Narzędzia:
Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?
Przeczytaj też:
Świadczenia z ZFŚS wypłacane byłym nauczycielom pobierającym świadczenie kompensacyjne jest dla nich przychodem z innych źródeł. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 6 kwietnia 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.24.2021.1.RR).
Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne 5 grudnia 2020 r. Pracuje w dwóch szkołach jednocześnie. Czy z każdej placówki musi mieć wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne? Pytanie zrodziło się po przeanalizowaniu wniosku, gdzie na samej jego górze jest pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez płatnika składek.
Proszę o wskazówkę, jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy nauczycielowi, który złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne.
Nauczyciele zatrudnieni w placówkach kształcenia praktycznego nie uzyskają uprawnień do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego – zdecydował Senat, odrzucając projekt zmian w ustawie kompensacyjnej.
Nauczycielka mianowana (ur. 16 stycznia 1960 r.) została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN (po 6 miesiącach stanu nieczynnego) z dniem 29 lutego 2012 r. Miała wówczas 52 lata i 31-letni okres zatrudnienia. W maju 2016 r. otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego od 16 stycznia 2015 r. (tj. po ukończeniu 55 roku życia). Była pracownica zwróciła się do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy przysługuje jej odprawa?
Od początku 2017 r. nauczyciele zatrudnieni w Centrach Kształcenia Praktycznego będą mogli przechodzić na świadczenia kompensacyjne. Tak zakłada najnowszy projekt zmian w ustawie o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.
Nauczyciel, którego umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem terminu także ma prawo ubiegać się o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, gdyż spełnia warunek rozwiązania stosunku pracy – uchwała Sądu Najwyższego z 27 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: III PZP 1/16).
Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Od następnego dnia przeszedł na świadczenie kompensacyjne. Czy możemy zaliczyć go do „emerytów” dokonując odpisu na Fundusz Świadczeń Socjalnych, jeżeli w podaniu nie było wzmianki, że pracownik odchodzi z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne?
Dyrektor przedszkola z 35-letnim stażem pracy od początku przyszłego roku planuje przejść na świadczenie kompensacyjne. Czy można rozwiązać z nim umowę z dniem 2 stycznia 2016 r.? Co w takiej sytuacji z okresem wypowiedzenia?
Nauczyciel zatrudniony w zakładzie kształcenia nauczycieli będzie miał prawo do świadczenia kompensacyjnego. Zmianę zakłada senacki projekt nowelizacji ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych.
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na czas nieokreślony, który 30 czerwca 2013 r. przechodzi na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
Czy nauczyciel zatrudniony na czas określony, który przeszedł na świadczenie kompensacyjne, ma prawo do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych w przypadku gdy nasza szkoła była ostatnim miejscem zatrudnienia?
Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych, nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych, a także pracownicy Ochotniczych Hufców Pracy - to osoby, które zyskają prawo do ubiegania się o nauczycielskie świadczenia kompensacyjne. Projekt odpowiednich przepisów trafił właśnie do Sejmu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas