Narzędzia:
Pobierz kalkulator składek ZUS Upewnij się, w jakiej wysokości opłacić składki na ZUS za pracowników oraz za młodocianych - zatrudnionych w Twojej firmie. Kalkulator w formacie HTML. Ważne!
możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy), » pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody, » pracowników młodocianych
Przeczytaj też: Czy zmieniać kod tytułu ubezpieczenia po ukończeniu przez młodocianego 18 lat Jest projektMinisterstwa Rodziny i Polityki Społecznej dotyczący nowych wzorów dokumentów do ZUS – m.in.
nie może jednak pominąć sugestii w sprawie terminów urlopu wypoczynkowego pochodzących od: pracownicy bezpośrednio powracającej z urlopu macierzyńskiego (dotyczy to także ojca wychowującego dziecko), młodocianego
zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki Zmiana warunków zatrudnienia pracownika z Ukrainy – czy trzeba ponownie zawiadomić PUP Ustalenie warunków zatrudnienia pracownika młodocianego
urlopu wypoczynkowego – czy pracodawca musi go udzielić pracownikowi Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie Oblicz: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani
możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, pracownic i pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody, pracowników młodocianych
Przeczytaj również: Ile urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu ze stopniem niepełnosprawności >> Jak wynika z wyjaśnień zamieszczonych na stronie internetowej Biura Pełnomocnika Rządu ds.
w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. b) odpis podstawowy na pracownika młodocianego
Do liczby osób objętych ubezpieczeniami społecznymi, która ogranicza możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składki, nie wlicza się pracowników młodocianych.
W przypadku innych, tj. zapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 104³ § 2 kp), a pracownika młodocianego z wykazem prac lekkich (art. 200¹ § 5 kp) – wskazują, iż powinno to nastąpić „przed
ubezpieczeń społecznych, czyli:a) pracowników w rozumieniu kodeksu pracy - wyjątkiem są pracownicy przebywający na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz młodociani
Po pierwsze pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym
Czytaj również:Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracyJak liczyć wynagrodzenie za część miesiąca i zasiłek chorobowy w równoważnym czasie pracy – przykład liczbowyJak rozliczać czas
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas