wiza
Wiza typu C – czy na jej podstawie można zatrudnić cudzoziemca
Czy można zatrudnić w polskiej firmie obcokrajowca, którego podstawą pobytu jest wiza typu C wydana przez inne Państwo UE (jeżeli nie jest to wiza wydana w celach 01 i 20), lub zezwolenie pobytowe (karta pobytu) wydane przez inne Państwo UE, w przypadku uzyskania dla tej osoby zezwolenia na pracę?
- Czy na podstawie wizy typu C można zatrudnić cudzoziemca?
Przeczytaj też:
- Uproszczona procedura pozwoliła ponad 200 tys. obywatelom Ukrainy na podjęcie pracy
- Opodatkowanie wynagrodzenia prezesa spółka z o.o. będącego obywatelem Ukrainy
- Wyższy limit urlopu dla pracownika z Ukrainy
- Planujesz zatrudnić osobę z Ukrainy? Ofertę pracy zamieścisz na rządowym portalu
- Zmiana pracodawcy – czy wymaga nowego zezwolenia dla obywatela Ukrainy
- Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy w jednostce samorządowej – jakie zasady wprowadziła specustawa
Przedłużenie pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej – jaki termin na złożenie wniosku
Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?
Przeczytaj też:
Poznaj odpowiedzi na najnowsze pytania:
- Jakie przepisy prawa pracy stosować zatrudniając cudzoziemca
- Zatrudnianie i pomoc obywatelom Ukrainy – specustawa weszła w życie
- Wsparcie finansowe dla pracowników z Ukrainy przyjmujących swoje rodziny – co z podatkiem i składkami
- Koniec wizy dla obywatela Ukrainy – jak pomóc pracownikom
- Stawka ze zlecenia dla obywatela Ukrainy – czy można ją podwyższyć, jeżeli pracuje na oświadczeniu o powierzeniu pracy
Przedłużenie wizy z powodu wojny dla obywatela Ukrainy
Mamy pracowników, którym kończy się wiza, jak i karta pobytu. Co powinni zrobić w tej sytuacji? Udać się do najbliższego konsulatu o przedłużenie wizy?
- Czy obywatel, który posiada wizę i na jej podstawie przebywa i pracuje w Polsce, może starać się o jej przedłużenie z powodu wojny?
Przeczytaj też:
- Nowa specustawa ułatwi zatrudnianie obywateli Ukrainy
- Zgłoszenie dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego przez zatrudnionego w Polsce obywatela Ukrainy
- Wynagrodzenie dla studenta z Ukrainy
Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.
Brak ważnego paszportu podróży – czy można zatrudnić obywatela Ukrainy
Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?
- Czy samo posiadanie paszportu i zgoda na tymczasowy pobyt po przekroczeniu granicy daje możliwość zatrudnienia do czasu zmiany przepisów?
Przeczytaj też:
- Nowa specustawa ułatwi zatrudnianie obywateli Ukrainy
- Pracownik z Ukrainy nie ma wizy – co zrobić, aby mógł pracować
- Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom – odpowiedzi na częste pytania pracodawców
Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.
Koniec terminu ważności wizy dla obywatela Ukrainy – co dalej
W dniu 28.02.2022 r. pracownikowi z Ukrainy zatrudnionemu w naszej firmie skończyła się wiza. Z powodu wojny pracownik z Ukrainy nie wrócił na Ukrainę. Ma zezwolenie typu A na pracę do 2023 r. Czy może nadal u nas pracować? Czy należy gdzieś to zgłosić?
- Czy pracownik z Ukrainy, któremu się skończyła wiza może nadal pracować mając zezwolenie typu A?
Przeczytaj też:
- Nowa specustawa ułatwi zatrudnianie obywateli Ukrainy
- Pracownik z Ukrainy nie ma wizy – co zrobić, aby mógł pracować
- Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom – odpowiedzi na częste pytania pracodawców
- Przedłużenie wizy pobytowej obywatela Ukrainy – kiedy i na jakich zasadach
Więcej na temat zatrudniania obywateli Ukrainy znajdziesz tutaj.
Pracownik z Ukrainy nie ma wizy – co zrobić, aby mógł pracować
Zatrudniamy pracownika z Ukrainy w ramach współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej. Pracownik z Ukrainy przyjechał do Polski na paszporcie biometrycznym i 11 marca 2022 r. mija 90 dni jej pracy w Polsce. Miała ona wracać do domu, ale w obecnej sytuacji wolałaby zostać i nadal pracować. Pracownica z Ukrainy nie ma wizy. Co zrobić, żeby mogła zostać w Polsce i nadal pracować? Nie ma znaczenia czy przez agencję czy bezpośrednio dla nas?
- Czy pracownica z Ukrainy z uwagi na trwające jeszcze zatrudnienie może starać się o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?
Przeczytaj też:
