Narzędzia:
Odpowiedź: W przypadku urlopu nabywanego w pierwszym roku pracy przepisy nie przewidują zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia.(...) Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po(...) Jeżeli więc pracuje 8 godzin dziennie i po nabyciu prawa do 1/12 wymiaru urlopu wykorzysta 8 godzin urlopu (1 dzień), to zostanie mu jeszcze 5 godzin i 20 minut, które może wykorzystać, biorąc urlop na
Z artykułu dowiesz się: Jakie są zasady nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy Czy pracodawca może uniknąć wypłaty ekwiwalentu za urlop pracownikowi, który prawo do ostatniej części urlopu(...) Odpowiedź: Jeżeli do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik nie wykorzysta całego urlopu, pracodawca będzie obowiązany wypłacić ekwiwalent za urlop.
Społeczny inspektor pracy, co do zasady, pełni swoją funkcję bez dodatkowego wynagrodzenia Co do zasady, społeczny inspektor pracy pełni swoją funkcję społecznie i nie przysługuje mu z tego tytułu prawo(...) Istotne jest, aby przepisy wyraźnie określały dni, za które pracownik nie zachowuje prawa do dodatku.
W aktach musi być porządek Bez wątpienia akta osobowe należy dostosować do obowiązujących wymogów.(...) Żaden przepis prawa nie zakazuje tego rodzaju metody numeracji.(...) Prawo nie narzuca metody numeracji Przepisy nie określają, jak konkretnie powinna wyglądać numeracja dokumentów zamieszczonych w aktach osobowych.
Np. kwoty wypłacone jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy wynagrodzenie z godziny nadliczbowe byłyby podstawą do naliczenia składek.(...) Wyłączenie to obejmuje zarówno obligatoryjne odprawy należne zwalnianemu pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy jak i odprawy przysługujące na podstawie porozumienia zawartego w danym zakładzie(...) rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem
Tylko do podstawowego miejsca zatrudnienia zostaną zaliczone wszystkie zakończone okresy zatrudnienia.(...) Zaliczanie zakończonych okresów zatrudnienia tylko w ramach podstawowego miejsca zatrudnienia W przypadku nauczyciela wskazanego w zapytaniu w podstawowym miejscu pracy będzie miał prawo do dodatku w(...) Nauczyciel wskazał, który stosunek pracy jest stosunkiem podstawowym i w tym miejscu pracy (w podstawowym stosunku pracy), przy ustalaniu prawa do dodatku stażowego, do stażu pracy zaliczone zostaną wszystkie
do dodatkowego wynagrodzenia. (...) rozliczeniowego a udzielenie dnia wolnego Zgodnie z powyższym również w omawianym w pytaniu przypadku pracownikowi powinien zostać udzielony dodatkowy dzień wolny, a jeśli tak się nie stanie pracownik nabędzie prawo do
o PIT), z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, z tytułu odbywania stażu uczniowskiego – otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty(...) Przedmiotowym zwolnieniem od podatku dochodowego objęto przychody wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, czyli: ze stosunku służbowego i praw pokrewnych, z umów zlecenia (art. 13 pkt 8 ustawy(...) Konsekwencje interpretacji dla pracodawcy Organ uznał, że w takiej sytuacji wynagrodzenie wypłacane zleceniobiorcy nie jest wynagrodzeniem za rozporządzanie prawami autorskimi do utworu.
Stan faktyczny sprawy Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 18 marca do 17 czerwca 2004 r.(...) Na marginesie sąd przestrzegł jednak, że sąd pracy może oceniać takie wypowiedzenie co do jego zgodności z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa.(...) zachowania warunków formalnych sąd może przyznać odszkodowanie, jeśli stwierdzi, że wypowiedzenie tej umowy godzi w zasady współżycia społecznego lub społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa (art. 8 kp
Z urlopu rodzicielskiego można korzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.(...) Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka. Oznacza to, że rodzic dziecka może skorzystać maksymalnie z odpowiednio 32 lub 34 tygodni urlopu rodzicielskiego.(...) rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy Dane osobowe dzieci pracownika w oświadczeniu dotyczącym uprawnień rodzicielskich oraz w sprawie ZFŚS Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo
zasadę równego traktowania, która oznacza, że uzyskanie prawa do świadczeń nie będzie uzależnione od posiadania polskiego lub białoruskiego obywatelstwa przez daną osobę, lecz od podlegania ustawodawstwu(...) zasadę zachowania praw nabytych, która oznacza, że fakt zamieszkiwania w pierwszym państwie nie ma negatywnego wpływu na prawo i wysokość wypłacanych świadczeń w drugim państwie. 3.
Przepisy przewidują szereg zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.(...) Jak wskazuje Departament Prawa Pracy w MPiPS rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień(...) mężczyzna i kobieta jednocześnie obecni przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego złożą oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński, mężczyzna i kobieta zawierający związek małżeński podlegający prawu
Przeczytaj również: Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do(...) Z przepisów kp nie wynika, aby istotne było to która strona Inicjuje zawarcie porozumienia.(...) do odprawy Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na prośbę pracownika, któremu wręczono dyscyplinarkę Kilka form rozwiązania umowy Zawarcie umowy o pracę, nawet na czas nieokreślony wcale nie
Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, za dane osobowe uznaje wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej.(...) Podstawą legalizującą przetwarzanie takich danych jest przepis prawa. Pracodawca nie musi więc uzyskiwać zgody od pracowników, których umowy przedstawi w takim postępowaniu wojewodzie.(...) umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą, jest niezbędne do wykonania określonych prawem
Przeczytaj też: Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września Ostateczny termin(...) Określona przez Kodeks pracy data 30 września kolejnego roku jest datą ostateczną, co oznacza, że udzielenie zaległego urlopu pracownikowi po tej dacie jest naruszeniem przepisów prawa.(...) Powyższe wynika z faktu, że pracodawca, który nie udzieli urlopu wypoczynkowego w terminie popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i naraża się na odpowiedzialność z tego tytułu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas