Narzędzia:
Jedną z form dla pracodawców przewidzianych w ramach tarczy antykryzysowej jest możliwość uzyskania dofinasowania do wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na co zwrócić uwagę wypełniając wniosek o pomoc z FGŚP? Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka vloga kadrowo-płacowego.
W jakiej formie składny jest wniosek o pomoc z FGŚP
Jakie załączniki należy dołączyć do wniosku?
Jak uzupełnić załącznik do wniosku określający listę pracowników?
Jakie błędy najczęściej pojawiają się przy wypełnianiu wniosku?
Dnia 15 maja 2020 r. została opublikowania ustawa z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Ustawa ta wprowadza kolejne zmiany dotyczące przedsiębiorców i ma wpływ na ich rozliczenia. Sprawdź, na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy.
Po okresie zawieszenia funkcjonowania zakładu w związku z epidemią małymi krokami rusza produkcja. W jaki sposób i jakim dokumentem odwołać przestój ekonomiczny dla części pracowników nim objętych? Czy fakt ten należy zgłosić również do PIP? Dodam że pismo dotyczące porozumienia z przedstawicielami pracowników odnośnie przestoju ekonomicznego na okres 3 miesięcy zostało przekazane w ciągu 5 dni do PIP.
Trwający w firmie przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy nie musi oznaczać przerwy w oszczędzaniu w PPK. W takiej sytuacji uczestnik może zadeklarować dokonywanie wpłat, pomimo okresowego braku ich finansowania ze strony podmiotu zatrudniającego.
W związku przepisami tarczy antykryzysowej wielu przedsiębiorców korzysta z ulg w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne za okres od marca do maja 2020 r. Jakimi zasadami kierować się sporządzając listę płac w razie zastosowania zwolnienia? Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka vloga kadrowo-płacowego.
Z dniem 16 maja 2020 r. weszły w życie przepisy ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 875), czyli tzw. tarczy antykryzysowej 3.0.
Zakończyły się parlamentarne prace nad kolejnym pakietem wsparcia w związku z COVID-19. W czwartek Sejm przyjął część poprawek Senatu do tzw. tarczy 3.0. Jedna z nich dotyczy zastosowania ulgi w składkach ZUS dla osób samozatrudnionych.
Zwiększenie wysokości zasiłku dla bezrobotnych oraz rozszerzenie pomocy z tarczy antykryzysowej na pracowników sezonowych zatrudnionych w branży turystycznej – takie m.in. poprawki przyjął Senat w toku prac nad tzw. tarczą 3.0.
Jedną ze zmian przewidzianych tarczą antykryzysową jest zwiększenie limitów zwolnień w PIT stosowanych do świadczeń finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sprawdź, jak w praktyce stosować nowe zwolnienia.
Z pożyczki mogą skorzystać mikroprzedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro), którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. w celu pokrycia bieżących kosztów prowadzenia tej działalności. O pożyczkę mogą ubiegać się także mikroprzedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają i nigdy nie zatrudniali pracowników.
Jednym z kluczowych elementów tarczy antykryzysowej jest niskooprocentowana pożyczka dla mikroprzedsiębiorców do 5.000 zł, z możliwością jej umorzenia. Rząd podaje, że udzielono już prawie 436,5 tys. pożyczek dla mikroprzedsiębiorców na łączną kwotę ok. 2,17 mld zł. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, aby uzyskać takie wsparcie.
Przepisy tarczy antykryzysowej wprowadziły różne rozwiązania pomocowe skierowane do pracodawców w związku COVID-19. Jakie podatkowe i składkowe skutki wiążą się z ich zastosowaniem? Zapraszamy do wysłuchania podcastu.
Przepisy tarczy antykryzysowej wprowadziły różne rozwiązania pomocowe skierowane do tych pracodawców, który znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej w związku COVID-19. Jakie podatkowe i składkowe skutki wiążą się z ich zastosowaniem? Zapraszamy do wysłuchania nowego odcinku podcastu na Portalu Kadrowym.
Jak powinien postąpić płatnik, który chciałby skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki za marzec 2020 r., w sytuacji gdy została ona już przez niego opłacona?
Czy pracodawca ma obowiązek zapłaty odsetek, w przypadku, gdy decyzja ZUS dotycząca zwolnienia ze składek będzie odmowna?
Co w sytuacji, gdy nastąpi zbieg pomocy z FGŚP w zakresie finansowania części składek i zwolnienia ze składek ZUS?
Czy zwolnienie płatnika z opłacenia składek ZUS wpływa na prawo pracowników do świadczeń z ubezpieczeń społecznych?
Czy zwolnione należności można ujmować w koszty?
Jakie ulgi w zakresie wpłaty zaliczek na PIT przewiduje tarcza antykryzysowa?
Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.
Prawo do zwolnienia ze składek ZUS to jedna z form pomocy państwa z związku z epidemią. Jednak ze zwolnienia nie może skorzystać każdy przedsiębiorca. Do tej pory wykluczeni byli przedsiębiorcy korzystający z ulgi na start. Tarcza 3.0 ma to zmienić. Obecnie nad nowymi przepisami pracuje Senat.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
