Jakie nowe obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracownika strażaka

Projekt ustawy  skierowany do konsultacji przewiduje, że pracodawca będzie miał obowiązek zwolnić od świadczenia pracy strażaka­­‑ratownika Ochotniczej Straży Pożarnej biorącego udział w działaniach i akcjach ratowniczych lub ćwiczeniach organizowanych przez gminę, Państwową Straż Pożarną lub inne uprawnione podmioty oraz wykonującego zadania na rzecz ochrony ludności, a także na czas niezbędny do odpoczynku zgodnie z art. 132 § 1 Kodeksu pracy. W związku z tym prawo do zwolnienia z obowiązku  świadczenia pracy zostanie uregulowane na gruncie ustawowym.

Druga zmiana dla strażaków ochotników to  przyznanie strażakowi­­ – ratownikowi Ochotniczej Straży Pożarnej świadczenia ratowniczego, z tytułu wysługi lat w OSP, w wysokości 200 zł. Prawo do świadczenia ratowniczego będzie przysługiwać strażakowi­ – ratownikowi Ochotniczej Straży Pożarnej:

ü  który przez co najmniej 25 lat był czynnym członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej w przypadku mężczyzn oraz 20 lat w przypadku kobiet,

ü  po osiągnięciu 65. roku życia, w przypadku mężczyzn oraz 60. roku życia w przypadku kobiet.

Przez czynne członkostwo w Ochotniczej Straży Pożarnej należy rozumieć członkostwo, podczas którego w ciągu każdego roku ubezpieczony strażak­­‑ratownik Ochotniczej Straży Pożarnej brał bezpośredni udział w działaniach ratowniczych lub akcjach ratowniczych organizowanych i prowadzonych przez PSP.

Omówione propozycje nie zostały jeszcze skierowane do sejmu, w związku z tym nie można wykluczyć, że w treści rozwiązań zostaną wprowadzone zmiany. Biorąc jednak, że przepisy są już na etapie konsultacji społecznych, należy założyć, że z dużym prawdopodobieństwem zostaną uchwalone i od stycznia 2022 roku staną się częścią porządku prawnego.

Źródło:

Projekt ustawy i Ochotniczych Strażach Pożarnych