Narzędzia:
Nowe druki w formacie pdf na stronie internetowej zus.pl, w zakładce Wzory formularzy - Firmy - Inne (zastąpiły druki dotychczasowe). OK-EKSOK-WUD
Przeczytaj również:Tarcza 3.0 z poprawkami przyjęta przez Senat >> Posłowie przyjęli m.in. poprawkę zakładającą możliwość uzyskania przez osoby prowadzące firmy jednoosobowe zwolnienia z obowiązku
Odpowiedź: Zarówno pracownik przeniesiony do pomocy elektrykowi, jak i pracownicy skierowani do odśnieżania placu przed firmą powinni legitymować się aktualnym badaniem lekarskim o braku przeciwwskazań
występować o nowe zezwolenie na pracę, jednakże ma on obowiązek – w terminie 7 dni – powiadomić na piśmie wojewodę wydającego zezwolenie o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę lub przejęciu tej części firmy
Odpowiedź: Nie ma przeszkód, aby ustalić odmienne pory nocne i terminy wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy.
.: Czy pracodawca wysyłają część pracowników do oddziału firmy w innym państwie powinien wydłużyć wszystkim zatrudnionym okres rozliczeniowy?
., że od 2017 r. firmy zatrudniające poniżej 50 pracowników będą zwolnione z ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy i tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Po nowelizacji, firma – która pomimo obowiązku – w ogóle nie przekazuje środków na ZFRON, będzie zobowiązana do dokonania zwrotu całości tych środków, a ponadto do wpłaty 30% tej kwoty na Państwowy Fundusz
ramach prowadzonego przez PIP programu kontroli sprawdzane będą mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające od 1 do 9 pracowników, małe zakłady pracy w których stan załogi nie przekracza 49 osób oraz średnie firmy
Adres firmy nie ma tu znaczenia. Każda osoba, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, podlega obowiązkowi zgłoszenia do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń.
Po stronie firmy ciąży obowiązek odprowadzania składek jedynie na ubezpieczenie zdrowotne, któremu zleceniobiorca podlega obowiązkowo z tytułu zawartej umowy, niezależnie od wieku.
Po przejęciu firmy przez inną spółkę w 2001 r. został zatrudniony w tej spółce jako dyrektor oddziału, ale już nie jako członek zarządu.
W trakcie rozmów ze związkami zawodowymi dyrektor ds. pracowniczych firmy początkowo wyraził chęć cofnięcia wypowiedzenia, ale ostatecznie zmienił zdanie.
warunkach zatrudnienia Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów Miejsce pracy pracownika wykonującego pracę na obszarze różnych województw Adres siedziby firmy
pracowników na nowego pracodawcę Konstrukcja „automatycznego” przejścia pracowników określona w art. 231 kp dotyczy w praktyce sytuacji, w której: dotychczasowy pracodawca nie będzie już prowadził swojej firmy i
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas