Szykują się korzystne zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

Jakub Pioterek
Jakub Pioterek
21.05.2021AKTUALNE

Szykują się korzystne zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

Według założeń projektu zmian w ustawie systemowej płatnik składek będzie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet wtedy, gdy opłaci składkę chorobową po terminie lub nie opłaci jej wcale. Dzięki temu będzie mógł ubiegać się o zasiłki również przy opłaceniu składki chorobowej po terminie. Skorzystają na tym osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osoby z nimi współpracujące. Sprawdź, czy planowane zmiany dotyczą także pozostałych dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (emerytalnych i rentowych).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co oznacza dla ubezpieczonych wykreślenie art. 14 ust. 2 pkt 2 z ustawy systemowej
  • Jakie obecnie osoba prowadząca działalność gospodarczą ponosi konsekwencje, jeśli nie opłaci składek w terminie
  • Co może zrobić obecnie przedsiębiorca, jeśli opłaci dobrowolną składkę chorobową po terminie lub w niewłaściwej wysokości
  • Co oznacza dla płatnika składek, że po wprowadzeniu zmian będzie on podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet w przypadku opłacenia składki po terminie lub nieopłacenia jej wcale

Rząd szykuje zmiany w ustawie systemowej. Uciążliwy dla przedsiębiorców przepis może przestać obowiązywać. Zmianie ulegną również zasady zgłoszeń do dobrowolnych ubezpieczeń.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej. Jednym z ważniejszych założeń jest rezygnacja z instytucji ustawania z mocy ustawy dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, w tym przede wszystkim dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na skutek nieopłacenia składki w terminie lub opłacenia jej w nieprawidłowej wysokości. Zmiana ta spowoduje w konsekwencji konieczność dostosowania innych przepisów powołanej ustawy, a także ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy


Jakub Pioterek
AUTOR
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo