wynagrodzenie urlopowe

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co bierze się pod uwagę ustalając wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe?

  • Czy ryczałt za nagodziny przy kalkulowaniu wynagradzania urlopowego należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?

  • Jakie postanowienia odnośnie ryczałtu powinny wynikać z przepisów wewnątrzakłądowych?

  • Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?

Ryczałt za nadgodziny a wynagrodzenie urlopowe

Vlog: Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co bierze się pod uwagę ustalając wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe?

  • Czy ryczałt za nagodziny przy kalkulowaniu wynagradzania urlopowego należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?

  • Jakie postanowienia odnośnie ryczałtu powinny wynikać z przepisów wewnątrzakłądowych?

  • Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?

Wynagrodzenie urlopowe z dodatku nocnego

Wynagrodzenie urlopowe z dodatku nocnego – godziny faktycznie przepracowane, czy nominał?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy w celu ustalenia stawki za jedną godzinę wynagrodzenia urlopowego należy sumę wynagrodzenia nocnego z 3 miesięcy (bez dopełnienia) podzielić przez sumę godzin faktycznie przepracowanych, czy nominalnych?

Jak ustalać wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru

Jak ustalać wynagrodzenie za czas pełnienia dyżuru w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco:
1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota;
2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych.
Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Wynagrodzenie urlopowe

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianie systemu wynagradzania

Pytanie:

Pracownicy produkcyjni do stycznia 2019 r. otrzymywali wynagrodzenie akordowe. Od kolejnego miesiąca nastąpiła zmiana warunków wynagrodzenia – pracownicy przeszli na miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Czy do wynagrodzenia urlopowego, jako składnik, wejdzie wypracowany akord z poprzednich miesięcy?

e2ee4d042b838e5cb61eff40f4f6967acc854bd7-medium

Delegujesz pracownika za granicę? Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Pytanie:

Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się:

  • Co brać pod uwagę, gdy wraz z delegowaniem dochodzi do zmiany warunków płacowych,
  • Jak przyjmujemy składniki stałe i zmienne,
  • Jak postąpić w sytuacji, gdy oddelegowany pracownik otrzymuje nowy składnik wynagrodzenia.
Wynagrodzenie urlopowe dyrektora szkoły

Wynagrodzenie urlopowe dyrektora szkoły – zmiana przepisów potwierdziła praktykę

Ostatnia nowelizacja rozporządzenia MEN w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli rozstrzygnęła wątpliwości odnośnie sposobu ustalania wynagrodzenia za czas urlopu kadry kierowniczej szkoły.

Wynagrodzenie urlopowe 2017

Pracownik na urlopie – 4 przykłady rozliczenia wakacyjnego wypoczynku

Wynagrodzenie urlopowe w gruncie rzeczy sprowadza się do kilku przypadków: „stałe miesięczne”, „mieszane”, czyli stałe plus zmienne, oraz „całe zmienne”. Sprawdźmy zatem, jak liczyć to wynagrodzenie na praktycznych przykładach.

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownikowi tymczasowemu

Praca tymczasowa: wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent po zmianach

Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają zapewnić pracownikom tymczasowym porównywalne traktowanie z pracownikami „własnymi” pracodawcy użytkownika, przy zachowaniu odrębności wynikających ze specyfiki pracy tymczasowej.

Jakie wynagrodzenie za zwolnienie od pracy w trakcie wypowiedzenia

Zwolnienie od pracy na wypowiedzeniu - z pensją jak za urlop wypoczynkowy

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.

Premia a podstawa wymiaru zasiłków i wynagrodzenia za urlop

Premia uznaniowa, do której prawo wynika z umowy, a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop oraz zasiłków

Pytanie:

Niektórzy pracownicy otrzymują u nas premię uznaniową, w różnej kwocie i nieregularnie. Możliwość otrzymania takiego wynagrodzenia zapisana jest w umowie między pracownikiem a pracodawcą, jednak bez wskazania kwoty i sposobu jej naliczania. Czy taka premia może być uznana za podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy?

Wpływ zawieszenia wypłaty premii na ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop i świadczeń chorobowych

Pytanie:

Na podstawie postanowień układu zbiorowego pracy nasza spółka wypłaca pracownikom regulaminową premię miesięczną w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego z dodatkiem funkcyjnym. Na podstawie zawartego porozumienia ze związkami zawodowymi, biorąc pod uwagę trudną sytuację finansową spółki, podjęta została decyzja o wstrzymaniu wypłaty premii za lipiec i sierpień br. Czy w tej sytuacji składnik premii będzie uwzględniany przy wyliczaniu podstawy do urlopu wypoczynkowego i podstawy chorobowej za miesiące wakacyjne?

Obliczanie wynagrodzenia za urlop bezpośrednio po absencji chorobowej

Pytanie:

Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?

Wynagrodzenie za urlop nauczyciela

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 9 godz., na okres do 27 czerwca 2014 r., należało wypłacić wynagrodzenie za czas wakacji?

Odpoczynki w pracy

Szykują się zmiany w urlopach, wynagrodzeniach i świadectwach pracy!

Często specjaliści ds. kadr czy płac obliczając urlop czy wynagrodzenie pracownika mają problemy z interpretacją przepisów rozporządzeń wykonawczych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce pomóc takim m.in. osobom usuwając luki prawne w przepisach poprzez wprowadzenie ich większej części do Kodeksu pracy. Co się zmieni? Jakie nowe przepisy znajdziemy w jednym miejscu?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo