Narzędzia:
Możliwość wypowiedzenia oraz rozwiązania bez wypowiedzenia umowy na czas określony Czy zasada, że umowa o pracę zawarta na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem(...) Jeżeli nie mamy dla pracownika pracy, to jak mamy rozwiązać umowę (pracownik ma umowę na czas określony do 31 grudnia)?(...) Jeżeli pracownik nie wypełnia swoich obowiązków albo robi czynność dłużej niż przewiduje czas, wychodzi z pracy przed końcem 8-godzinnego czasu pracy, można rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia?
Po ustaniu obecnej umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, można zawrzeć z tym pracownikiem umowę na czas określony z innego(...) Jeśli kolejna umowa nie będzie podyktowana żadnym z powyższych względów nie powinna trwać dłużej niż 33 miesiące, chyba że pracodawca wykaże faktyczne, obiektywne przesłanki i zawiadomi o tym okręgowego
Rozwiązanie umowy na czas określony z pracownicą pobierająca zasiłek macierzyński i jej ponowne zatrudnienie Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która przebywa na urlopie macierzyńskim, jeśli(...) Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta. W omawianym przypadku rozwiąże się ona z mocy prawa 31 grudnia 2007 r.(...) Umowa na czas określony rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Można zawrzeć nową umowę o pracę w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, po rozwiązaniu poprzedniej umowy.
Odpowiedź: Zmiany limitów zatrudnienia na czas określony wchodzą w życie 22 lutego 2016 r. Do tego czasu obowiązuje obecny limit ilościowy.(...) Zakładając, że wszystkie umowy, o których mowa w pytaniu, są „typowymi” umowami na czas określony, trzecia z tych umów powinna być umową na czas nieokreślony.
Przepis ten określa, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły(...) Taką propozycję zmian obowiązujących przepisów przedstawiły centrale związkowe OPZZ, „Solidarności” i Forum Związków Zawodowych na wniosek zespołu prawa pracy Komisji Trójstronnej.(...) umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Prawo do urlopu wychowawczego tylko dla pracowników Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać(...) Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.(...) Jeżeli więc umowa o pracę kończy się z końcem marca, to z tym dniem ustaje również udzielony przez pracodawcę urlop wychowawczy.
Urlop wychowawczy a umowa na czas określony Pracownica, zatrudniona na podstawie umowy na czas określony, przebywa na urlopie wychowawczym.(...) Z wygaśnięciem mamy do czynienia na przykład, gdy pracownik w czasie trwania stosunku pracy umrze.
Odpowiedź: Umowę o pracę na czas określony można w czasie jej trwania przekształcić w umowę na czas nieokreślony. Zalecana forma to porozumienie zmieniające (tzw. aneks do umowy o pracę).
Odpowiedź: Pracodawca i pracownik mogą przekształcić – na mocy porozumienia stron (aneksować) – „zwykłą” umowę o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika(...) w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.(...) Kodeks pracy odróżnia „zwykłą” umowę o pracę na czas określony od umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 25 § 1
Przyczyna wypowiedzenia umowy na czas określony Czy przy wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy na czas określony, która zawiera klauzulę, że każda ze stron może wypowiedzieć umowę w ciągu 2 tygodni, należy(...) zawarte na czas określony z przyczyn niedotyczących pracownika (np. ekonomicznych, organizacyjnych, z powodu likwidacji stanowiska pracy itp.), w ramach zwolnień grupowych albo indywidualnych, nawet jeżeli umowa
Do 21 lutego 2016 r. obowiązywał tylko jeden limit umów na czas określony.(...) Jeżeli strony zawarły trzecią umowę na czas określony, umowa ta przekształcała się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.(...) Nowością jest natomiast to, że dłuższa przerwa między umowami na czas określony nie „zeruje” już limitu umów.
Prawo do urlopu wychowawczego tylko dla pracowników Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać(...) Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, o ile nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.(...) Jeżeli więc umowa o pracę kończy się z końcem sierpnia br., to z tym dniem ustaje również udzielony przez pracodawcę urlop wychowawczy.
Odpowiedź: Umowa zawarta na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta, mimo iż pracownik pozostaje w służbie.(...) Szczególna ochrona pracowników powołanych do wojska Z pytania wynika, że powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, na(...) Nowe przepisy nie nakazują bowiem jej przedłużania ani nie przekształcają jej np. w umowę bezterminową (dla kończących się umów próbnych taki skutek zastrzegały wyraźnie nieobowiązujące już przepisy ustawy
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy na czas określony (orzeczenie z omówieniem) Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił(...) Wiązała go z pracodawcą umowa na czas określony od 25 lipca 2001 r. do 25 lipca 2005 r. bez klauzuli wypowiedzenia. 10 kwietnia 2002 r. pracodawca rozwiązał dyscyplinarnie umowę z Zygmuntem R.
Przedstawiony przez MEN projekt zmian przewiduje dodanie w art. 10 ustawy – Karta Nauczyciela przepisów, które ograniczą możliwości nadużywania umów o pracę na czas określony zawieranych w związku z zaistnieniem(...) .: Umowa terminowa z nauczycielem – dlaczego MEN chce wprowadzić zmiany? Ile wyniesie maksymalny okres terminowego zatrudnienia? Czy zostanie przewidziany również limit ilościowy umów?(...) Obecnie takim nadużyciom – w ocenie resortu – może sprzyjać fakt, że Karta Nauczyciela nie wymaga od pracodawcy, aby przy zawieraniu z nauczycielem terminowej umowy o pracę wyjaśniał pracownikowi, jakie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas