Narzędzia:
W przypadku zatrudnienia nowego pracownika po upływie 3 miesięcy zatrudniony nabywa prawo do oszczędzania w PPK.
W związku ze ślubem pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Przy zmianie etatu – nagroda zawsze z płacy z dnia nabycia do niej prawa Nagrodę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.(...) Jeśli jednak pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
W przypadku gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w czasie przerwy w ubezpieczeniu chorobowym z powodu urlopu bezpłatnego, zasiłek chorobowy nie przysługuje za cały okres nieprzerwanej niezdolności(...) W okresie tym pracownica nie jest objęta ubezpieczeniem chorobowym i z tego powodu nie podlega temu ubezpieczeniu i nie ma prawa do zasiłku chorobowego.(...) Jeżeli jednak nieprzerwany okres niezdolności do pracy przypada również po zakończeniu urlopu bezpłatnego, pracownica nabywa prawo do zasiłku chorobowego od następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego
Odpowiedź: Jeżeli 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie chorował w tym roku dłużej niż 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, nie chorował dłużej
Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik nabywa z kolejnym rokiem kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu, w wymiarze 12 dni roboczych, młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, natomiast po roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych
W świetle uchwalonych zmian pracownik ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni (od 1 stycznia 2012 r.), nie dłużej jednak niż: 1) do ukończenia przez dziecko
Dyrektor szkoły zobowiązany jest udzielić nauczycielowi 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Z artykułu dowiesz się: Kiedy pracownik ma prawo do kopii świadectwa pracy? W jaki sposób pracodawca powinien wystawić kopię świadectwa pracy? Jak oznaczyć kopię?
niepełnosprawnego – czy uwzględniamy je w planie urlopów Jak liczyć pierwszy urlop, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców Czy pierwszy urlop przechodzi na nową umowę Jak skłonić pracownika do(...) pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe” (śledzącego na bieżąco zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN), współpracował także przy wielu(...) czy można przymusowo udzielać urlopu zaległego w okresie epidemii Czy można urlop w czasie pracy zdalnej w okresie kwarantanny lub izolacji Ekspert: Szymon Sokolik – prawnik, specjalista z zakresu prawa
Zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z art. 92 § 2 Kodeksu pracy, przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego
Oznacza to, że pracownicy w związku z ciążą przysługują zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań lekarskich, a nie cały dzień wolny od pracy (chyba że badania zajmą cały dzień). 2(...) Wizyta u lekarza może być potwierdzona każdym dokumentem Obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują, aby pracownica potwierdzała wizytę u lekarza w związku z ciążą określonym dokumentem.(...) Za czas zwolnienia przysługuje wynagrodzenie W czasie nieobecności w pracy, spowodowanej przeprowadzaniem badań lekarskich w związku z ciążą, pracownicy przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę.
Odpowiedź: Powierzenie pracy zarobkowej osobie pobierającej świadczenie rehabilitacyjne jest równoznaczne z utratą przez nią prawa do tego świadczenia. 1.
W tym roku osiągnie 30-letni okres pracy, uprawniający go do nagrody jubileuszowej. Czy nauczyciel nabywa prawo do nagrody już w sierpniu, czy też 1 września?(...) Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a więc wynagrodzenie za sierpień 2007 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas