Narzędzia:
Odpowiedź: Pracodawca może z tym samym pracownikiem zawrzeć 3 umowy na czas określony, zaś łączny czas ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy.(...) Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Nowe informacje w treści umowy o pracę – analizujemy planowane zmiany Wolne stanowiska i procedury awansu – wkrótce nowy(...) Do wspomnianych limitów nie wliczamy umów na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
Odpowiedź: Z nauczycielem powinna zostać zawarta umowa na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. na pełen etat, a następnie – w przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia nauczyciela – należało zastosować(...) Ponadto, w umowie powinien zostać określony wymiar zatrudnienia nauczyciela.(...) Wymiar czasu pracy jest jednym z elementów umowy o pracę nauczyciela, zatem wszelkie zmiany w tym zakresie (zmniejszenie lub zwiększenie obowiązkowego wymiaru zajęć) wymagają: » zastosowania przez pracodawcę
Trzecia umowa o pracę na czas określony z nauczycielem W naszej szkole nauczyciel mianowany uzupełnia etat, jednocześnie zostały mu przyznane 4 godz.(...) Zawarcie z nauczycielem 3. umowy o pracę na czas określony nie jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.(...) Czy można zawrzeć z tym nauczycielem kolejną umowę o pracę na czas określony, czy tylko na czas nieokreślony, gdyż będzie to już 3. umowa o pracę z tym nauczycielem?
Odpowiedź: Umowa na okres próbny nie zalicza się do limitu dwóch dopuszczalnych umów na czas określony.(...) Tym samym, ostatnia z opisanych przez Panią umów nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Limit dwóch dopuszczalnych, kolejnych umów obejmuje tylko umowy na czas określony.
Umowa o pracę na czas określony nauczycielki w ciąży a zmniejszenie wymiaru etatu Nauczycielka zatrudniona na umowę na czas określony od 1 września 2007 r. do 29 lutego 2008 r. w pełnym wymiarze godzin(...) Do kobiet zatrudnionych na czas zastępstwa innego pracownika nie mają bowiem zastosowania przepisy gwarantujące przedłużenie czasu trwania umowy o pracę do dnia porodu.(...) Do umowy na zastępstwo nie stosuje się przepisów o przedłużeniu umowy do dnia porodu Rozwiązanie umowy na zastępstwo następuje w chwili powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
Odpowiedź: Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem, jeżeli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz przewidziano w niej możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-(...) Umowa zawarta na czas nieokreślony może zostać rozwiązana za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. 1.(...) nauczycielem zatrudnionym na czas określony - w sytuacjach wyszczególnionych w Karcie Nauczyciela i Kodeksie pracy Umowa o pracę zawarta z nauczycielem na czas określony ulega rozwiązaniu: » z upływem czasu
Termin zakończenia umowy zawartej z nauczycielem na czas określony ze względów organizacyjnych szkoły Ze względów organizacyjnych szkoły od 2 stycznia 2008 r. zatrudniam na czas określony w niepełnym(...) Przepisy Karty Nauczyciela nie określają czasu, na jaki można zawrzeć umowę o pracę z tych przyczyn.(...) W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania dyrektor szkoły może zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę na dowolnie ustalony okres stosowny do zaistniałej potrzeby, np. od 2 stycznia
W innych przypadkach (tak jak w pytaniu – rozwiązania terminowej umowy z upływem czasu), jeżeli pracownik nie chce korzystać z urlopu, pracodawca nie może „zmusić” go do pójścia na urlop, gdyż w ten sposób(...) Pracownikowi można nakazać wykorzystanie urlopu w określonym terminie jedynie w dwóch wypadkach – w razie wypowiedzenia umowy o pracę, w takim wypadku pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący
Odpowiedź: Pracodawca nie jest zobowiązany do informowania organizacji związkowej o planowanym rozwiązaniu umowy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy zawartej na czas określony. 1.(...) Dodatkowe obowiązki pracodawcy tylko przy umowie na czas nieokreślony W indywidualnych stosunkach pracy tylko umowa zawarta na czas nieokreślony charakteryzuje się cechą trwałości stosunku pracy, w związku(...) organizacji związkowej reprezentującej pracownika o planowanym wypowiedzeniu pracownikowi umowy tylko w sytuacji, gdy łącznie zostaną spełnione 2 przesłanki, a mianowicie, gdy: » pracownik zatrudniony jest na umowę
Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku konsultowania przyczyn wypowiedzenia ze związkami zawodowymi w przypadku pracowników zatrudnionych na czas określony.(...) Jednakże przepisy Kodeksu pracy stanowią, że o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację
Odpowiedź: W treści umowy o pracę należy wskazać informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie pozalimitowej umowy na czas określony.(...) artykułu dowiesz się: Czy powołanie się w umowie o pracę na „zawieranie umów usługowych” wystarczy dla uzasadnienia zawarcia z pracownikami umów terminowych z pominięciem limitów Przeczytaj również: Umowa(...) Wydaje się, że odwołanie się do informacji w zakresie zawartych umów usługowych jest nazbyt ogólne - i może zostać zakwestionowane przez inspektora PIP w czasie kontroli.
Odpowiedź: Ustawa Karta Nauczyciela w sposób wyczerpujący reguluje kwestię umów zawieranych z nauczycielami na czas określony.(...) Nauczyciel może złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie rodzaju zawartej z nim umowy o pracę. 1.(...) Umowa na czas określony - wyłącznie w sytuacjach wskazanych w Karcie Nauczyciela Ustawa Karta Nauczyciela w sposób wyczerpujący reguluje zawieranie umów na czas określony z nauczycielami.
Odpowiedź: Umowa o pracę w ramach robót publicznych nie jest wliczana do limitu 3 umów o pracę na czas określony, o którym mowa w art. 251 Kodeksu pracy.(...) Ustawa ta nie określa bowiem w odniesieniu do tego rodzaju umowy odrębnych zasad.(...) Umowa o pracę w ramach robót publicznych – stanowisko Sądu Najwyższego Na pytanie, czy do następujących po sobie umów o pracę na czas określony, o których mowa w art. 251 Kodeksu pracy, należy wliczyć umowę
Termin obowiązywania umowy niezależny od czynników zewnętrznych Umowa na czas określony, jak wynika z nazwy, jest umową terminową, której okres obowiązywania jest wcześniej ustalony przez strony.(...) Odpowiedź: Nie, zwolnienie lekarskie pracownika nie ma w tym przypadku wpływu na okres obowiązywania umowy. Zakończy się ona zgodnie z określoną wcześniej datą.(...) Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby powstała: jeszcze w czasie trwania ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie nadal po jego ustaniu,
Odpowiedź: W przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na okres próbny wynoszący ponad 2 miesiące, po zakończeniu okresu próbnego pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony wynoszący(...) zawrzeć po nowelizacji KP Czy po nowelizacji Kodeksu pracy można ponowić umowę na okres próbny Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy Wydłużenie czasu(...) pracę za porozumieniem stron i zawarcie umowy na okres próbny – czy jest możliwe Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę Umowa
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas