Narzędzia:
W świetle prawa unijnego kluczowe znaczenie ma rozumienie pojęcia „miejsca zamieszkania".(...) Dokument A1 potrzebny jest m.in. przy wykonywaniu przewozów do Niemiec, Francji, Włoch czy Belgii, ale również gdy polski pracodawca zatrudnia pracownika spoza Unii Europejskiej.(...) Natomiast uznajemy, iż trwająca od dłuższego czasu dyskusja w tym temacie powinna zakończyć się przyjęciem rozwiązań na poziomie krajowym, które uwzględnią dość ogólnie określone kryteria w prawie unijnym
Zgodnie z przepisami osoby powinny poddać się szczepieniu przeciwko COVID-19 w terminie do 1 marca 2022 r.(...) Podstawa prawna żądania przez pracodawcę informacji o poddaniu się szczepieniu przeciwko COVID-19 W stanowisku zamieszczonym 21 lutego 2022 r. na stronie ministerstwa zdrowia wskazano, że przepisy prawa(...) Udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika następuje w formie oświadczenia składanego przez tę osobę (art. 221 § 5 kp). - Mając na względzie fakt, że obowiązek poddania się szczepieniu przeciwko
Niewątpliwie, niespełnienie obowiązku informacyjnego jest naruszeniem przepisów prawa pracy.(...) Stosownie do art. 231 § 3 Kodeksu pracy pracodawcy, u których nie działają organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia(...) Jak jednak stwierdził Sąd Najwyższy w jednej z tez wyroku z 6 maja 2003 roku „brak pisemnego powiadomienia pracownika o podmiotowej zmianie pracodawcy (art. 231 § 3 kp) nie stanowi ciężkiego naruszenia
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego(...) Skoro potrącenia, o których mowa w pytaniu dokonywane są bez udziału komornika, na podstawie przepisu art. 88 kp, to należy uznać, że informacja o takich potrąceniach nie powinna znaleźć się w świadectwie(...) m.in.: Jakie są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy Czy potrącenia pozaegzekucyjne wykazuje się w świadectwie pracy Przepisy prawa
Grupa posłów Koalicji Obywatelskiej zwróciła się z interpelacją do resortu pracy w związku ze zbyt daleko idącymi kontrolami ZUS.(...) Należy również pamiętać, że od decyzji wydanej przez ZUS stronom przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu.(...) Czytaj również:Zawieszenie działalności gospodarczej w czasie pandemii – obowiązki wobec ZUS, prawa przedsiębiorcy Co więcej ZUS weryfikuje również podstawę wymiaru składek, w tym za pracowników i zleceniobiorców
praw nabytych.(...) Dodatki socjalne Ustalenie stałej wysokości dodatku wiejskiego na poziomie 10% kwoty bazowej z roku 2013, z jednoczesnym włączeniem go do średnich wynagrodzeń nauczycieli.(...) Stopniowe odejście od przyznawania dodatków socjalnych takich jak: dodatek mieszkaniowy, prawo do lokalu mieszkalnego, użytkowania działki gruntu szkolnego czy zasiłek na zagospodarowanie; z poszanowaniem
., przez blisko 4 lata (od 2008 r. do 2012 r.) zatrudnionego jako informatyk w Ministerstwie Zdrowia.(...) W tej sytuacji zastosowanie ma w pełni art. 22 kp (wraz ze wskazanymi przepisami § 1 – 12).(...) Obowiązuje bowiem art. 9 § 1 ustawy o sc, zgodnie z którym w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa
Odpowiedź: Pracownik będzie miał prawo do uzyskania od pracodawcy refundacji zakupu okularów korygujących wzrok, jeżeli – dokonując zakupu okularów i przedkładając fakturę celem refundacji – postąpił
Wobec tego podmiot, który zawarł umowę o praktykę absolwencką, nie zgłasza praktykanta do żadnych ubezpieczeń.(...) Wykonywanie praktyki nie pozbawia jej tego statusu, a gdy absolwent jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku, zachowuje prawo do zasiłku również w okresie odbywania praktyki.
Przeanalizowano ponad 2 tys. wypadków Inspektorzy pracy zbadali ponadto okoliczności i przyczyny ponad 2 tys. wypadków przy pracy zgłoszonych do PIP.(...) Wszystkie przeprowadzone kontrole ujawniły 60,8 tys. wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Większość z nich dotyczyła warunków pracy, wypłaty wynagrodzenia oraz czasu pracy.(...) Niedzielny zakaz handlu – bez większych kłopotów W ocenie PIP, wysoki stopień respektowania prawa ujawniły natomiast działania kontrolne i rozpoznawcze przeprowadzone w ponad 18 tys. placówek handlowych
pracy podaje się m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do(...) Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach (art. 97 § 2 kp).(...) W takiej sytuacji oba stosunki pracy są „rozliczane” odrębnie, tj. osobno dla każdej z umów ustala się prawa i obowiązki stron, m.in. czas pracy, wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy.
Obowiązek podawania tej informacji został wprowadzony do kodeksu pracy 26 kwietnia 2023 r. i z tego względu nie wykształciła się jeszcze praktyka stosowania tego przepisu.(...) Przeczytaj również: Jakie elementy (po zmianach w KP) wskazywać w umowie o pracę – praktyczne zestawienie i przykłady Rozszerzona treść informacji o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r.(...) Od wielu lat w literaturze prawa pracy wskazuje się, że miejsce to powinno być zgodne z rzeczywistością (czyli miejsce określone w umowie powinno być faktycznym miejscem wykonywania pracy przez pracownika
Zapamiętaj Należy wskazać, że co do zasady pracodawca nie musi informować pracownika o przyczynie nie zawarcia umowy na kolejny okres.(...) stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, dochodzenie udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 32 i 33 oraz art. 291 § 2 i 4 kp(...) (tj. informacji o warunkach zatrudnienia, w tym o warunkach zatrudnienia przed wyjazdem do pracy poza granicami kraju) lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 9413 kp (dotyczących odbywania obowiązkowych
Odpowiedź: Z chwilą stwierdzenia nieważności decyzji, od dnia jej wydania ustają wszelkie skutki prawne wynikające z uchylonej decyzji, czyli w opisanym przypadku prawo nauczyciela do wyższego wynagrodzenia(...) Organ administracji publicznej stwierdza nieważność decyzji, która: wydana została z naruszeniem przepisów o właściwości, wydana została bez podstawy prawnej lub z rażącym naruszeniem prawa, dotyczy sprawy
Zatem za dni nieobecności w pracy z powodu urlopu okolicznościowego, szkoleniowego lub dni opieki nad dzieckiem nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za przydzielone w tych dniach, ale niezrealizowane
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas