Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące choroby wykraczającej poza okres zatrudnienia a treści świadectwa pracy. Czy jako okresy nieskładkowe w świadectwie pracy należy wskazać okres choroby (w trakcie zatrudnienia) czy także okres choroby po ustaniu zatrudnienia?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w sytuacji, gdy pracownik młodociany kończy naukę zawodu z dniem 31 sierpnia 2025 r., można zawrzeć z nim umowę o pracę, jeżeli 18 lat ukończy za kilka miesięcy, tj. w listopadzie 2025 r.?

Pytanie:

Spółka posiada regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz regulamin ZFŚS. Regulaminy te są przestarzałe i zawierają nieaktualne postanowienia z Kodeksu pracy czy innych aktów. Czy spółka jest narażona na jakieś sankcje z tytułu niezaktualizowania tych regulaminów?

Pytanie:

Czy ukończenie szkoły średniej (otrzymanie świadectwa szkolnego, bez zdania matury) uprawnia do naliczenia 4 lat do wymiaru urlopu, a tym samym jest potwierdzeniem wyksztalcenia średniego? Czy też świadectwo szkolne + zdana matura jest potwierdzeniem wykształcenia średniego?

Pytanie:

Z dniem 31 maja 2025 r., ulega rozwiązaniu umowa o pracę zawarta na czas określony. Dotyczy to pracownika, który zgłosił pracodawcy informacje, w wyniku czego został uznany za sygnalistę. Kolejna umowa musiałby być zawarta na czas nieokreślony. Czy pracodawca, w sytuacji gdy dotyczy osoby posiadającej status sygnalisty, ma obowiązek kontynuować zatrudnienie?

Pytanie:

Czy z tytułu kształcenia na studiach podyplomowych, które finansuje pracodawca pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i w jakim wymiarze? Proszę o aktualną podstawę prawną.

Pytanie:

Czy można nawiązać umowę zlecenia z małoletnim (16 lat – uczeń) dotyczącą zagospodarowania terenu wokół firmy (wyrywanie chwastów, koszenie trawy, itp.).? Jeżeli tak to jakie obowiązki ma zleceniodawca? Czy składki ZUS i podatek w tej sytuacji należy rozliczać? czy musi być zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS-ie?

Pytanie:

„Skrócony czas pracy - to się dzieje!” – czy z tego projektu pilotażowego może skorzystać spółka z o.o podlegająca pod urząd miasta?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. „wczasy pod gruszą" finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z kodem 051000. Składki od roku opłacane są od zadeklarowanej, wyższej niż obowiązująca podstawy. W lipcu (od 7 lipca do 8 sierpnia 2025 r.) przedsiębiorca otrzymał zwolnienie lekarskie. Proszę o informację jak należy rozliczyć to zwolnienie w dokumentach rozliczeniowych za lipiec i sierpień, jaka powinna być przyjęta podstawa do ustalenia wysokości składek należnych za dni nieobjęte zwolnieniem lekarski.

Pytanie:

U pracodawcy zatrudniającego 170 pracowników działa zakładowa organizacja związkowa. Dotychczas liczyła ona ok. 20 członków, obecnie jednak jej liczebność zmniejszyła się do 6 osób. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy fakt, że liczba członków związku zawodowego spadła poniżej 10 osób, skutkuje jego rozwiązaniem z mocy prawa, czy do dalszego istnienia i działania związku zawodowego wystarczy, aby należały do niego co najmniej 2 osoby? Czy przy tak niewielkiej liczbie członków pracodawca nadal ma obowiązek konsultowania ze związkiem zawodowym zmian w regulaminie wynagradzania oraz innych regulaminach wewnętrznych? Czy przewodniczący związku zawodowego nadal korzysta z ustawowej ochrony związkowej? Jeśli tak, to jak długo trwa ta ochrona, biorąc pod uwagę, że kadencja zarządu związku została określona do 2029 roku?

Pytanie:

Pracownik uczestniczy w szkoleniu na podstawie skierowania pracodawcy. Koszty szkolenia pokrywa w 100% pracodawca. Szkolenie trwa około 3 miesięcy (odbywa się przeciętnie 1-2 dni w tygodniu). Czy pracodawca ma obowiązek pokryć koszty przejazdów pracownika do innego miasta na szkolenie? Jeżeli tak, to w jaki sposób mają być rozliczone koszty przejazdu? Czy pracodawca może wskazać środek transportu (analogicznie jak w przypadku delegacji służbowej)? Czy w przypadku rezygnacji pracownika ze szkolenia (lub rozwiązania umowy o pracę z inicjatywny pracownika) również koszty dojazdu mogą (mają) być zwracane przez pracownika – podobnie jak koszty szkolenia określone w umowie o jego finansowaniu?