Dokumentacja emerytalno-rentowa - strona 3 - Portal Kadrowy

Pracodawca ma wiele obowiązków w stosunku do pracownika, który zamierza przejść na emeryturę. Musi wydać pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, a także przygotować wniosek o emeryturę i przedłożyć go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. W tym miejscu znajdziesz opracowania tematyczne dotyczące dokumentacji emerytalno-rentowej.

Czy należy uwzględniać świadectwa rekompensacyjne w drukach Rp-7?

Pytanie: Powierzono mi przygotowanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) dla naszych pracowników, którzy w tym roku będą przechodzić na emeryturę. Mam wątpliwość co do uwzględniania świadectw rekompensacyjnych. Naszym pracownikom przysługiwały świadectwa rekompensacyjne z tytułu niepodwyższania płac w sferze budżetowej za okres od lipca 1991 r. do czerwca 1992 r. Czy w drukach Rp-7 mogę wykazywać wartość tych świadectw i w jaki sposób powinnam je przeliczać?

Premie na podstawie dokumentacji zastępczej

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracuje u nas przez 15 lat jako sprzedawca. Niestety nie posiadamy dokumentacji finansowej za lata 1988-1994. Wystawiliśmy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na podstawie akt osobowych pracownika, tj. umowy o pracę. Z treści umowy wynika, że jest stała kwota miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo w umowie znajduje się wpis, że pracownica, w zależności od wyników sprzedaży, otrzyma premię uznaniową w wysokości 15% od nadwyżki sprzedaży. Jak to należy uwzględnić?

Likwidacja zakładu pracy a wystawienie ZUS Rp-7

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową w stanie likwidacji. Likwidacja nastąpi z dniem 30 września 2012 r. Czy w związku z tym wszyscy zwolnieni pracownicy, poza wystawieniem dla nich świadectw pracy, wyrejestrowaniem ich z ubezpieczeń, wystawieniem dla nich dokumentów RMUA za cały rok, powinni także otrzymać zaświadczenie ZUS Rp-7?

Wynagrodzenie po przekroczeniu 30-krotności w ZUS Rp-7

Pytanie: W jaki sposób wypełnić druk ZUS Rp-7 pracownikowi, którego dochody osiągane w latach 2008-2009 przekraczały roczną podstawę wymiaru składek?

ZUS Rp-7 wystawiany przez następcę prawnego

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie od 1975 do 2000 roku. Ze względu na chorobę przeszedł na rentę. Teraz wystąpił do ZUS o emeryturę. W okresie zatrudnienia było kilka reorganizacji zakładu pracy na podstawie ustaw reformujących administrację. Czy w druku ZUS Rp-7 należy wpisać, że pracownik był zatrudniony w okresie od 1975 do 2000 roku, a jako następcę prawnego - zakład ostatniej reorganizacji sprzed 1989 r.?

Zaświadczenie o wysokości przychodu emeryta

Pytanie: Czy jest obowiązek wystawiania zaświadczeń emerytom, którzy posiadają pełny wiek emerytalny (60 lat - kobiety, 65 lat - mężczyźni) i przekazywania do ZUS informacji o uzyskanych przez nich dochodach za 2011 rok?

Dodatkowe przychody emerytowanego wojskowego

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o przychodach dla emerytowanego wojskowego, świadczącego pracę na podstawie umowy zlecenia?

Wydanie emerytowi amerykańskiemu polskiej legitymacji emeryta

Pytanie: Zatrudniliśmy emeryta, który pobiera świadczenie ze Stanów Zjednoczonych. W Polsce przepracował kilkanaście lat, ale nie ukończył jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i nie ma polskiej emerytury. Jesteśmy firmą prowadzącą szeroką działalność socjalną i na pracujących u nas emerytów i rencistów uzyskujemy różne zniżki po okazaniu legitymacji emeryta (rencisty). W przypadku pracownika emeryta amerykańskiego ZUS odmówił wydania legitymacji. Czy istotnie nasz pracownik nie może dostać tego dokumentu?

Pracownik stara się o emeryturę - jaki komplet dokumentów trzeba złożyć w ZUS?

Pytanie: Od niedawna pracuję w dużej firmie. We wrześniu kilku pracowników będzie odchodziło na emeryturę. Ponieważ do tej pory nie kompletowałam dokumentów emerytalnych, bardzo proszę o informację, jakie mam obowiązki w tej mierze i co należy wysłać do ZUS.

Liczba stanowisk w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pkt IX pole 02 ZUS DRA

Pytanie: Mam wątpliwości jak wypełnić druk deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA w następującej sytuacji. Zakład pracy zatrudnia m.in. 2 pracowników(każdego z nich na cały etat), którzy wykonują pracę jako kierowcy autobusów. Jest to praca w szczególnym charakterze i od wynagrodzeń tych pracowników odprowadzamy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Wypełniając DRA, w pkt IX w polu 01 (Liczba pracowników, za których opłacana jest składka na FEP) wpisuję 2, zaś w polu 02 (liczba stanowisk w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wpisuję 2. Na szkoleniu dowiedziałam się, że liczba stanowisk w naszym przypadku to 1. Pytałam we właściwym miejscowo oddziale ZUS i powiedziano mi, że jednak liczba stanowisk pracy to 2. Kto ma rację?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!