Przywrócenie pracownika do pracy – jakie są konsekwencje dla pracodawcy?
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony, musi się odbyć w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy. Zatem nie tylko pod względem formalnym, jak np. zachowanie formy pisemnej i podanie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego, ale i merytorycznym poprzez wskazanie prawdziwego powodu wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie lub w nieprawidłowym trybie, przysługują mu uprawnienia podlegające na wysunięciu stosownych roszczeń przeciwko pracodawcy na drodze sądowej. Jakie to ma skutki dla pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach pracownik może zostać przywrócony do pracy, a kiedy nie będzie to możliwe?
- Na jakie sytuacje braku możliwości przywrócenia pracownika wskazywał SN w swoim orzecznictwie?
- W jakich przypadkach sąd może orzec niecelowość przywrócenia pracownika do pracy?
- Co jest podstawowym warunkiem "reaktywacji" stosunku pracy?
- Jak ustala się Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?
- Jakie obowiązki ciążą na pracowdawcy w ZUS w sytuacji przywrócenia pracownika do pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
