Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką publiczną. Proszę o odpowiedź, czy nasza pracownica, przebywająca aktualnie na urlopie macierzyńskim, może uczestniczyć w szkoleniu z zakresu zarządzania kryzysowego i przeciwdziałania zagrożeniom terrorystycznym, które ma zostać przeprowadzone przez pracownika Policji i wydział ochrony ludności dla wszystkich pracowników naszej placówki? Czy udział w szkoleniu zależy w tym przypadku od zgody pracownicy?

Pytanie:

Pracownikowi pozostało do wykorzystania 10 dni urlopu z 2019 roku. Zatrudniony z góry zapowiedział, że nie wykorzysta tego urlopu w roku kalendarzowym, za który urlop mu przysługuje i chciałby go przenieś na kolejny rok, wykorzystując na przełomie stycznia i lutego 2020 r. Jak powinien zachować się pracodawca – czy może przystać na taką propozycję pracownika?

Pytanie:

Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie czy można odwołać pracownika samorządowego z zaległego urlopu za 2018 rok?

Pytanie:

W 2019 roku zatrudniliśmy i zwolniliśmy pracownika, a obecnie (po niecałym miesiącu przerwy) zatrudniamy go ponownie. Wiem, że w takiej sytuacji nie zakładamy nowych akt, tylko kontynuujemy prowadzenie dotychczasowych. Chciałabym jednak zapytać, co z dokumentami, które przekazujemy osobom przy przyjęciu do pracy. Czy powinniśmy je ponownie wydawać?

Pytanie:

Przychody ze stosunku pracy pracownika do 26. roku życia są zwolnione z opodatkowania i w związku z tym płaci składkę na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości 9% bez odliczania od podatku, ponieważ podatek nie występuje. Natomiast przychody z tytułu zasiłków ZUS pracownika do 26. roku życia nie są zwolnione z opodatkowania. Pracownik uzyskał w październiku 2019 r. wynagrodzenie w wysokości 1.300 zł brutto. Oprócz wynagrodzenia uzyskał zasiłek z ZUS w kwocie 100 zł. Naliczony podatek z tego tytułu wynosi 17 zł. Czy można odliczyć 17 zł składki zdrowotnej od naliczonego podatku, a resztę składki potrącić z dochodu pracownika jako składkę nieodliczaną?

Pytanie:

Czy dla dyrektora generalnego zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego powinna być prowadzona ewidencja czasu wykonywania umowy?

Pytanie:

Pracodawca wyznaczył sobotę na odpracowanie dnia roboczego. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu (jeśli tak, to czy zakaz dotyczy również osób posiadających stopień niepełnosprawności zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych)? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?

Pytanie:

W dniu 14 października 2019 r. otrzymaliśmy wezwanie do zajęcia wynagrodzenia pracownika wystawione przez urząd skarbowy. Dwa dni później pojawiło się też wezwanie do zajęcia wynagrodzenia tego samego pracownika wystawione przez komornika sądowego. Nastąpił więc zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej. Proszę o informację, jak pracodawca powinien postąpić w takiej sytuacji.

Pytanie:

Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych powstałych z przekroczenia kwartalnego wymiaru czasu pracy (lipiec, sierpień, wrzesień). Pracownik w sierpniu przepracował 12 godzin nadliczbowych. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe liczę z wynagrodzenia za sierpień, czy z wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (w tym przypadku wrześniu)?

Pytanie:

Proszę o informację, czy do stażu pracy można wliczyć lata opłacana składek KRUS jako rolnik. Pracownik przyniósł nam zaświadczenie, na którym wypisane były okresy podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników w zakresie ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego, chorobowego i macierzyńskiego w latach 1999-2018. Czy pracownik powinien donieść jeszcze dodatkowe dokumenty?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych od stycznia 2019 r. każdemu pracownikowi trzeba umieszczać odcinek z wypłaty?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym, okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Od 1 listopada 2019 r., z przyczyn ekonomicznych, planujemy zmienić na niektórych wydziałach, system czasu pracy na podstawowy. Ustaliliśmy, że do końca października pracownicy przepracują o 2 dni mniej w stosunku do podstawowego systemu czasu pracy. Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, aby pracownicy nie byli „stratni” w związku ze zmianą systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? Jak przeprowadzić zmiany, aby wszystko było zgodne z prawem? Nadmieniam, że w zakładzie działają związki zawodowe.