Narzędzia:
Firma powinna więc dokonać korekt złożonych imiennych raportów ZUS RCA, (ewentualnie ZUS RZA lub ZUS RSA) i deklaracji ZUS DRA za miesiące, w których nastąpiła nadpłata składek.
Skoro więc działalność została podjęta zaraz po zakończeniu stosunku pracy i ustaniu ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu i nastąpiło zgłoszenie do nowego ubezpieczenia z racji założenia firmy, to w
Takie imprezy nie powinny być finansowane ze środków ZFŚS, ale ze środków obrotowych firmy. Środki funduszu socjalnego mogą być wydatkowane wyłącznie z uwzględnieniem kryterium socjalnego. 1.
Nawet wtedy, jeżeli w strukturze firmy nie ma już stanowiska, które zajmował.
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracodawca powinien pokryć koszty powrotu pracownika z miejsca delegacji do siedziby firmy.
warunkach zatrudnienia Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw Adres siedziby firmy
Tak stało się w przypadku firmy HIT Elektronics Poland Spółka z o.o. w Ciechanowie. Dokumentacja związana z czasem pracy i wynagrodzeniami prowadzona była w tej firmie w języku angielskim.
Dlatego też zapraszam do skorzystania z rządowego projektu „Przenieś swoją firmę do Internetu.(...) Podkreślił, że – w związku ze zmianami charakteru sprzedaży – firmy powinny inwestować w cyfrowy rozwój i technologiczną modernizację, aby zachować konkurencyjność, dostosować się do nowych warunków oraz
Odpowiedź: Metody oceny kompetencji należy dobierać adekwatnie do konkretnych potrzeb firmy i biorąc pod uwagę koszty ich stosowania. 1.(...) Ocena z wykorzystaniem tej metody może być prowadzona przez firmę zewnętrzną bądź przez przeszkolonych pracowników działu personalnego lub zespół menedżerów firmy.
Ponieważ z pytania wynika, że firma jest płatnikiem składek, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych, pracownikowi, który uległ wypadkowi zasiłek wypłaca Zakład Ubezpieczeń
Przeczytaj też: Ochrona Sygnalistów w Polsce – czy firmy muszą wdrażać procedury do 17 grudnia 2023 r.? Ochrona sygnalistów w zakładach pracy – jakie nowe obowiązki dla pracodawców?
.), brak związku między rolą pracownika, a strategią firmy (29 proc.), niska kultura pracy (26 proc.).
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracowników na urlop wypoczynkowy w okresie zamknięcia firmy Obejrzyj również: Udzielanie i planowanie urlopów: odpowiedzi na pytania
To, że dany podmiot (np. firma) występuje w roli administratora danych osobowych lub procesora i może przetwarzać dane osobowe nie oznacza jeszcze, że dostęp do tych danych ma mieć każdy z pracowników
Zaznaczył, że zgodnie z przepisami rozporządzenia nr 561/2006, firma transportowa ma wczytywać dane z tachografu cyfrowego co 90 dni, a karty kierowcy co 28 dni.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas