Narzędzia:
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną, która podlega zgłoszeniu do ZUS (składka zdrowotna). Umowa została podpisana na okres od 1 lutego 2021 r. do 30 listopada 2021 r. Przedmiotem umowy było wykonanie określonej liczny godzin świadczenia usług. Czy w sytuacji gdy zleceniobiorca przed terminem wykonał określoną liczbę godzin (umowa dopuszczała taką możliwość) powinniśmy wyrejestrować go z ZUS z dniem zakończenia świadczenia usług (wykonania ostatniej godziny zgodnie z umową), czy zgodnie z okresem na który umowa została zawarta (tj. z dniem 30 listopada 2021 r.)?
W jakim okresie zleceniobiorca podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego
Kiedy należy wyrejestrować zleceniobiorcę po zakończeniu umowy
Czy wcześniejsze wykonanie zadań przewidzianych umową oznacza konieczność wcześniejszego wyrejestrowania zleceniobiorcy z ZUS
Najpóźniej do 30 czerwca 2013 r. płatnicy składek powinni przekazać do ZUS zaległe dokumenty wyrejestrowujące za osoby, w stosunku do których tytuł ubezpieczenia zdrowotnego wygasł do końca 2012 r.
W grudniu 1999 r. zrobiłam za pracownika zwolnionego 30.11.1999 r. raporty do ZUS z kodem 011000. Wypłacaliśmy wtedy wstecznie wyrównanie wynagrodzenia i zasiłków. Czy korekty raportów ZUS RCA i ZUS RSA za tego zwolnionego pracownika winny być z kodem 500000 czy 300000?
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę i jednocześnie podpisał nową umowę o pracę (okres wypowiedzenia kończy się 30.06.2011 r. a nowa umowa obowiązuje od 01.07.2011 r.). Czy w takim wypadku muszę pracownika wyrejestrowywać z ubezpieczeń i na nowo rejestrować z dniem 01.07.2011?
Wiem, że pracodawca po śmierci pracownika i zleceniobiorcy ma obowiązek wyrejestrować te osoby z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA. Ma także inne obowiązki wobec członków rodziny zmarłego i wobec ZUS. Bardzo proszę o szczegółową informację na ten temat.
Pracownica młodociana za zgodą rodziców zrezygnowała z dniem 31 maja br. z praktyk, które odbywała w naszym zakładzie fryzjerskim. Przygotowaliśmy świadectwo pracy i oczywiście wyrejestrowaliśmy ją z ZUS. Zaraz po tym dowiedziałam się, że w końcu udało się przekonać uczennicę, by jednak skończyła szkołę. Świadectwo oczywiście zniszczymy, ale co w takim razie z wysłanym już ZUS ZWUA? Czy można wycofać wyrejestrowanie, przygotowując korektę ZWUA. czy ponownie rejestrując od 1 czerwca tak, by była zachowana ciągłość?
Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (do 31.08.2011 r.). Czy stosując skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (t.j. 30.06.2011 r.) wyrejestrowuję go z dniem 01.07.2011 r. czy też 01.09.2011 r.?
W marcu wypłaciłam "trzynastkę" nauczycielce, z którą została rozwiązana umowa o pracę. Z dniem 1 marca została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Jak w tym przypadku należy rozliczyć składki ZUS?
Właścicielka jednoosobowej firmy (rozpoczęła działalność 28 września 2010 r.) urodziła dziecko 27 stycznia 2011 r. Zgłosiła się do ubezpieczeń z kodem 05.70.00, w tym do ubezpieczenia chorobowego od 28 września do 31 października 2010 r. Z dniem 1 listopada 2010 r. wyrejestrowała się z ubezpieczenia chorobowego i ponownie do niego zgłosiła z dniem 1 stycznia 2011 r. i kodem ubezpieczenia 05.70.00 Ponieważ przed porodem nie ma pełnego miesiąca podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, podstawę zasiłku będzie stanowić kwota podstawy minimalnej (dla kodu 05.70.00). Pytanie, czy z dniem dzisiejszym można dokonać korekty zgłoszenia od 1 stycznia 2011 r. podając kod 05.10.00 zamiast 05.70.00. W następnym kroku prześlemy deklarację rozliczeniową za styczeń, od wyższej podstawy właściwej dla kodu 05.10.00 i tym samym wskazanie tej wyższej podstawy będzie stanowiło o wyższej podstawie naliczania zasiłku macierzyńskiego. Proszę o wskazówki, czy zgłoszenie korekty kodu (z dniem dzisiejszym) i wysłanie deklaracji rozliczeniowej z podaniem kodu 05.10.00 będzie prawidłowe i czy zasiłek macierzyński będzie wtedy naliczony od wyższej podstawy (zadeklarowanej w deklaracji za styczeń)?
Wynagrodzenie członków Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych jest oskładkowane. Komisja zbiera się w różnych terminach: czasami dwa razy w miesiącu, a czasami przez parę miesięcy nie zbiera się wcale. Czy w takiej sytuacji wysyłać za te osoby zerowe raporty, czy rejestrować i wyrejestrowywać za każdym posiedzeniem?
Czy osoba, która wykonuje prace na podstawie umowy zlecenia i została zgłoszona do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i zdrowotnego, ma być za każdy razem, gdy występuje przerwa w wykonywaniu pracy wyrejestrowywana z tych ubezpieczeń a potem ponownie zarejestrowana?
Z emerytem podpisano 2 umowy zlecenia (na różne zakresy obowiązków) Obie umowy zostały podpisane na 3 miesiące od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r. Z jednej umowy zleceniobiorca został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na druki ZUS ZUA. Z tytułu drugiej umowy został zgłoszony na druku ZUS ZZA do ubezpieczenia zdrowotnego. W jaki sposób dokonać wyrejestrowania zleceniobiorcy po równoczesnym rozwiązaniu obu umów z dniem 30 czerwca?
Pracownica uprawniona była do renty rodzinnej (na małoletnie dziecko) i zgłoszona do ubezpieczeń kodem 011020. 24 maja 2010 r. córka pracownicy ukończyła 18 lat i prawo do renty jest już ustalone na nią. Co powinien w tej sytuacji zrobić płatnik (pracodawca)?
Czy obowiązkiem zakładu pracy, który zawiera z tym samym zleceniobiorcą co pewien czas umowy zlecenia niewystępujące bezpośrednio po sobie (np. po upływie miesiąca od rozwiązania poprzedniej), jest wyrejestrowanie, a następnie ponowne zgłoszenie tej osoby do ubezpieczeń? Chodzi tu szczególnie o umowy zlecenia, z których zleceniobiorca podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Od 1 czerwca. nasza firma przez pomyłkę zgłosiła jako zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, na formularzu ZUS ZUA, osobę, która wykonuje dla firmy pracę na podstawie umowy o dzieło. Nie jest ona pracownikiem naszej firmy. Nie złożyliśmy za nią żadnych imiennych raportów. Co należy zrobić, aby anulować to zgłoszenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas