Narzędzia:
Uwaga Pracodawca może poinformować pracownika, niezależnie od powyżej przedstawionych obowiązków lekarza prowadzącego, o terminie, kiedy upłynie okres zasiłkowy oraz prawie wystąpienia o świadczenie rehabilitacyjne(...) Odpowiedź: Do obowiązków lekarza prowadzącego należy poinformowanie ubezpieczonego o potrzebie niezwłocznego zgłoszenia wniosku o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego lub prawa do renty z
W tym celu powinna złożyć swojemu pracodawcy pisemny wniosek o rezygnacji z części urlopu rodzicielskiego i powrocie do pracy, a ojciec dziecka powinien odpowiednio złożyć swojemu pracodawcy pisemny wniosek(...) Odpowiedź: W przypadku udzielenia urlopu rodzicielskiego w trybie art. 1791 kp nie ma możliwości wnioskowania o urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni nieprzypadający bezpośrednio po poprzedniej(...) macierzyńskiego – wniosek może wówczas dotyczyć urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze lub jego części (wniosek o urlop rodzicielski powinien zostać złożony nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z
Od tych przychodów pracodawca nie nalicza składek. (...) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe została określona w art. 18 ust. 1 i 1a w zw. z art. 4 pkt 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy
Nieuzyskanie habilitacji może powodować wypowiedzenie stosunku pracy Nauczyciele akademiccy mogą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę i mianowania.(...) Skoro nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania na czas nieokreślony - to jedynym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest jego wypowiedzenie (ze skutkiem rozwiązania na 30 września 2011 r.) z
Cechą charakterystyczną umowy zlecenia jest to, że może ona być - zależnie od woli stron - umową odpłatną lub nieodpłatną; odpłatność nie stanowi istotnego elementu treści tej umowy.(...) Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.(...) Zleceniobiorcy należy się stosowne wynagrodzenie, jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia.
W związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych, pracodawcy będą przekazywać do nas więcej informacji o zatrudnionych.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.:Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie dwie wersje programu Płatnik funkcjonują w styczniu 2019 r.? Jak rozliczać składki w okresie przejściowym?
Wyraźna podstawa dla polecenia pracy zdalnej Nowe przepisy, w celu przeciwdziałaniu rozprzestrzeniania się koronowirusa, umożliwią pracodawcom polecanie pracownikom wykonywania, przez czas oznaczony, pracy(...) Przeczytaj również:Jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy wobec zagrożenia koronawirusem >> Dodatkowy zasiłek na opiekę nad dzieckiem Ponadto specustawa wprowadza rozwiązania zapewniające(...) określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (pracy zdalnej).
Dlatego też przedsiębiorca zawiera umowy o pracę oraz umowy zlecenia z osobami fizycznymi na terenie Polski. Czasowo kieruje te osoby do pracy na terytorium Holandii.(...) Składki ZUS od pracy za granicą, konsekwencje interpretacji ZUS dla pracodawcy W przypadku, gdy pracownikowi lub zleceniobiorcy zostanie w danym miesiącu wypłacone wynagrodzenie za okres dłuższy niż(...) Chodzi o pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców.
Konieczność taka może powstać w przypadku pracowników, którzy już nie są zatrudnieni u danego pracodawcy.(...) Natomiast pracodawca finansuje część składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pełną składkę na ubezpieczenie wypadkowe oraz składki na Fundusz Pracy i FGŚP.(...) Odpowiedź: Z przedstawionej sytuacji wynika, że niewliczenie do podstawy wymiaru składek ZUS dopłat do wypoczynku podlegających oskładkowaniu spowodowało zaniżenie składek na ubezpieczenia społeczne,
gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę; koszty tych badań ponosi pracodawca(...) naruszenia przepisów Kodeksu pracy, jednak wiązałoby się z tym, że pracownik wykonywałby pracę w każdym tygodniu o 35 minut (7 minut × 5 = 35 minut) krócej niż powinien, co jest niekorzystne z punktu widzenia pracodawcy(...) Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
Do pracodawcy należy uznanie (ocena), czy oświadczenie lub inne dowody są wiarygodne i wystarczające. Zapomoga losowa z ŻFŚS jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych.(...) Odpowiedź: Nie ma ustalonego katalogu dowodów, które powinien zgromadzić pracodawca w celu podjęcia decyzji w sprawie przyznania zapomogi losowej.(...) Należy dążyć przynajmniej do uprawdopodobnienia zasadności przyznania zapomogi, które można oprzeć zarówno na oświadczeniu osoby ubiegającej się o zapomogę, jak i na przedłożonych przez nią dokumentach
Odpowiedź: W obecnym stanie prawnym pracodawca nie ma podstaw do weryfikowania – tak jak miało to miejsce w przeszłości – czy kandydat na kierowcę był w przeszłości karany prawomocnym wyrokiem sądu z(...) Informacja o niezastosowaniu wspomnianego zakazu nie powinna mieć formy oświadczenia pracownika (które może mijać się z prawdą) a zaświadczenia uzyskanego z Krajowego Rejestru Karnego.
Ich otrzymanie wiąże się bowiem z uzyskaniem konkretnej korzyści finansowej przez pracownika kosztem innego podmiotu (pracodawcy), a ponadto jest związane z zapewnieniem dodatkowej (nieobowiązkowej) opieki(...) jedynie jeden z wielu elementów, które pracodawca co miesiąc, zgodnie z obowiązującymi przepisami, jest zobowiązany uwzględnić przy ustalaniu podstawy obliczenia zaliczki. (…) Ponadto poniesione przez(...) Kwestia objęcia zwolnieniem z podatku dochodowego od osób fizycznych wartości pakietów medycznych przekazywanych pracownikom przez pracodawców była przedmiotem interpelacji poselskiej nr 4476 do Ministra
Jednocześnie do obowiązków pracodawcy należy przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.(...) inne osoby Do czego będzie miał prawo pracownik, którego uprawnienia zostały naruszone Czytaj również: Czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym można określić, że pracodawca poszukuje emerytów i rencistów Przynależność(...) Odszkodowanie za naruszenie równego traktowania Projektowane przepisy przewidują również, że pracownik, którego prawa zostaną naruszone przez pracodawcę, będzie miał prawo do odszkodowania, którego wysokość
regulaminu ZFŚS pracodawcy i będzie uwzględniało kryterium socjalne pracownika.(...) Oznacza to, ze pracodawca przed przyznaniem dofinansowania powinien poznać sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby, której wypłaca takie dofinansowanie.(...) Odpowiedź: Dofinansowanie z ZFŚS nie będzie stanowiło podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pod warunkiem, że wydatkowanie środków na ten cel będzie zgodne z postanowieniami
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas