Narzędzia:
Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco: 1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota; 2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych. Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Pracownicy produkcyjni do stycznia 2019 r. otrzymywali wynagrodzenie akordowe. Od kolejnego miesiąca nastąpiła zmiana warunków wynagrodzenia – pracownicy przeszli na miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Czy do wynagrodzenia urlopowego, jako składnik, wejdzie wypracowany akord z poprzednich miesięcy?
Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?
Z porady dowiesz się:
Ostatnia nowelizacja rozporządzenia MEN w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli rozstrzygnęła wątpliwości odnośnie sposobu ustalania wynagrodzenia za czas urlopu kadry kierowniczej szkoły.
Wynagrodzenie urlopowe w gruncie rzeczy sprowadza się do kilku przypadków: „stałe miesięczne”, „mieszane”, czyli stałe plus zmienne, oraz „całe zmienne”. Sprawdźmy zatem, jak liczyć to wynagrodzenie na praktycznych przykładach.
Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają zapewnić pracownikom tymczasowym porównywalne traktowanie z pracownikami „własnymi” pracodawcy użytkownika, przy zachowaniu odrębności wynikających ze specyfiki pracy tymczasowej.
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.
Niektórzy pracownicy otrzymują u nas premię uznaniową, w różnej kwocie i nieregularnie. Możliwość otrzymania takiego wynagrodzenia zapisana jest w umowie między pracownikiem a pracodawcą, jednak bez wskazania kwoty i sposobu jej naliczania. Czy taka premia może być uznana za podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy?
Na podstawie postanowień układu zbiorowego pracy nasza spółka wypłaca pracownikom regulaminową premię miesięczną w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego z dodatkiem funkcyjnym. Na podstawie zawartego porozumienia ze związkami zawodowymi, biorąc pod uwagę trudną sytuację finansową spółki, podjęta została decyzja o wstrzymaniu wypłaty premii za lipiec i sierpień br. Czy w tej sytuacji składnik premii będzie uwzględniany przy wyliczaniu podstawy do urlopu wypoczynkowego i podstawy chorobowej za miesiące wakacyjne?
Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 9 godz., na okres do 27 czerwca 2014 r., należało wypłacić wynagrodzenie za czas wakacji?
Często specjaliści ds. kadr czy płac obliczając urlop czy wynagrodzenie pracownika mają problemy z interpretacją przepisów rozporządzeń wykonawczych. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce pomóc takim m.in. osobom usuwając luki prawne w przepisach poprzez wprowadzenie ich większej części do Kodeksu pracy. Co się zmieni? Jakie nowe przepisy znajdziemy w jednym miejscu?
Sprawa dotyczy uzupełniania składnika płacowego w celu wliczenia go podstawy do zasiłku chorobowego oraz wliczania go do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Bonus wypłacany jest miesięcznie w stałej wysokości (na każdym stanowisku pracy jest określona inna wysokość kwotowa), jeśli zostaną spełnione ustalone kryteria jego wypłaty: 1. brak wad jakościowych - połowa wartości bonusu, 2. brak wypadków w pracy - połowa wartości bonusu. Przykładowo każdy pracownik produkcji otrzymuje 50 zł (2 x 25 zł), jeśli w danym miesiącu nie wystąpi wada jakościowa oraz wypadek w pracy w zakładzie pracy. Jeśli wystąpi tylko wada jakościowa, wówczas pracownik otrzymuje 25 zł. Bonus ten od kwietnia 2012 r. jest pomniejszany proporcjonalnie za każdy dzień roboczy nieobecności w pracy spowodowany chorobą (wynagrodzenie chorobowe, zasiłki z ubezpieczenia społecznego, wypadkowego, świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 marca 2012 r. nie był pomniejszany. Czy bonus ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy też należy go uzupełnić (pomniejszany jest o dni robocze absencji)? Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego o 1 kwietnia 2012 r., czy też po prostu składnik ten zacznie się wliczać do podstawy zasiłkowej od kwietnia 2012 r., czyli będzie dotyczył osób, które zachorują od maja 2012 r.? Czy bonus ten powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego jako składnik zmienny liczony ze średniej z ostatnich 3 miesięcy? Składnik ten jest dość stały, tj. w ciągu ostatniego roku tylko 2 razy nie został wypłacony w całości. Wliczanie go do wynagrodzenia urlopowego powodowałoby jego podwójną wypłatę, np. pracownik przebywa cały miesiąc na urlopie i w związku z tym otrzyma bonus (jako osobny składnik, ponieważ urlop nie pomniejsza jego wysokości) oraz dodatkowo otrzyma do w wynagrodzeniu urlopowym.
Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczycielom akademickim, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz tzw. trzynaste wynagrodzenie? Czy kwota trzynastki wliczana jest do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Proszę o przykładowe wyliczenie.
Dnia 16 listopada 2011 r. pracownicy kończy się urlop macierzyński. Na pozostałe dni listopada pracownica zamierza wziąć urlop wypoczynkowy. Jak naliczyć wynagrodzenie za te dni na urlopie? Dzieląc brutto przez 30 i odejmując 16 dni urlopu (zasiłku macierzyńskiego), czy dzieląc brutto przez ilość dni do przepracowania i mnożąc przez przepracowane - w tym przypadku dzieląc przez 20 i mnożąc przez 10? Kwoty wychodzą różne i nie wiadomo, na który przepis się powołać.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas