Najnowsze porady

Pytanie:

Prowadzący działalność gospodarczą jednocześnie wykonuje umowę zlecenia. Z działalności podlega wszystkim ubezpieczeniom, także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ze zlecenia jest za niego opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. W ramach umowy zlecenia ma wykonać w każdym miesiącu określoną pracę i sam decyduje, kiedy to zrobi. Dla zleceniodawcy ważne jest jedynie, aby praca ta była wykonana. Od 1 do 16 lutego przedsiębiorca był chory i za ten okres otrzymał zwolnienie lekarskie. Za ten miesiąc pomniejszyłam mu podstawę na ubezpieczenia społeczne. ZUS zasiłek wypłacił, ale teraz poinformował, że był nienależny, ponieważ prowadzący działalność wykonywał dodatkową pracę zarobkową. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i prowadzący działalność powinien zwrócić zasiłek oraz za ten okres opłacić składki od pełnej podstawy wymiaru?

Pytanie:

Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy został przebadany alkomatem przez dzielnicowego policjanta, który stwierdził obecność 1 promila alkoholu we krwi. Na pracownika została nałożona kara porządkowa – nagana za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Czy w związku z tym pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? W jaki sposób pracownik działu kadr powinien poinformować pracownika o tym, że w przyszłym roku prawo do trzynastki mu nie przysługuje? Jak powinna wyglądać forma takiej informacji? Jak powinien postąpić pracodawca?

Pytanie:

W zakładzie pracy ustalony jest roczny okres rozliczeniowy. Pracodawca chciałby udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 3 maja w terminie późniejszym - wrzesień lub październik (okres rozliczeniowy trwa od listopada do października). Raz w roku, właśnie we wrześniu lub październiku odbywa się dezynfekcja zakładu pracy i w tym dniu wszyscy pracownicy mają wolne. Pracodawca chciałby wolne za 3 maja wyznaczyć na ten właśnie dzień. Jednakże data dezynfekcji zakładu nie jest dokładnie ustalona. Będzie znana najwcześniej na początku września. Czy pracodawca może wydać zarządzenie o ustaleniu dnia wolnego za święto 3 maja w sposób opisowy np. wskazując, że dniem wolnym będzie dzień dezynfekcji zakładu pracy?

Pytanie:

Proszę o wskazanie jak prawidłowo wygląda rozliczenie składkowo-podatkowe w przypadku zawarcia umowy o dzieło z osobą, która oświadcza nam, że: nie prowadzi działalności gospodarczej. Dzieło objęte umową jest przedmiotem prawa autorskiego zgodnie z ustawą z 4 lutego1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wykonawca korzysta z praw autorskich oraz rozporządza prawami autorskimi. Nie wnosi o zastosowanie 50% kosztów uzyskania. Limit kosztów autorskich zastosowanych w bieżącym roku nie przekracza ograniczenia rocznego, na podstawie oddzielnych przepisów umowy dochodzi do przeniesienia praw autorskich na nas w ramach ustalonej kwoty wynagrodzenia (tutaj 8.500 zł brutto). Umowa będzie zawarta w kwietniu z terminem realizacji dzieła wyznaczonym na połowę czerwca, płatność po wykonaniu dzieła. Rozumiemy, że w tym przypadku: zgłaszamy wykonawcę do ZUS na druku RUD? Czy oprócz tego będziemy zobowiązani wykazywać go również na miesięcznych raportach RCA, do czasu przygotowania dzieła? Czy wyliczenie wynagrodzenia netto w tym przypadku będzie wyglądało następująco: 8.500 zł *20 % kup = 1.700,00 (to daje kwotę 6.800 zł jako podstawę opodatkowania *12% = 816 zł podatku, co ostatecznie prowadzi do kwoty w wysokości 7.684 zł) stanowiącą kwotę do wypłaty dla wykonawcy? Czy wykonawca może w ogóle zrzec się 50 % kup w przypadku praw autorskich? Jaką deklarację podatkową będziemy musieli za niego złożyć w 2026 r. za 2025 r - PIT-11? Rozumiemy, że to wynagrodzenie rozliczamy wg skali podatkowej, nie według ryczałtu, a co za tym idzie, zaliczkę na podatek z tytułu dzieła wykażemy w rocznym PIT-4R - czy dobrze myślmy?

Pytanie:

W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny, jakie oznaczenie za ten dzień wolny dać w ewidencji czasu pracy? Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto 3 maja przypadające w sobotę należy im udzielić dodatkowo oprócz tej soboty dzień wolny od pracy, żeby łącznie było 20 dni roboczych? Jeśli tak to jakie oznaczenia w ewidencji należy użyć czy może być to: 3.05- WS, 5.05 - W5, 06.05 – Wh?

Pytanie:

Za 3 maja 2025 r. pracodawca musi oddać dzień wolny pracownikom, którzy pracują po 8 godzin dziennie. A co z pracownikami produkcyjnymi, którzy pracują w systemie zmianowym od poniedziałku do soboty rano i wiadomo, że nie przychodzą codziennie do pracy? Czy im też należy się dzień wolny? Jeśli tak, w jakim wymiarze – 8 godzin czy 12 godzin (pracownicy pracują 12 godzin w czasie swojej zmiany)?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 2 maja 2025 r. pracownicy administracji i obsługi odbiorą dzień wolny za święto w przypadające w sobotę 3 maja. Powstał jednak problem z wyznaczeniem takiego dnia wolnego jednemu z pracowników (księgowej). 2 maja jest pierwszym dniem roboczym w tym miesiącu (po świecie 1 maja), w którym trzeba wypłacić wypłaty nauczycielom – i księgowa musi wypłaty te zatwierdzić 2 maja. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenia nie mogą być wypłacone później, czy księgowej, która musi być tego dnia obecna w pracy pracodawca może wyznaczyć inny termin odbioru dnia wolnego za święto w sobotę niż pozostałym pracownikom? Dodam, że mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

22 kwietnia pracodawca podpisał z kandydatem do pracy umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Strony ustaliły w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy (będący dniem nawiązania stosunku pracy) na 24 kwietnia. Natomiast w kolejnym dniu po podpisaniu umowy, ale jeszcze przed jej rozpoczęciem, pracodawca uznał i podjął decyzję, że nie chce jednak zatrudnić tej osoby. W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, która jeszcze się nie rozpoczęła?

Pytanie:

Pracownicy urzędu (jednostki samorządowej) posiadają urlop zaległy. Pracodawca wystosował do nich pismo z prośbą o wykorzystanie urlopu zaległego w taki sposób, aby po dniu 30 kwietnia br. nie pozostało tego urlopu więcej urlopu niż 10 dni. Ma to na celu nie kumulowanie urlopu, jednak część pracowników nie zastosowała się do tej prośby (niektóre osoby mają nawet po 20 dni urlopu zaległego). Czy pracodawca na tym etapie (pierwsza połowa roku) w jakiś sposób może wyegzekwować od pracowników wykorzystanie zaległego urlopu? Czy jest to możliwe dopiero we wrześniu, gdy zbliża się termin, w którym pracownicy muszą już go wykorzystać?

Pytanie:

Otrzymałam zajęcia komornicze do wynagrodzenia tego samego pracownika – wszystkie z datą 14 marca 2025 r. Jedno jest z urzędu miasta, a reszta od komorników z terenu miasta, w którym pracownik mieszka. Które potrącenia ma uznać za pierwsze? Czy jest jakaś zależność w takiej sytuacji?

Pytanie:

W dniu 04.03.2025 r. zmarł pracownik, miał prawo do zasiłku chorobowego. Czy rozliczając miesiąc marzec w ZUS po śmierci pracownika, należy sporządzić RCA z dwoma kodami, tj. 01 10 00 i 30 00 00 z kwotą 0,00 zł? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0,00 zł (wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą w terminie późniejszym osobom uprawnionym po załatwieniu wszystkich spraw spadkowych)?

Pytanie:

Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują: w poniedziałki 9 godzin, od wtorku do czwartku po 8 godzin i w piątek 7 godzin. W marcu 2025 r. nominał czasu pracy „do przepracowania” wynosił 168 godzin, natomiast po zakończeniu miesiąca okazało się, że pracownicy przepracowali o 1 godzinę więcej, tj. 169 godz. Jak prawidłowo powinien zostać rozliczony czas pracy w takiej sytuacji?