Narzędzia:
Szefowi firmy tak zależało na zaistnieniu marki w serwisach społecznościowych, że skupił się jedynie na kompetencjach zawodowych pracownika. Rekrutacja trwała kwadrans.(...) Osoba ze świeżym spojrzeniem, której zależało na dobrej współpracy wszystkich członków zespołu, ale też z imponującym doświadczeniem zawodowym, bardzo szybko stała się dla członków działu autorytetem.
Oferuj rozwój zawodowy. Cechy: oparte na wartościach, integracyjne. Inwestowanie w rozwój pracowników to doskonały sposób na docenienie i pokazanie ich znaczenia dla firmy.(...) Ważne jest, aby regularnie przeprowadzać rozmowy o rozwoju z pracownikami, aby zrozumieć ich cele osobiste i zawodowe oraz sprawić, by poczuli się równorzędnymi partnerami w zakresie dostępnych możliwości
Niezbędne są jednak jej modyfikacje w zakresie stanowiska – pracownik może bowiem oficjalnie posługiwać się nabytym tytułem zawodowym.(...) Odpowiedź: Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego są co do zasady umowami na czas nieokreślony. Rozwiązanie tych umów jest możliwe w ściśle określonych przypadkach.
Nikt poza sądem, do którego mogą wystąpić związki zawodowe, nie może zobowiązać pracodawcy do wpłaty zaległych odpisów.(...) Natomiast on sam zarządza środkami Funduszu według ustalonego ze związkami zawodowymi lub reprezentantem załogi regulaminu i decyduje, czy przychyli się do prośby wnioskodawcy i przyzna świadczenie w danej
Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca uwzględniając stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy.(...) W przypadkach uzasadnionych zagrożeniami zawodowymi, etatowa służba bhp może także zostać utworzona u pracodawców zatrudniających mniejszą ilość osób.
Będzie to sytuacja kiedy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownicy ciężarnej, konieczna będzie tu zgoda związków zawodowych na rozwiązanie umowy.(...) Druga sytuacja to upadłość bądź likwidacja pracodawcy, wtedy można wypowiedzieć umowę o pracę, uzgadniając ze związkami zawodowymi, reprezentującymi pracownicę termin rozwiązania tejże umowy.
izolacja a zasiłki chorobowe w związku z COVID-19 – odpowiedzi na 15 pytań Podstawa prawna: art. 61b, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Z punktu widzenia tej ochrony istotny jest bowiem nie tylko, a nawet nie tyle okres niezdolności do pracy z powodu choroby uwidoczniony w orzeczeniu lekarskim, ile związana z tym nieobecność pracownika
Wyjątek stanowi sytuacja, gdy młodociany dokształcający się w zasadniczej szkole zawodowej nie otrzymał promocji do klasy programowo wyższej lub nie ukończył szkoły.(...) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z młodocianym w celu przygotowania zawodowego będzie uzależniony od stażu młodocianego u danego pracodawcy, a do obliczania jego długości zastosowanie będą miały(...) likwidacji pracodawcy, reorganizacja zakładu pracy uniemożliwiająca kontynuowanie przygotowania zawodowego oraz stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe
Dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych zwolnione z podatku… Na podstawie przepisów art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają(...) w formach pozaszkolnych. 2. … po spełnieniu określonych warunków W budżetach organów prowadzących szkoły wyodrębnia się środki na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli z uwzględnieniem doradztwa(...) pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
Na podstawie art. 31 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 oraz z 2018 r. poz. 1608) zarządza się, co następuje: § 1. 1.(...) Wynagrodzenie ustala się ponownie w przypadku zmiany zasad wynagradzania ogółu pracowników lub grupy zawodowej, którymi pracownik byłby objęty, gdyby nie korzystał ze zwolnienia od pracy. § 6. 1.(...) pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem zwolnienia od pracy lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym
Jest to zapatrywanie błędne, gdyż w myśl art. 34 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U.(...) SA działał Związek Zawodowy NSZZ "Solidarność". W związku z restrukturyzacją Zespołu Elektrociepłowni przy ZEC W.(...) O tym jakie jednostki organizacyjne (zakłady pracy) obejmuje działaniem międzyzakładowa organizacja związkowa, rozstrzygają samorządne decyzje właściwych organów danego związku zawodowego. 2.
W tym ostatnim przypadku pracodawca musi bowiem oddać dzień wolny, a może się od tego obowiązku zwolnić tylko w razie obiektywnej niemożności, np. zakończenia okresu rozliczeniowego czy choroby pracownika
na jaki była zawarta terminowa umowa o pracę (umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika), zwolnieniem pracownika bez jego winy z powodu długotrwałej choroby
Trzy największe centrale związkowe – Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oraz NSZZ „Solidarność” – zerwały dialog z pracodawcami i rządem i 26 czerwca 2013 r. zawiesiły(...) Club, Związek Rzemiosła Polskiego) wystosowali do związków zawodowych list otwarty, w którym proponują spotkanie w celu ustalenia czy istnieje możliwość prowadzenia dialogu dwustronnego. *** Związki zawodowe
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas