Narzędzia:
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami(...) pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik, odpowiednio od: dnia następującego po upływie ww. okresu
Ponieważ przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2015 r. wyniosło 4.066,95 zł, w okresie od 1 marca do 31 maja 2016 r. wynagrodzenie pracownika młodocianego wynosi: w pierwszym roku nauki – nie mniej(...) Podstawę wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
Z bonu stażowego w okresie od maja 2014 r. do końca marca 2016 r. skorzystało ponad 20 tys. osób, w pierwszym kwartale bieżącego roku już 880.(...) Jednak to nie wszystko, dodatkowo przy stażu dla młodych PUP finansuje koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu do wysokości 100 zł miesięcznie, łącznie nie więcej niż 600 zł przez cały okres stażu
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez co najmniej 15 lat, osiągnął wiek co najmniej 55 lat – w przypadku kobiet lub co najmniej 60 lat – w przypadku mężczyzn, ma staż ubezpieczeniowy (okresy(...) emerytury pomostowej przysługuje również osobie, która nie wykonywała po 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jeżeli na dzień 1 stycznia 2009 r. miała wymagany okres
pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu(...) ekwiwalencie za urlop Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach Wystawianie świadectwa pracy – czy można zamieścić informację o zajęciu wynagrodzenia Świadectwo pracy za okres
nieobecności w pracy, a następnie, nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, dostarczyć pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań(...) zamiaru skorzystania ze zwolnienia od pracy, są obowiązani, co najmniej na 3 dni przed przewidywanym terminem nieobecności w pracy, uprzedzić, w formie pisemnej, pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracowników na urlop wypoczynkowy w okresie zamknięcia firmy Obejrzyj również: Udzielanie i planowanie urlopów: odpowiedzi na pytania(...) wyjątki, kiedy to pracodawca samodzielnie decyduje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przez pracownika dotyczą: urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (zaległego i bieżącego proporcjonalnego do okresu
Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.(...) jakiej formie można sporządzić rozkład czasu pracy Zgodnie bowiem z art. 129 § 2 Kodeksu pracy, rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres
Odpowiedź: Pracodawca nie może zwolnić pracownika powołanego do odbycia służby przygotowawczej w okresie od dnia doręczenia karty powołania do służby, aż do jej zakończenia.(...) W czasie odbywania służby nie można zwolnić… Szczególna trwałość zatrudnienia dotyczy okresu od dnia doręczenia pracownikowi karty powołania do służby aż do jej odbycia.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. (...) Dlatego też w takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom do końca okresu rozliczeniowego dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Wynika to z przepisów rozporządzenia nr 581/2010, którego GITD nie mógł pominąć przy ustalaniu okresu, w jakim skarżący miał sczytywać dane z kart kierowców.(...) Maksymalne okresy na wczytywanie danych – wyłącznie dni zarejestrowanej działalności Przewoźnik złożył skargę na decyzję GITD do wojewódzkiego sądu administracyjnego.
Pracodawca przyzna dodatek na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.(...) Przełożony będzie brał pod uwagę przy ocenie jakość pracy oraz to czy pracownik doskonalił kwalifikacje zawodowe w okresie 12 miesięcy poprzedzających ocenę.
Przez pół roku - okres przejściowy Zdecydowano, że osobom dotychczas otrzymującym świadczenie pielęgnacyjne zostanie zachowane prawo do niego przez 6 miesięcy (od 1 stycznia 2013 r. do 31 czerwca 2013(...) Wysokość tego świadczenia będzie wynosić 520 zł (dodatkowo, w tym okresie, osobom spełniającym warunki do świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie nowych przepisów będzie przysługiwać dodatek do niego
Przepisy gwarantują jej możliwość kontynuowania zatrudnienia na warunkach obowiązujących przed okresem, w którym korzystała z danego uprawnienia rodzicielskiego.(...) Zmiana wynagrodzenia – możliwa w drodze porozumienia Warunki zatrudnienia – zarówno w zakresie pracy jak i płacy nie muszą być stałe przez cały okres świadczenia pracy u danego pracodawcy.
W5) trzeba oddać do końca okresu rozliczeniowego (bez pomniejszania wynagrodzenia).(...) Można go nie oddać tylko wówczas, gdy jest to fizycznie niemożliwe, np. po sobocie jest wolna niedziela kończąca okres rozliczeniowy, albo pracownik zachorował i był nieobecny w pracy do końca okresu rozliczeniowego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas