Narzędzia:
Od 7 listopada 2019 r. dojdzie do dużych zmian w zakresie rozpoznawania spraw cywilnych. Nie ominą one też sądów pracy. Pracodawcy powinni być świadomi tych zmian, ponieważ niewiedza o nich może mieć bardzo negatywne skutki procesowe. Dotyczy to szczególnie udziału w posiedzeniu przygotowawczym. Sprawdźmy, na jakie zmiany powinien być przygotowany pracodawca.
Zgon pracownika lub zleceniobiorcy jest na ogół zdarzeniem nieprzewidywalnym i zaskakującym, nawet jeżeli pracownik przed śmiercią długotrwale chorował. Jest to też sytuacja, na którą pracownicy działów kadrowo-płacowych nie zawsze są przygotowani. Tymczasem rodzina zmarłego oczekuje od pracodawcy jak najszybszej wypłaty świadczeń z tym związanych, co jest zrozumiałe, mając na uwadze, że śmierć członka rodziny wiąże się zwykle z niemałymi kosztami. Sprawdź, jak szybko i bezbłędnie wypłacić należne świadczenia.
W trakcie 2019 r. nie tylko wprowadzono rewolucyjną ulgę dla pracowników do 26. roku życia, ale także zmieniono wszystkie wskaźniki wyznaczające wysokość miesięcznych zaliczek na podatek od dochodów m.in. ze stosunku pracy. Ponadto, już od listopada pierwsze firmy będą musiały naliczać wpłaty na PPK. Te zmiany mają wpływ na poziom kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z pracowniczego wynagrodzenia.
Przepisy nie regulują dopuszczalnego okresu przechowywania danych, w tym danych dotyczących stanu zdrowia osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Należy więc odwołać się do ogólnej reguły, zgodnie z którą udostępnione dane osobowe mogą być przetwarzane przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń. Sprawdź, jak ustalić okres przechowywania danych w konkretnym stanie faktycznym.
Na pracodawców, tak jak i na pozostałych płatników składek, nałożony został obowiązek rozliczania i wykazywania w raportach imiennych składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń. W określonych sytuacjach raporty takie muszą być złożone z zerowymi podstawami oraz zerowymi składkami na wszystkie albo tylko na niektóre z ubezpieczeń. Wyzerowane raporty służą też do zgłoszenia korekt złożonych wcześniej dokumentów.
Od 1 października 2019 r. obowiązuje niższa stawka PIT i wyższe koszty uzyskania przychodów. Do rocznego rozliczenia podatku za cały rok 2019 będzie miała zastosowanie odrębna skala podatkowa z najniższą stawką w wysokości 17,75%. Dowiedz się, jak w praktyce rozstrzygać problemy związane z zastosowaniem nowych przepisów podatkowych.
.
Do końca października 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani do odprowadzenia na rachunek ZFŚS dodatkowych środków odpowiadających zwiększonej wysokości odpisu. W jaki sposób powinno przebiegać naliczenie kwot odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych po zmianach wprowadzanych w 2019 r.?
Od 1 października 2019 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające istotne zmiany w zakresie podatku PIT: obniżające stawkę podatku PIT, wprowadzające nową stawkę podatkową w wysokości 17,75%, modyfikujące skalę podatkową oraz kwotę zmniejszającą podatek, a także znacząco podnosi poziom zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu stosowanych przy naliczaniu zaliczek podatkowych. Sprawdź, w jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia po nadchodzących zmianach.
W żadnym wypadku pracodawca nie może uzależniać awansu, podwyżki czy zakresu obowiązków od czynników takich jak wiek, płeć, wyznanie, pochodzenie, orientacja seksualna lub poglądy polityczne pracowników. Idąc dalej – pracodawca nie może dopuścić się także mobbingu wobec pracownika lub wystąpienia tego zjawiska w miejscu pracy. To wszystko w teorii. Ale jak dochodzenie roszczeń związanych z zatrudnieniem wygląda w praktyce?
Wrzesień przynosi kolejne już w tym roku zmiany w zakresie świadectw pracy. Od 7 września br. wydłużają się terminy na wystąpienie przez pracownika o sprostowanie świadectwa, a także odwołanie się do sądu w tej kwestii. Ponadto pracownik m.in. uzyska prawo wystąpienia do sądu z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy – w razie, gdyby pracodawca nie zrealizował swojego obowiązku. Na jakie jeszcze zmiany dotyczące świadectw pracy powinniśmy zwrócić uwagę?
Od września ponownym zmianom ulegną reguły dotyczące awansu zawodowego oraz oceny pracy nauczycieli. Wprowadzone zostanie nowe świadczenie dla nauczyciela stażysty, nowością stanie się też limit zatrudnienia terminowego. To jednak nie wszystko. Zwróć uwagę na 15 ważnych zmian dotyczących zatrudnienia oraz wynagradzania nauczycieli, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony, musi się odbyć w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy. Zatem nie tylko pod względem formalnym, jak np. zachowanie formy pisemnej i podanie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego, ale i merytorycznym poprzez wskazanie prawdziwego powodu wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie lub w nieprawidłowym trybie, przysługują mu uprawnienia podlegające na wysunięciu stosownych roszczeń przeciwko pracodawcy na drodze sądowej. Jakie to ma skutki dla pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas