Narzędzia:
Jeżeli ubezpieczonemu zostanie wypłacony zasiłek w zawyżonej wysokości lub w ogóle nienależnie, powinien on dokonać zwrotu nadpłaty w wysokości uwzględniającej zaliczkę na podatek. Tak wynika z informacji Ministerstwa Finansów wydanej 7 lutego 2024 r. (ID 577828). Poprzez odliczenie od dochodu podatnik odzyska zapłacony podatek.
W jaki sposób rozliczać zwrot nadpłaconego zasiłku z ubezpieczenia społecznego (z uwzględnieniem nowych wyjaśnień MF)
Przeczytaj również:
Nadpłata wynagrodzenia – jak sporządzić korekty do ZUS i urzędu skarbowego
Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy
Wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego a podstawa zasiłkowa
Nadpłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za ubiegłe lata 2017–2019. Pracownicy wyrazili zgodę na zwrot mylnie wypłaconego wynagrodzenia. Jedna z pracownic – nauczycielka zmarła. Przed śmiercią wyraziła zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Mąż zmarłej jako osoba uprawniona do praw majątkowych ze stosunku pracy oraz odprawy po śmierci nauczycielki również wyraził zgodę na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. W jakiej wysokości powinien mąż zmarłej zwrócić wynagrodzenie brutto czy netto? Co ze składkami ZUS pracownika i składkami ZUS zakładu pracy? Jak postąpić z wynagrodzeniem innych pracowników, którzy będą zwracać nadpłacone wynagrodzenie?
Płatnicy zwolnieni z opłacania składek, którzy nadpłacili bądź opłacili składki do ZUS za kwiecień i maj, od 20 września są uprawnieni do ich zwrotu lub zaliczenia na poczet przyszłych zobowiązań – przypomina prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W razie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, decyzja odmawiająca zwrot musi być należycie uzasadniona, w szczególności ZUS obowiązany jest podać, na jakie składki i za jakie okresy została zaliczona nadpłata. Sam fakt pojawienia się niedopłaty na koncie płatnika nie jest powodem odmowy zwrotu nienależnie zapłaconych składek.
Pracownik może wyrazić na piśmie zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę konkretnych kwot omyłkowo nadpłaconej pensji(…). Zgoda na potrącenie stanowi wówczas autonomiczny (odrębny) i legalny tytuł pracowniczego zobowiązania do zwrotu pobranego "nienależnie" wynagrodzenia w uzgodnionej kwocie. Pracownik, który uznał na piśmie taką wierzytelność, nie może następnie skutecznie uchylać się od zwrotu nadpłaty.
Z wyroku SN z 23 października 2008 r., II PK 76/08
Po kontroli ZUS skorygowaliśmy zasiłki wypłacone z ZUS. Pracownikowi zostały wypłacone za wysokie zasiłki. Różnice w zasiłkach zostały zwrócone do ZUS. Pracownik kwoty nadpłaconych zasiłków zwróci w bieżącym roku. A co z podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Właśnie otrzymałam zwrot nadpłaty z 2002 roku. Czy w tej sytuacji pracownikowi należą się odsetki z tytułu zaległości?
W naszej firmie została błędnie, ponieważ zbyt wcześnie, naliczona roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2009 r. Z tego też powodu pracownicy mają nadpłatę wynagrodzenia, a firma niedopłatę z tytułu ZUS-51 i ZUS-52. Czy pracownicy powinni zwrócić kwotę nadpłaconego wynagrodzenia, jeśli tak to co z PIT-11 za 2009 rok ?
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego zmarłego pracownika za kwiecień 2006 r. ZUS zobowiązał nas do sporządzenia korekty dokumentów ubezpieczeniowych oraz do zwrotu nadpłaconych składek ubezpieczonemu. Proszę o informację jak prawidłowo sporządzić korektę dokumentów ZUS, czy korygować podstawę ubezpieczenia zdrowotnego i dopłacić do ZUS składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu wynikającego z rozliczenia zwrotu składek ZUS. Jak postępować w przypadku nieodebrania należnego zwrotu składek ZUS za lata ubiegłe z powodu braku możliwości poinformowania byłego pracownika o dokonanej korekcie (brak aktualnego adresu, zgon).
Nasza placówka nadpłaciła składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych od stycznia do maja w kwocie ponad pięciu tysięcy złotych. Jak można odzyskać te pieniążki? Co należy napisać w takim piśmie?
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za kwiecień i maj 1999 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do poinformowania byłego pracownika o korekcie oraz do zwrotu nadpłaconych składek nawet wówczas, gdy płatnik nie otrzyma z ZUS zwrotu nadpłaty z powodu przedawnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do zwrotu nadpłaty pracownikowi? Czy istnieje regulacja prawna, która nas do tego zobowiązuje?
W przypadku zwrotu nadpłaconych składek za 2004 r. (na podstawie zawiadomienia ZUS z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek) należy byłemu pracownikowi sporządzić PIT-11. Jeżeli na skutek zastosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości równej przychodowi (wynikający z zawiadomienia ZUS zwrot składek) - zaliczka na podatek jest równa 0, ale z przychodu należy potrącić byłemu pracownikowi niedopłatę składki zdrowotnej (wynikającą z zawiadomienia ZUS), to czy należy wykazać w PIT-11 kwotę składki zdrowotnej i czy jako przychód wykazać z poniższego przykładu kwotę 54,65 zł? Przykład: » przychód (napłata składki emerytalnej i rentowej) - 54,65 zł, » niedopłata składki zdrowotnej - 4,50 zł, » koszty uzyskania przychodu - 54,65 zł, » podstawa opodatkowania i podatek - 0,00 zł » do wypłaty pracownikowi : 54,65 zł - 4,50 zł = 50,15 zł.
Pracodawca dokonał pracownikowi zwrotu składki zdrowotnej (zamiast zasiłku chorobowego naliczone i wypłacone było wynagrodzenie chorobowe). Czy od wartości zwróconej pracownikowi składki zdrowotnej należy pobrać zaliczkę na podatek? Czy pracodawca powinien kwotę zwróconej składki wykazać np. w PIT-11, czy w innym dokumencie? O czym powinien poinformować pracownika w powyższej sytuacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas