Narzędzia:
Nowe przepisy o stażu pracy pozwalają zaliczać do niego również okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Trzeba jednak odróżnić ogólny staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, od stażu u konkretnego pracodawcy. Zgodnie z art. 302¹ § 8 k.p. wcześniejsza współpraca na B2B może zostać wliczona do stażu zakładowego, jeżeli pracownik świadczył wtedy pracę na rzecz obecnego pracodawcy. Tylko jak ustalić ten okres, gdy współpraca była nieregularna? Czy wystarczy, że umowa obowiązywała przez rok, choć usługi wykonywano zaledwie kilka razy? A co z przerwami między zleceniami i wynagrodzeniem wypłaconym już po zakończeniu współpracy?
Nowa definicja mobbingu, wyższe zadośćuczynienia, obowiązkowe procedury antymobbingowe i nowe zasady przeciwdziałania dyskryminacji – to zmiany, na które muszą przygotować się pracodawcy i działy HR. Pierwsze przepisy mają zacząć obowiązywać już 5 listopada 2026 r., a na wdrożenie części rozwiązań przewidziano czas do 5 maja 2027 r. Obejrzyj webinar i dowiedz się, jak przygotować firmę do nowych wymagań.
Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 5 listopada 2026 r. w praktyce wymusza na pracodawcach wprowadzenie nowych regulaminów lub dostosowanie dotychczasowych regulacji zakładowych do nowych przepisów. Podajemy konkretne, przykładowe wzory takich zapisów regulaminowych, które można zmodyfikować pod swoje potrzeby i zastosować w swojej firmie.
Publikowanie informacji o stronach umów, z którymi podmiot publiczny współpracuje w określonym zakresie, wymaga ujawnienia danych osobowych. Które informacje powinien ujawnić pracodawca w Centralnym Rejestrze Umów (CRU) w ramach realizacji tego obowiązku? Czy zakres danych osobowych jest niezmienny?
Przedsiębiorcy zaczęli składać do Głównego Inspektora Pracy wnioski o wydanie interpretacji indywidualnych dotyczących tego, czy przedstawiony stan faktyczny albo zdarzenie przyszłe stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Pojawiają się już pierwsze rozstrzygnięcia GIP.
Przebieg postępowania antymobbingowego w zakładzie pracy wymaga zapewnienia zgodności każdego etapu tego procesu z przepisami o ochronie danych osobowych. W jaki sposób zapewnić, aby nowe procedury, uwzględniające zmianę przepisów prawa pracy w zakresie mobbingu, odpowiadały wymogom ochrony danych osobowych?
Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.
Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.
Mniej papierowych dokumentów, więcej komunikacji elektronicznej i nowe terminy realizacji obowiązków kadrowych – zmiany deregulacyjne stopniowo wpływają na codzienną pracę działów kadr i płac. Obejrzyj nagranie Oskara Sobolewskiego i sprawdź, które przepisy już obowiązują, które czekają na wejście w życie, a na jakie rozwiązania pracodawcy powinni przygotować się w najbliższych miesiącach.
Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
