Narzędzia:
Zdaniem SN, jeżeli osiągnięciewieku emerytalnego i uzyskanie w związku z tym uprawnień emerytalnych w ramach obecnie trwającego stosunku pracy nie będzie możliwe, to pracownikowi można wypowiedzieć umowę (wyrok
W wyroku z dnia 15 września 2006 r. (I PK 62/06) Sąd Najwyższy uznał, iż przepis Karty Nauczyciela, jako regulujący wyjątek od zasady, należy wykładać ściśle (…).
cywilnej może być zatrudniona osoba, która: jest obywatelem polskim, chyba, że dane stanowisko może być obsadzone także przez cudzoziemca, korzysta z pełni praw publicznych, nie była skazana prawomocnym wyrokiem
Wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 1998 r., I PKN 298/98, OSNAPiUS 1999/18/584 W związku z powyższym należy stwierdzić, że nauczycielka, która podczas ferii zimowych wykorzystała prawo do urlopu wypoczynkowego
zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów płacowych pracownik ma prawo do takich dodatkowych składników (wyrok
Wyrok Sądu Najwyższego z 12 lipca 2006 r., II PK 366/05, Aktualności kadrowe nr 22. Co z tego wynika?
Co wynika z wyroku SN? Sąd Najwyższy nie przyznał jej racji. Zdaniem SN, strony skutecznie uzgodniły, że okres wypowiedzenia skończy się z upływem roku kalendarzowego.
Wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2006 r., II PK 355/05, Aktualności kadrowe nr 24. Co z tego wynika?
wypowiedzenia decyduje pełen okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy (zakładowy staż pracy), ustalany od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (wyrok
Każde wywołuje skutki prawne jakie prawo łączy z tą czynnością prawną, z osobna podlega zaskarżeniu i odrębnej ocenie w zakresie jego zasadności i zgodności z przepisami (z uzasadnienia wyroku SN z 18
Sąd Najwyższy zmieniło ostatnie orzeczenie i nakazał ponowne rozpoznanie sprawy.Uzasadniając wyrok SN wskazał, że okresy ochronne działaczy wprowadzone kolejno następującymi po sobie uchwałami zarządu
Jak wynika bowiem z wyroku Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2013 r.
Co orzekł Sąd Najwyższy: SN w uzasadnieniu swojego wyroku wskazał, że wprawdzie ubezpieczenie NNW jest innym rodzajem ubezpieczenia osobowego niż ubezpieczenie na życie, ale w tym wypadku pojęcie „ubezpieczenia
W przeciwieństwie do wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne może zostać dokonane bez względu na okresy ochronne, takie jak np. choroba zwalnianego (wyrok SN z 27 września 1983 r., sygn. akt I PRN 108/
Zdaniem sąduPowyższy, ukształtowany w doktrynie prawa pracy pogląd potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 1996 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas