Narzędzia:
Od tego wypowiedzenia pracownica nie odwołała się do sądu pracy.(...) Jeśli zwolniony pracownik nie skorzystał w ustawowym terminie z prawa odwołania się do sądu pracy, przyjmuje się, że rozwiązanie umowy jest zgodne z przepisami.(...) Przyjął, że wypowiedzenie umowy o pracę jest, co do zasady, czynnością zgodną z prawem, chociaż pracownik może je podważyć poprzez odwołanie się do sądu pracy i żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania
nich tymi prawami.(...) .: Jaki jest katalog osób uprawnionych do stosowania kosztów autorskich w 2018 r. Jak dokumentować działalność twórczą? Do jakiej wysokości podwyższono limit stosowania kosztów autorskich?(...) Jednak prawo do takich kosztów mają wyłącznie osoby, których działalność można zakwalifikować do katalogu określonego w art. 22 ust. 9b ustawy o PIT.
Dział XV – przejdź do treści ustawy >> Ostatni dział Kodeksu pracy zawiera przepisy końcowe, regulujące kwestie niektórych upoważnień ustawowych do wydania przepisów wykonawczych, w tym w szczególności(...) dotyczących: prawa do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy oraz ustalania wynagrodzenia-podstawy wymiaru kar porządkowych, odpraw, odszkodowań itp.(...) Zatrudnianie dzieci W polskim prawie pracy obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą zakazane jest zatrudnianie osób poniżej 15 roku życia.
Pouczenie o prawie złożenia zastrzeżeń 9.(...) Weryfikacji będzie podlegać między innymi prawdziwość oświadczeń składanych do obu instytucji, oświadczeń, które uprawniały do pozyskiwania poszczególnych środków.(...) Warto zapoznać się nie tylko ze swoimi prawami w trakcie prowadzonej przez ZUS kontroli.
.: Ile wynosi zasiłek chorobowy przedsiębiorcy w okresie ciąży Jak jest sytuacja ubezpieczeniowa przedsiębiorcy w razie uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego Czy można zawiesić działalność gospodarczą(...) Pobierz przydatne narzędzie: Kalkulator podatkowy dla osób prowadzących działalność gospodarczą Pamiętać przy tym należy o okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku, który wynosi 90 dni.
); prowadzony w prawnie dopuszczalnym i usprawiedliwionym celu, np. dla ochrony systemu informatycznego i tajemnic przedsiębiorstwa; proporcjonalny – przedsięwzięte środki muszą być odpowiednie do(...) Bezsprzeczne jest to, że monitoring powinien być: zgodny z prawem (jak wskazuje praktyka, pracodawcy często nie analizują swoich decyzji w tym zakresie, chociażby pod kątem możliwości popełnienia przestępstwa(...) z nich, że monitorowanie pracowników nie narusza ich dóbr osobistych i jest uznane za dopuszczalne, jeżeli: pracownicy zostali o tym poinformowani (z wyjątkiem uzasadnionych podejrzeń o naruszenie prawa
wykonania czynności sprzecznych z prawem.(...) iż kara nagany została mu udzielona w wyniku odmowy wykonania polecenia, które jego zdaniem nie dotyczyło pracy i było sprzeczne z zakresem czynności określonym w umowie o pracę, a także prowadziłoby do(...) Sąd drugiej instancji po przeanalizowaniu treści art. 112 KP doszedł do przekonania, iż zdanie drugie zakreśla wyraźnie granice czasowe – 14 dni od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę o naruszeniu porządku
W przypadku przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 kp nowy pracodawca, z mocy prawa, staje się stroną stosunków pracy (pracodawcą) dla przejmowanych pracowników. (...) Jednakże zarówno poprzedni, jak i nowy zakład pracy zobowiązani są do dokonania z tego tytułu w ZUS określonych obowiązków dokumentacyjnych, które wiążą się z „przerejestrowaniem” osób zatrudnionych.
Odpowiedź: Za okres zatrudnienia do 29.09.2017 r. pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu.(...) do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.(...) lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. … który łącznie ze zwolnieniem na turnus nie może przekroczyć 21 dni Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma także prawo
NFZ odmówił spółce prawa do merytorycznego rozpoznania sprawy i umorzył postępowanie jako bezprzedmiotowe.(...) ZUS wystąpił do dyrektora Lubuskiego Oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia o wydanie decyzji w tej sprawie. Decyzję NFZ następnie nieskutecznie próbowała podważyć spółka.(...) Organ uznał, że płatnikowi nie przysługuje prawo do zaskarżania decyzji w postępowaniu, w którym stronami są ZUS i osoba mająca podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Okresy wypłaty zasiłku Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, chorym dzieckiem lub(...) W praktyce oznacza to wydłużenie prawa do zasiłku opiekuńczego o 16 dni w przypadku chorych dzieci niepełnosprawnych między 14 a 18 rokiem życia.(...) Obecnie więc opieka nad chorym dzieckiem powyżej 14 lat, za który przysługuje prawo do otrzymania zasiłku opiekuńczego, może być sprawowana maksymalnie przez 14 dni w roku kalendarzowym.
Odpowiedź: Pracodawca ma prawo żądać od pracownika (byłego pracownika) zwrotu nienależnie wypłaconego mu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. (...) zobowiązany lub nie był zobowiązany względem osoby, której świadczył, albo jeżeli podstawa świadczenia odpadła lub zamierzony cel świadczenia nie został osiągnięty, albo jeżeli czynność prawna zobowiązująca do(...) Przeczytaj: Udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie
Odpowiedź: Zleceniobiorcom, niebędącym osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą, nie przysługuje prawo do dodatkowego świadczenia postojowego.
Przejęcie w trybie art. 231 kp nie przerywa okresu niezdolności do pracy.(...) Odpowiedź: Świadczenie rehabilitacyjne za okres do końca marca powinien wypłacić „stary” pracodawca, a jego następca – za okres od dnia przejęcia czyli od 1 kwietnia.(...) Z art. 231 Kodeksu pracy wynika, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Jeśli dochodzi do sytuacji, w której pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na dzień, w którym świadczył pracę przez część roboczej dniówki, wówczas należy mu się zarówno wynagrodzenie za przepracowany(...) (sygn. 992800/6000/91/2010/SKN/1), w którym podkreślono, że: w świetle obowiązujących norm prawa pracy, określonych w art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, na(...) z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas