Narzędzia:
Przypomnijmy sobie lata szkolne, kiedy to siedząc w ławce wsłuchiwaliśmy się w to, co mówi do nas nauczyciel. Każdy z nich miał własny styl prezentowania informacji.
Uwaga W okresie zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych pracownik będzie zachowywał prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, z tym że składniki
Nie oznacza to jednak, że można wstawić do prezentacji dowolną liczbę, a ona i tak zostanie zapamiętana. Nawet wśród osób zaawansowanych w operowaniu liczbami warto podać je w przystępny sposób.
.: 1) zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, 2) urlop bezpłatny - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.
Kodeks pracy przewiduje zaliczenie do „stażu urlopowego” określonej liczby lat z tytułu ukończenia poszczególnych szkół, przy założeniu, że wlicza się tylko jedną ukończoną szkołę (w wariancie najkorzystniejszym
Oznacza to, że jeśli do momentu rozwiązania umowy pracownik nie wykorzysta przysługującego za nią urlopu w naturze, pracodawca musi wypłacić za niego ekwiwalent pieniężny.
Jedyną drogą do zdobycie trudnych do sprecyzowania kompetencji jest stawienie czoła wyzwaniom i codzienna praca.
Do udziału w badaniu zgłosiły się setki brazylijskich firm, ale wybrano tylko kilka. Jest to pierwszy czterodniowy okres próbny w Ameryce Łacińskiej.
Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U.(...) przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura
I OSK 249/09) orzekł, że: „art. 221 § 5 Kodeksu pracy odsyła do przepisów ustawy o ochronie danych osobowych w takim znaczeniu, że w innych kwestiach przez niego nieuregulowanych należy stosować przepisy
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Wolne stanowiska i procedury awansu – wkrótce nowy obowiązek informacyjny pracodawcy Planowane zmiany mają na celu wdrożenie do
hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych Jak przygotować się do
Podjętą przez Jean-Claude Junckera decyzją o zaostrzeniu dyrektywy nie zachwiały wyniki zamówionych przez Komisję raportów, z których płynął wniosek, że delegowanie pracowników jest niezbędne do prawidłowego
Odpowiedź: Powołanie pracownika do pełnienia funkcji Skarbnika dokonywane jest na podstawie uchwały Rady Gminy, ale warunki zatrudnienia na podstawie powołania musi potwierdzić wójt (burmistrz lub prezydent
Jeśli zachowanie to – na które mogą składać się elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne – ma charakter seksualny lub w jakikolwiek sposób odnosi się do płci pracownika, mamy do czynienia z molestowaniem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas