Narzędzia:
Oznaczałoby to bowiem, że po dniu likwidacji stanowiska jest on nadal zobowiązany do zatrudniania pracownika, dla którego nie ma stanowiska pracy, przez cały okres wypowiedzenia.(...) sąd oceni uzasadnienie decyzji pracodawcy Czy ocena zastosowanych kryteriów będzie badana przez sąd Czy w razie zwolnienia indywidulalnego niezbędne może być określenie kryteriów doboru W jakim okresie
Jeżeli w danym miesiącu, oprócz periodycznego wynagrodzenia, dochodzi do wypłaty składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (np. premia kwartalna, nagroda roczna), to wówczas potrąceń dokonuje się(...) Kwotę wolną od potrąceń należy wyznaczyć według minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, w którym ma miejsce wypłata świadczenia, niezależnie od tego za jaki okres ono przysługuje (pismo GIP -
Pracodawca ma obowiązek przekazać rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.(...) Zastosować powinniśmy zasadę ogólną, wynikającą z art. 129 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którą harmonogram czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres
Inwentaryzacja przeprowadzona za okres od dnia 5.II.1980 r. do dnia 9.II.1981 r. wykazała niedobór w wysokości 489.938 zł. Była ona przeprowadzona bez ograniczenia sprzedaży.(...) Na tle tak ustalonego stanu faktycznego Sąd Wojewódzki doszedł do wniosku, że za powstały niedobór ponoszą w przeważającej mierze odpowiedzialność wszystkie pozwane z wyjątkiem pozwanej Ewy G., gdyż w okresie
Nie było to bowiem odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ Wnioskodawca otrzymywał ustalone pobory podczas 3 miesięcznego wypowiedzenia.(...) ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 3 ww. ustawy) Zgodnie z art. 471 ustawy Kodeks pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres
zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem: a. określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu(...) wypowiedzenia, także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
Nie ma przy tym znaczenia za jaki okres wynagrodzenie jest należne.(...) Podatnik może złożyć oświadczenie Warunkiem skorzystania za zwolnienia w bieżącym roku będzie złożenie płatnikowi pisemnego oświadczenia, że uzyskane w okresie od dnia 1 sierpnia 2019 r. do dnia 31 grudnia
W § 2 tegoż rozporządzenia przewidziano, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub(...) Pracodawca więc, wypłacając mu wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy, nie może nie mieć nic do powiedzenia w sprawie zwolnienia pracownika od pracy, tym bardziej że czasem może być tak, iż czynność
Należy przypuszczać, że w okresie ewentualnego wręczenia wypowiedzenia trwałość jej stosunku pracy będzie podlegała ochronie na podstawie art. 177 Kodeksu pracy.(...) tylko formalnego poziomu wykształcenia, ale także praktyki w nauczaniu przedmiotu.W ocenie zasadności wyboru nauczyciela do przeniesienia w stan nieczynny należy brać pod uwagę w pierwszej kolejności okres
Okres wypowiedzenia – w zależności od zakładowego stażu pracy Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi: 2 tygodnie – jeżeli
Z artykułu dowiesz się: Co od 26 kwietnia 2023 r. zmienia się w zakresie wypłaty zasiłku macierzyńskiego Jakie zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego obowiązują w okresie przejściowym Czy zasiłek chorobowy(...) przysługuje w okresie korzystania z urlopu opiekuńczego Czytaj również: Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe Zasiłek macierzyński za okres
., z zachowaniem dodatkowego 6-miesięcznego okresu funkcjonowania, czyli do końca czerwca 2021 r.(...) Pomoc stanowi pomoc de minimis i mogą się o nią ubiegać przedsiębiorcy, którzy zobowiązali się do zatrudniania takich osób przez okres co najmniej 36 miesięcy.
Do tego momentu zatrudnienie pracownika trwa, a jego okres należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.(...) .), pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
Nowe rozporządzenie wprowadza przepis przejściowy, zgodnie z którym jeżeli przedsiębiorcy przyznano wcześniej świadczenie na okres krótszy niż 3 miesiące, można przyznać też świadczenie według nowego rozporządzenia(...) Emerytur Pomostowych odpowiednio za okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 stycznia 2021 r. albo za okres od 1 grudnia 2020 r. do 31 stycznia 2021 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za te okresy
W takiej sytuacji kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają zwrotowi za okres nie dłuższy niż 1 rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym wydano decyzję o rozliczeniu świadczenia, jeżeli osoba(...) Uwaga Obowiązek przedstawiania ZUS rozliczeń z osiągniętych w okresie danego roku kalendarzowego przychodów dotyczy emerytów lub rencistów, którzy w ciągu minionego roku kalendarzowego pozostawali w zatrudnieniu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas