Narzędzia:
. (…) zgodnie z art. 97 § 21 k.p. pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. (...) W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
Odpowiedź: Pracodawca nie ma obowiązku wystawiania pracownikowi świadectwa pracy za zakończone okresy zatrudnienia terminowego przypadającego przed 21 marca 2011 r.(...) pracy obowiązujące przed 21 marca 2011 r., umożliwiając pracodawcom wydawanie jednego świadectwa pracy za cały okres zatrudnienia pracownika w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj kolejnych umów o pracę(...) Zmiany zasad wydawania świadectw pracy W okresie zatrudnienia pracownika, o którym mowa w pytaniu, dwukrotnie zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy.
.: W jakich terminach wydawane jest świadectwo pracy Czy do uzyskania cząstkowego świadectwa pracy konieczne jest złożenie przez pracownika wniosku?(...) Zasadą jest, że taki dokument powinien zostać wydany w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli strony nie zamierzają w ciągu 7 dni zawrzeć kolejnej umowy o pracę.(...) Pozostałe umowy zostaną objęte jednym świadectwem pracy w sytuacji definitywnego ustania stosunku pracy.
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wydania pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy świadectwa pracy.(...) Jeżeli akta osobowe pracownika nie zawierają takiego dokumentu, w mojej ocenie obecnie należy takie świadectwo wystawić w oparciu o posiadane dokumenty kadrowe.(...) Ponieważ obecny wzór świadectwa pracy różni się od tego sprzed lat, to w świadectwie pracy powinno się zamieścić tylko te dane, które były zawarte w stosowanym w owym czasie druku świadectwa.
Odpowiedź: Pracodawca powinien wystawić nowe świadectwo pracy, zgodnie z aktualnie obowiązującym wzorem.(...) Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę – czy możliwa jest po wystawieniu świadectwa pracy Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca na prośbę pracownika powinien wystawić nowe świadectwo pracy na nowym wzorze w związku z błędem zawartym w poprzednim świadectwie pracy?
Odpowiedź: Wypowiedzenie złożone przez nauczycielkę zostało złożone do kuratorium oświaty i spowodowało rozwiązanie stosunku pracy łączącego nauczycielkę z kuratorium.(...) W związku z tym, na obecnym etapie placówka nie może wystawić świadectwa pracy.(...) Dlatego też nie jest możliwe wystawienie nauczycielce świadectwa pracy przez placówkę, gdyż zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem
W stosunku do nauczycieli nie ma potrzeby wypełniania w świadectwie pracy pkt 4.8, dotyczącego okresów pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. 1.(...) Odpowiedź: Praca nauczyciela jest pracą w szczególnym charakterze uprawniającą do przejścia na emeryturę nauczycielską lub wcześniejszą emeryturę na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach(...) Praca nauczyciela to praca w szczególnym charakterze Praca nauczyciela jest uznawana za pracę wykonywaną w szczególnym charakterze. Wynika to wprost z przepisu art. 86 ustawy z 26 stycznia 1982 r.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca, który nie wskazał, że pracownik świadczył pracę w warunkach szczególnych musi skorygować świadectwo pracy?(...) Odpowiedź: Pracodawca powinien wystawić pracownikowi zaświadczenie o okresach pracy w szczególnych warunkach.(...) sąd odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę Brak pieczątki pracodawcy na świadectwie pracy – czy należy je uwzględnić PIP skontroluje zakładowy wykaz prac w warunkach
wynagrodzenia za pracę. Z(...) Odpowiedź: Jeżeli obecnie wobec pracownika nie jest prowadzone postępowanie egzekucyjne przez komornika, to należałoby przyjąć, że nie ma podstaw do umieszczania w świadectwie pracy informacji o zajęciu(...) Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym (ustęp 7 świadectwa).
W takim przypadku powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy po 13 latach?(...) Jaka jest procedura związana z wydaniem nowego świadectwa pracy w związku ze zmianą trybu rozwiązania stosunku pracy?
Odpowiedź: O zakwalifikowaniu danej pracy jako pracy w szczególnych warunkach decyduje to, czy praca ta została ujęta w wykazie prac w szczególnych warunkach.(...) Prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska(...) Wydanie świadectwa uwzględniającego prace szczególne W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
świadectwo pracy dotyczące poprzedniego zakończonego okresu zatrudnienia tylko na wniosek tego pracownika.(...) Zgodnie z nowymi przepisami, jeżeli dochodzi do nawiązania kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem w ciągu 7 dni od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi(...) wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia tego pracownika, za które nie wydano mu świadectwa pracy lub świadectw pracy, bowiem nie składał on takiego wniosku.
Informacja w świadectwie pracy o dniach, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej nie dłużej niż 6 dni i przypadającej w okresie(...) Czy może należy ten punkt umieszczać tylko w świadectwach osób, które wykazały taką nieobecność?(...) Jeśli pracownika taka sytuacja nie dotyczy, to świadectwo pracy i tak powinno być wystawione z ust. 4 pkt 11.
Dyscyplinarka w świadectwie pracy Pracownik dopuścił się kradzieży mienia zakładowego. W związku z powyższym zamierzam rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.(...) Czy jeżeli ustnie obiecam pracownikowi zmianę trybu rozwiązania umowy, będzie on mógł domagać się wpisania tego nowego sposobu do świadectwa pracy?(...) Świadectwo pracy powinno zawierać prawdziwą podstawę prawną rozwiązania umowy. W tym przypadku jako podstawę prawną należy wpisać art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. 1.
.: Kody QR – w jakim celu miały zostać zamieszczone w świadectwie pracy? Jakie dane miały one obejmować? Dlaczego ministerstwo pracy zrezygnowało z projektowanego rozwiązania?(...) Natomiast kod na ostatniej stronie wzoru miał zawierać też informację o miejscu złożenia podpisu pod świadectwem pracy.(...) Wprowadzenie takiego rozwiązania przewidywał projekt zmian w rozporządzeniu w sprawie świadectw pracy, który miał wejść w życie od 7 września br.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas