Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony. Zawarliśmy z nim umowę szkoleniowa ze zobowiązaniem na 2 lata po ukończeniu szkolenia. Czy w umowie szkoleniowej można poczynić zapis, że pracownik będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia, jeśli nie wyrazi zgody na zawarcie kolejnej umowy o pracę z pracodawcą?

Pytanie:

Jak powinna wyglądać lista płac ze zwrotem nadpłaconych z tytułu 30-krotności składek ZUS członkowi rady nadzorczej po wprowadzeniu Polskiego Ładu? Co z niedopłaconą składką zdrowotną? Czy i jakie koszty uwzględnić przy obliczaniu podatku? Czy uwzględnić kwotę ulgi podatkowej?

Pytanie:

Czy, jeżeli pracownik ma zajęcie wynagrodzenia i w tytule nie ma uwzględnionego zapisu o dokonanie potrąceń ze świadczeń chorobowych (jest tylko z wynagrodzenia za pracę) to czy możemy dokonać potrącenia jeżeli pracownik przebywa na zasiłku chorobowym. Jak wyliczyć potrącenie z zasiłku?

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje system czterobrygadowy. Okres rozliczeniowy to 4 miesiące, a obecny okres rozliczeniowy rozpoczął się we wrześniu. Jeden z naszych pracowników w harmonogramie miał zaplanowane dwie wolne niedziele we wrześniu br. tj. 4 i 11 września. Zgodnie z przepisami co najmniej jedna niedziela na cztery tygodnie musi być wolna. Czy ja mogę wybrać sobie, która z tych niedziel dla pracownika będzie wolna i od której z tych niedziel mogę liczyć kolejne 4 tygodnie, a co za tym idzie kolejną wolną niedzielę? Nigdzie w przepisach nie jest powiedziane która niedziela ma być wolna.

Pytanie:

Zleceniobiorca nie powiadomił naszego zakładu pracy o tym, że w kwietniu 2020 r. oraz czerwcu 2021 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w związku z tym powinien zostać zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Z naszej umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności opłacenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek należnych od płatnika? Zleceniobiorca nadal wykonuje w naszym zakładzie zlecenie. Czy powinien wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z bieżącego rachunku zaległych składek po stronie pracownika i pracodawcy wraz z odsetkami? Czy należy sporządzić korektę PIT?

Pytanie:

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie o niepobieranie zaliczki na podatek w związku z tym, że jego dochody w 2023 roku nie przekroczą 30.000 zł, a w kolejnych miesiącach takie oświadczenie wycofa? Przykładowo w miesiącach kiedy będzie obowiązywało oświadczenie (styczeń - marzec) wykorzysta 1.800 zł kwoty wolnej. Czy płatnik powinien zaprzestać naliczania miesięcznej kwoty wolnej po przekroczeniu 3.600 zł tj. od października 2023 (w miesiącach kwiecień – wrzesień, jeżeli będzie miał uwzględnianą miesięczną kwotę wolną 300 zł)? Czy też do końca roku trzeba będzie uwzględniać miesięczną kwotę wolną bez względu na przekroczenie limitu rocznej kwoty wolnej (niedopłata podatku zostanie rozliczona przez pracownika w PIT rocznym)?

Pytanie:

Nasza firma jest szwedzką firmą z siedzibą w Polsce, gdzie zatrudniamy Polaków. Główna siedziba jest w Szwecji, gdzie zatrudnieni są szwedzcy pracownicy. Czy osoba zatrudniona w firmie w Szwecji może zatwierdzać wnioski urlopowe pracownikom w Polsce? Jak wygląda to pod względem prawnym?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który chorował od 17 kwietnia 2021 r. do 15 października 2021 r. (182 dni.) Następnie przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 16 października 2021 r. do 10 października 2022 r. Dzień 10 października 2022 r. był ostatnim dniem wypłaty przez nas świadczenia rehabilitacyjnego. W listopadzie 2022 r. pracownik poinformował nas, że z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznano mu od 11 października 2022 r. rentę, ale w listopadzie wyznaczono mu termin operacji kolana i będzie miał zwolnienie lekarskie (jest to inna choroba jak ta z powodu której uznano go częściowo niezdolnym do pracy i przyznano mu rentę). Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem, gdy dostarczy nam L-4, czy powinniśmy mu je wypłacić?

Pytanie:

Z powodu rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem placówki, jego obowiązki przejmuje koordynator jednostki. Czy zmianę podległości dla zatrudnionych w jednostce pracowników można przeprowadzić pismem informacyjnym? Czy konieczna jest forma aneksu? Wszyscy pracownicy będą teraz podlegać pod koordynatora, a nie jak do tej pory pod kierownika.

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły publicznej może zawrzeć umowę zlecenia gdzie będzie zarówno stroną zawierająca umowę czyli zleceniodawcą (jako osoba reprezentująca szkołę) i zleceniobiorcą?

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę trzeba wskazać właściwość sądu?

Pytanie:

W związku z tym, że w przyszłym roku planowana jest dwukrotna podwyżka stawki minimalnej proszę o informację, czy jest dopuszczalne wręczenie pracownikom aneksów obowiązujących od 1 stycznia 2023 r. w których wynagrodzenie zasadnicze będzie określone w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku na podstawie przepisów ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) - proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy - miesięcznie. Czy taki zapis będzie automatycznie podnosił obowiązującą ustawowo stawkę minimalną bez konieczności wręczania aneksów za każdym razem jak zmieni się ta stawka?