Przywrócenie pracownika do pracy – jakie są konsekwencje dla pracodawcy?
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony, musi się odbyć w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy. Zatem nie tylko pod względem formalnym, jak np. zachowanie formy pisemnej i podanie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego, ale i merytorycznym poprzez wskazanie prawdziwego powodu wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie lub w nieprawidłowym trybie, przysługują mu uprawnienia podlegające na wysunięciu stosownych roszczeń przeciwko pracodawcy na drodze sądowej. Jakie to ma skutki dla pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach pracownik może zostać przywrócony do pracy, a kiedy nie będzie to możliwe?
- Na jakie sytuacje braku możliwości przywrócenia pracownika wskazywał SN w swoim orzecznictwie?
- W jakich przypadkach sąd może orzec niecelowość przywrócenia pracownika do pracy?
- Co jest podstawowym warunkiem "reaktywacji" stosunku pracy?
- Jak ustala się Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?
- Jakie obowiązki ciążą na pracowdawcy w ZUS w sytuacji przywrócenia pracownika do pracy?
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej