone do 10 maja (tym bardziej, że do ZUS wpłynął wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten okres)?

Pytanie:

Proszę o informację, czy można zawrzeć w umowie zleceniu zapis o płatnej przerwie w wykonywaniu zlecenia? Dodam, że zleceniobiorca jest rozliczany miesięczną stawką ryczałtową.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej rozwiązuje z dniem 31 lipca 2019 r. umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 sierpnia br. przestanie być czynnym nauczycielem (będzie pobierał emeryturę i nie będzie już zatrudniony w naszej szkole). Czy jeśli ten nauczyciel zostanie wybrany do zarządu oddziału ZNP i będzie pełnił w nim funkcję prezesa, musi zostać ponownie zatrudniony w szkole?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w aktach osobowych powinniśmy przechowywać oświadczenie pracownika zawierające jego zgodę na przekazanie danych podmiotowi medycznemu, w celach związanych z objęciem pracownika opieką zdrowotną (pakiet medyczny)?

Pytanie:

Jak należałoby dokonać potrącenia z wynagrodzenia niealimentacyjnego w przypadku otrzymania przez pracownika nagrody z zysku? Czy uwzględniać należy minimalną kwotę oraz 50% wierzytelności? Czy całość podlega egzekucji? Jak postąpić, gdy jednocześnie zostanie wypłacone wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy pracownicy mogą być objęci ruchomym rozkładem czasu pracy w ten sposób, że zastosowanie znajdą równocześnie jego 2 warianty, o których mowa w art. 140 kp, tzn. jeden pracownik ma przez część tygodnia określone godziny pracy „sztywno” w przygotowanym przez pracodawcę harmonogramie (np. w poniedziałek 8:00 – 16:00, wtorek 7:00 – 15:00, środa 8:00- 16:00, czwartek 9:00 – 17:00), a w drugiej części tygodnia jest określony przedział czasowy, w jakim pracownik może podjąć pracę (np. w piątek pomiędzy godziną 7:00 a 9:00) i zakończyć ją odpowiednio po 8 godzinach?

Pytanie:

Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 18 maja do 31 grudnia 1992 r. W świadectwie zostało również zapisane, iż przebywała na urlopie wychowawczym od 15 stycznia 1993 r. do 15 stycznia 1995 r. Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja zakładu. Czy powinnam wliczyć do stażu pracy  wskazany okres urlopu wychowawczego? Czy pracownik musi dołączyć dodatkowy dokument potwierdzający, że przebywał na urlopie wychowawczym, czy wystarczy zapis w świadectwie pracy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia z dobrowolna składką na ubezpieczenie chorobowe, która ma odprowadzane składki na ubezpieczenia powyżej 90 dni. Osoba ta wystąpiła z wnioskiem o zasiłek macierzyński, a wcześniej miała wypłacany zasiłek chorobowy. Czy w przedstawionej sytuacji należy odprowadzić podatek dochodowy i w jakiej pozycji wykazać w deklaracji PIT-11?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy za okres od 10 do 23 maja 2019 r. z tytułu sprawowania opieki nad swoją partnerką, po urodzeniu ich dziecka. Do firmy wpłynęło e-zwolnienie lekarskie. Czy za okres tej nieobecności przysługuje mu zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty oprócz wniosku Z-15B powinien przedłożyć pracodawcy, który jest płatnikiem świadczeń chorobowych?