Narzędzia:
Z dniem 18 kwietnia 2020 r. weszły w życie przepisy ustawy z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 569), czyli tzw. tarczy antykryzysowej 2.0.
Przykładowy wzór porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a organizacją związkową w sprawie wprowadzenia przestoju ekonomicznego w oparciu o art. 15g tarczy antykryzysowej.
Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 spowodowała bezprecedensowe ograniczenia w funkcjonowaniu wielu firm i instytucji, w wielu wypadkach praktycznie zatrzymując ich funkcjonowanie. Nie oznacza to jednak pomniejszenia roli reprezentantów załogi. Wręcz przeciwnie, wiele działań pracodawców, mających na celu utrzymanie działalności i zatrudnienia, wymagają współdziałania pracodawców z przedstawicielstwem pracowników.
Jakie rodzaje wsparcia przewiduje tarcza antykryzysowa?
Które organizacje związkowe uprawnione są do zawarcia porozumienia?
Kto jest stroną porozumienia, gdy u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe?
Czy PIP może wpływać na treść zawartego porozumienia?
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS na podstawie tarczy antykryzysowej jest możliwe, pod warunkiem że przedsiębiorca ich wcześniej nie uregulował. Tak wynika z analizy przepisów specustawy, która wprowadziła ulgę.
Na mocy specustawy - tzw. tarczy antykryzysowej z 31 marca 2020 r. czasowo zostały podwyższone limity zwolnień przedmiotowych z PIT dla niektórych świadczeń o charakterze socjalnym, w tym zapomóg. Sprawdź, ich wysokość.
Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów w wyniku COVID-19 może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, udzielając pracownikom równoważnego odpoczynku w późniejszym terminie. Jakie warunki trzeba spełnić i czy możliwe jest zastosowanie tego rozwiązania np. do pracowników zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy?
W jakim zakresie pracodawca może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Do kiedy należy zrównoważyć ograniczony okres odpoczynku?
Czy obniżenie okresów odpoczynku można zastosować w każdym systemie?
Sejm przyjął projekt specustawy uzupełniającej rozwiązania przewidziane w dotychczasowej tarczy antykryzysowej. Do przepisów ustawy dodany został zapis przewidujący możliwość ustanowienia w okresie epidemii dodatkowych dni wolnych od pracy.
Jakie rozwiązania przewiduje Tarcza antykryzysowa 2.0.?
Kto będzie mógł wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w trakcie epidemii?
Co będzie przesłanką ustanowienia dnia wolnego?
Uzyskanie przez pracodawcę środków na dofinansowanie wynagrodzeń w oparciu o rozwiązania przewidziane przepisami tarczy antykryzysowej zobowiązuje pracodawcę do utrzymania miejsc pracy pracowników, których wynagrodzenia są dofinansowywane. Poznaj zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników u przedsiębiorcy, który uzyskał dopłaty do pensji osób zatrudnionych z FGŚP lub środków powiatowego urzędu pracy.
Na czym polega ochrona trwałości zatrudnienia, gdy pracodawca otrzyma pomoc z FGŚP?
Co w sytuacji, gdy przedsiębiorca nie spełni warunków dotyczących wypłaty świadczeń?
Jakie są zasady ochrona trwałości zatrudnienia pracowników, u przedsiębiorcy który otrzyma pomoc z powiatowego urzędu pracy?
Jakie są zasady ochrony zatrudnienia osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych?
Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców (organizacja zrzeszająca rzemieślników i prowadząca działalność gospodarczą) jest wpisana do KRS do rejestru przedsiębiorców i do rejestru stowarzyszeń. Zatrudnia 1 pracownika. Jednostka osiągnęła roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 100 tys. zł lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 100 tys. zł). Czy wobec tego cech jest mikroprzedsiębiorcą?
W związku z przepisami tarczy antykryzysowej zmianie uległy maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające z II fazy wdrożenia PPK (tj. pracodawców 50+). Reguły wdrożenia PPK pozostały niezmienione, wydłużył się jednak czas na zawarcie umów.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że pozytywnie rozpatrzył pierwsze wnioski w ramach tzw. tarczy antykryzysowej o świadczenie postojowe dla osób samozatrudnionych. ZUS zgodził się także na odroczenie terminu zapłaty składek – bez opłaty prolongacyjnej – w pierwszych złożonych w tej sprawie wnioskach.
Epidemia koronawirusa w poważny sposób wpłynęła na sytuację cudzoziemców, którzy mieszkają i pracują w naszym kraju. Wielu z nich – zwłaszcza obywatele Ukrainy – w ostatnich tygodniach masowo opuszczało Polskę w obawie przed utratą możliwości legalnego pobytu i wykonywania pracy. Tarcza antykryzysowa rozwiązuje większość z tych problemów.
Pracodawca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 i który nie zalega w regulowaniu danin publicznych związanych z zatrudnieniem do końca trzeciego kwartału 2019 r., będzie mógł skorzystać z uelastycznienia niektórych przepisów o czasie pracy oraz będzie mógł zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż określone w umowach o pracę. Poznaj warunki i szczegóły rozwiązań, które przewiduje w tym zakresie tarcza antykryzysowa.
Z dniem 31 marca 2020 r. wszedł w życie pakiet ustaw stanowiących tzw. tarczę antykryzysową. Nowe rozwiązania mają na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom ekonomicznym pandemii koronawirusa.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
