Narzędzia:
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?
Od 1 maja 2026 r. pracodawca z sektora prywatnego ma obowiązek zaliczyć do stażu pracy inne aktywności zawodowej, takie jak umowa cywilnoprawna czy okres prowadzenia działalności gospodarczej. Ponieważ przepisy te obowiązują już w sektorze publicznym od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy spotkali się z licznymi problemami. Jak prawidłowo zaliczać działalność gospodarczą do stażu pracy dowiesz się z poniższego artykułu.
Ustalenie stosunku pracy przez PIP zamiast umowy zlecenia lub B2B oznacza dla pracodawcy nie tylko konieczność opłacania składek i podatków jak za pracownika. Po uprawomocnieniu się decyzji inspektora pracy trzeba także wdrożyć pełne obowiązki z Kodeksu pracy: założyć akta osobowe czy prowadzić ewidencję czasu pracy. W praktyce zleceniodawca z dnia na dzień może stać się pracodawcą z całym „pakietem kadrowym” — i to nie tym minimalistycznym. O czym jeszcze trzeba wiedzieć?
Zmiana formy zatrudnienia z umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę to nie tylko kwestia prawa pracy, ale również ochrony danych osobowych. Pracodawca musi zweryfikować dotychczasowe działania i dostosować je do nowych podstaw prawnych oraz celów przetwarzania danych pracownika.
Jeżeli Prezydent podpisze nowelizację przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy, na podstawie planowanych przepisów pracodawcy zyskają nowe narzędzie pozwalające ograniczyć ryzyko sporów z organami kontrolnymi. Przyjęta przez parlament ustawa z 11 marca 2026 r. wprowadza możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy. Rozwiązanie ma pomóc w ocenie, czy dany stosunek prawny spełnia przesłanki stosunku pracy.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji (RCL) pojawił się kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W porównaniu z poprzednim przewiduje on nowe zasady postępowania w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Czy aby zaliczyć działalność gospodarczą do stażu musi być ona zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy niedawno stanowisko resortu pracy. Co z niego wynika?
Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko na ogłoszeniu a inne na umowie? W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, które wiążą się z zastosowaniem nowych przepisów w praktyce.
Nowe przepisy Kodeksu pracy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., wprowadzają szczegółowe zasady potwierdzania okresów uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracy. Największą zmianą jest oparcie się w wielu przypadkach na zaświadczeniach ZUS oraz doprecyzowanie sposobu dokumentowania pracy, zleceń i działalności gospodarczej.
W 2026 r. kalendarz dni wolnych od pracy będzie szczególnie ważny dla pracodawców i działów kadr. Powód jest prosty: aż dwa święta wypadną w sobotę, a to automatycznie uruchamia po stronie pracodawcy obowiązek wyznaczenia dodatkowych dni wolnych za te święta. Jeżeli firmie „przegapi się” któryś z tych dni, ryzyko naruszenia przepisów o czasie pracy jest jak w banku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
